"미래 인재의 조건" 검색결과 61-80 / 7,887건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  다. 머리가 좋은 사람, 감수성이 풍부한 사람, 운동신경이 좋은 사람 등 다양한 사람들이 존재한다. 이러한 사람들 중에 앞으로 다가오는 미래 사회에 필요한 인재는 누구일까?한국 ... 에서는 수십만 명의 학생들이 입시를 위해 공부를 하고 성적을 통해 사람으로서의 가치를 평가받는다. 현재 우수한 인재를 골라내는 평가 방식은 과연 미래에도 통할 것인가? 이러한 문제에 대해 ... 생각하지 않을 수 없다.본론에서는 미래사회에 필요한 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상1) 인성을 갖춘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  고 있는 것이다. 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있 ... , 특정한 산업과 기업에 상관없이 지속해서 높은 성과를 달성하고 미래 성장 가능성이 높은 인재를 의미하는 것이다.핵심인재의 특징으로는 첫 번째로 최고를 향한 열망을 가지고 있다. 보수 ... 에서 의미를 부여해야 한다. 빠른 승진이나 높은 보수 등의 조건을 제시하여 인재를 확보하는 경우가 많지만, 같은 이유로 잃게 될 가능성이 존재한다. 이질적인 인재를 포용하는 것

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어 ... 이 드러낼 수 있는 힘이 강해지면서 모든 각자가 다른 미래를 맞이하게 될 것입니다. 이러한 시대정신이 가져올 가장 큰 변화는 기존에 없던 '핵개인'의 탄생입니다.핵가족에서부터 핵개인 ... 으로 분화하고 있는 대한민국 사회에서는 개인의 삶을 결정하는 결정권이 강화되고 있습니다. 이 책은 핵개인의 출현과 이로 인해 다가올 미래를 예견하고 있습니다. 학벌 인플레이션, 투명

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  ((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워

  으로 작용한다는 것이 저자의 기본 사상이다. 팀 워커는 세계가 인정하는 인재의 조건. 협업 능력은 글로벌 인재의 중요한 조건임을 재확인 할 수 있다. 하루하루 작은 생각을 거듭하며 비판 ... 개성을 발휘하는 방법을 모색한다. ⑤신뢰감을 주는 행동을 한다. 윤리적인 행동과 인정받는 인재가 되기 위한 방법을 상세히 설명한다. 각 장의 핵심은 다음과 같다. 프롤로그 구글 ... 은 왜 '미완성형 인재'를 좋게 평가하는가 미완성형 인재의 장점을 강조하며, 성장 가능성과 잠재력에 대해 논의. "성장은 완성된 상태가 아니라 미완성 상태에서 시작된다." 미완성

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  로 조직의 경쟁력을 향상시키는 요소라는 것입니다. 왜냐하면 조직의 미래 성장과 성과를 좌우하는 것은 인재이기 때문입니다. 인재의 전문성과 능력, 그리고 조직의 비전과 가치를 공유 ... 한 도구와 기술을 활용하여 모집 활동을 계획하고 실행해야 합니다. 결국, 효과적인 모집은 조직의 성공에 있어 필수적인 과정입니다. 이를 통해 조직은 미래를 위한 인재를 확보하고, 이 ... 을 합니다. 인재 모집은 단순히 비어있는 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 성장과 미래에 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다. 적절한 인재 프로필 설정과 효과적인 모집 전략을 통해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

  시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템 ... 은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자 ... 에는 교육 및 개발 프로그램, 멘토십, 코칭 및 경력 계획을 위한 기회 제공이 포함됩니다. 조직은 직원의 성장에 투자함으로써 성과를 개선하고 충성도를 높이며 최고의 인재를 유지할 수 있

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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  제4의 물결이 온다/최윤식, 최연식 지음

  의 상당 부분을 담당할 수 있게 된다. 돈이 없고 공장이 없어도 아무런 문제가 안된다. 이렇게 개인에게 열리는 큰 기회를 잡으려면 다음과 같은 미래 인재의 조건에 주목해서 준비 ... 던 개인의 지위가 변하여 제조업을 비롯한 모든 생산 활동의 주인공이 되는 미래다. 증강된 지능을 가진 개인이 거대한 지능 네트워크를 이용해서, 이제까지 자본만이 할 수 있던 영역 ... 해야 한다.1. 인공지능과 협력하는 사람이 인재가 된다.2. 시간을 새롭게 디자인하는 사람이 인재가 된다.3. 인류의 문제, 욕구 결핍을 통찰하는 사람이 인재가 된다.4. 통찰력과 상상

