"근로조건 명시" 검색결과 61-80 / 6,577건

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게 된다. 여기서 일정한 조건은 고정적이고 ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  41. 취업규칙(표준)

  참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자, 단시간근로자: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건 ... 의 서면명시) 참조☞ (참고) 근로계약 체결시 명시 및 서면명시 해야 하는 근로조건이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 명시·서면명시 및 교부절차를 간소화하고 아울러 취업규칙 ... 21조(근속기간의 계산) [선택] 17취업규칙(안)취업규칙(안)제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) [필수] 17제23조(근로시간) [필수] 17제24조(휴게) [필수

  서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배?결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 ... 범위에 있어서는 사용자로 본다.노조법 2조 2호의 사용자 정의에 관하여 ‘이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 ... 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다’라는 단서 조항을 신설했다.'근로조건에 사실상 영향력 또는 지배력을 미치는 자'를 보다 폭넓게 확대해 노동자들이 원청

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  지역사회간호학 - 근로자 건강진단 정리본, 중간고사 기말고사 대비

  검사주기가 정해져 있음? 기본주거설정 및 단축할 수 있는 조건명시? 대상유해인자 노출근로자- 화학적 인자, 분진, 물리적 인자, 야간작업? 작업전환자수시 건강진단? 유해인자 ... 근로하다가 유기용제 사용하는 부서로 배치된 경우? 업무 배치 전? 대상업무 배치 예정자건강관리 구분A/C1/C2/D1/D2/R일반 건강진단- 국민들이 받는 건강진단과 유사? 사무직 ... : 2년에 1회 이상? 비사무직: 1년에 1회 이상? 상시 사용하는 근로자특수 건강진단? 유해인자 노출 근로자 대상으로 1년에 1회 또는 6개월에 1회 이상- 유해인자의 특성에 따라

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.02

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  습니다. 또한 해당 법이 적용되는 피해자에 대해서 “다른 근로자”로 명시하고 있어 같은 