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.15

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  인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

  에 대해 논의하고자 한다.2. 본론1) 채용의 전제와 과정채용은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 선별하고 확보하는 과정이다. 이 과정은 단순한 인력 충원을 넘어 조직의 미래 ... 를 좌우할 수 있는 중요한 의사결정 과정이다.채용의 핵심 전제 중 하나는 조직의 필요성에 대한 정확한 이해다. 이는 현재의 인력 구조와 미래의 인력 수요를 정확히 파악하는 것에서 시작 ... 된다. 조직의 전략적 목표, 시장 환경의 변화, 기술의 발전 등을 종합적으로 고려하여 필요한 인재상을 정립해야 한다.또 다른 중요한 전제는 철저한 직무 분석이다. 채용하고자 하

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

  시킬 수 있는 창의력을 기반으로 한 새로운 제품과 서비스를 개발할 수 있는 전문적인 역량은 기업이 시장 속에서 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 조건이 될 수 있다.II. 핵심인재 ... 의 특성 및 본인의 역량1) 핵심인재의 특성이러한 핵심인재는 창의력과 전문성을 전제조건으로 삼고 있다. 기존의 일반적인 생각에서 벗어난 창의적인 사고를 본인의 전문적인 지식과 결합 ... 하는 것은 핵심인재에게 가장 기본적으로 요구되는 조건이라는 것이다. 일반적으로 핵심인재는 대체가능성이 낮으며 주어진 업무를 하는 것에서 더 나아가 틀을 설계할 수 있는 역량을 가지고 있

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  엔지니어 재교육의 중요성을 강조하고 있다. 이렇듯 구체적인 비전을 제시하고 구성원의 욕구와 능력을 개발하며 임파워먼트 시키는 활동을 통해 크래프톤은 미래 인재를 양성하고 더불 ... 리더십 등이 주목받고 있다. 리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정하고 제시하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다 ... 지만, 미래에 대한 예측은 아무도 정확하게 읽어낼 수 없다. 이에 변화하는 미래에 대한 통찰력을 가지고 인적자원을 혁신적으로 재분배하고 활용할 수 있는 변혁적 리더십의 필요성이 점점

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를 계획하고 직원과 기업의 비전에 연계하는 과정 ... 를 채용하고 싶고 이로 인해 협상이 길어지기도 하지만 중요한 것은 잠재적 인재의 제안에 필적할 수 있는 기업 수준이나 복지, 연봉 등의 조건을 갖춰놓는 것이다.5) 인사고과 및 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  하고 유지하는데 주력해야 한다. 이를 위해 고용 조건을 개선하고, 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공해야 한다.또한, 인재 개발을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 마련하고, 직원들의 능력 ... 적자본으로 전환하는 핵심 요소 중 하나는 교육체계의 강화이다. 국가는 교육체계를 개선하고 현대화하여 고품질의 교육을 제공해야 한다. 이를 통해 국민들의 학력과 기술을 향상시키고, 미래 ... 형으로 제공되어야 한다.일자리 다양성 촉진인적자원의 다양성은 국가의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 다양한 백그라운드와 경험을 가진 인재들은 다양한 아이디어와 관점

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  은 환경에서 조직은 지속적 성장과 발전을 위해 핵심 인재 확보와 유지에 큰 중요성을 부여하고 있습니다. 적절한 인재 확보는 조직의 성공적인 미래를 위한 필수 전략으로 자리 잡 ... 을 수립해 경쟁력을 유지해야 합니다. 시장 요구에 발 빠르게 대응하지 못하면 경쟁에서 뒤처질 위험이 크므로, 변화하는 시장 조건에 유연하게 대응할 수 있는 전략적 인재 관리가 필수 ... ● 주제급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 시장 요구 파악2. 인재 확보 전략의 중요

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  고 효과적으로 양성하고 있다'고 응답한 비율은 단지 3%에 불과했다.일반적으로 경제가 발전하면 유능한 인재들은 공직 사회의 박봉과 관료주의, 열악한 근로조건들을 이유로 대기업 ... 조건을 제공하여야 한다.더불어 핵심인재는 본인뿐만 아니라 주변의 다른 직원들에게도 긍정적인 영향력을 비쳐 주위의 직원들의 전체적인 성과, 전체 조직이나 팀의 성과까지도 함께 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오Ⅰ. 서론사람이 힘이다. 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.이 말은 단순히 인구수의 적고 많

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  을 해야 한다. 열 번째로, 미용을 사랑할 수 있는 인성교육을 통해 인재양성을 할 수 있어야 한다. 무조건 미용 실력을 기르고 시설 관리를 하고 근로 조건만을 완화하는 것만으로는 좋 ... 하세요.3) 는 어떠한 또는 누구와 같은 미용경영자가 되고 싶은지 본인의 미래 상 (像 )에 대하여서술하세요.: 미용경영자의 자질과 역할ⅰ. 서론ⅱ. 본론1. 미용경영자의 자질 및 요건2 ... . 미용경영자의 역할3. 미용경영자인 나의 미래와 멘토ⅲ. 결론ⅳ. 참고 문헌ⅰ. 서론미용경영자란 미용이라는 사업의 자원을 이용하여 계획하고, 조직하고, 지휘하고, 통제하며 미용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

  3. 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응01 미래사회의 전망1) 인구의 감소고교졸업자수와 대학입학정원이 비슷해지는 상황-> 대학의 구조조정, 특성화 · 지방대학의 학생모집 ... 에서의 문제2) 교육에서의 강조점 변화우수한 성적 -> 창의력, 자기주도학습능력, 자기효능감, 협동학습, 학습환경에 대한 만족도 등3) 기업에서의 인재상 변화경향 : 경제발전에 대한 ... 교육의 낮아진 기여도 + 교육의 질, 교육의 특성화 중요시표3-5 주요기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)강조하는 능력인재상 내용창조성 및 도전창의력과 책임감을 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  대학생 독후감 - 을의 생존법

  눈에 들어온 게 ‘을의 생존법’이라는 책이 였습니다. 당시의 저의 이목을 끌기에는 충분했고, 구입했었는데 책에서는 ‘비즈니스맨들도 자신을 단련하는 과정을 통해 세상이 바라는 인재 ... 들도 자신을 단련하는 과정을 통해 세상이 바라는 인재상에 더 가까이 다가서야 한다.2. 나를 잘 대접하는 사람에게는 무엇이라도 주고 싶은 마음이 드는 것이 인지상정이다.3. 갑을관계 ... 가 비즈니스의 전제조건이다.4. 무능하게 보이는 것을 생존 비법으로 삼을 시 수모를 참을 인내와 주변의 비난과 질타를 견딜 뻔뻔함이 필수다.5. 말을 능하고 포장을 잘하면 생존한다.6

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.17

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  적 조건과맞추며 계획?조직?지휘?조정?통제하는 관리체계라고 볼 수 있다.나. 인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단 ... 고도 넓은 의미의 임금을 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내에 잘 유지시키기 위해직원들이 조직에 만족하며 의욕을 갖고 일할 수 있는 여건 ... 지속성장의기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자 그룹 사례를 말할 수 있다.삼성전자는 승격?양성?평가제도 중심의 미래지향 인사제도 혁신안을 추진하고 있다.삼성전자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  . 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업사회가 시작된 이래에 급변하는 환경 속에 있어서 계속 기업으로서 생존하기 위해 변화에 적절하게 대처하고 성장할 수 있는 인간의 조건의 인재상은 항상 필요 ... 하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4 ... 한 노력과 아이디어를 구하고 있다. 또한 21세기의 미래사회에서 요구되는 인재상으로서는 정보기술에 인간의 창의력이 결합한 지식이 사회와 경제 발전의 원동력이 되는 지식기반의 사회

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

  는데 “선발 요소”란 기업이 지원자들의 선발할 때 반드시 고려해야 할 조건이라고 할 수 있다. 이러한 선발 요소를 만족시키는 인재를 뽑기 위해서 기업들이 앞서 말한 직무능력검사 ... [산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다. 이에 대응해 취업을 원하는 취업준비

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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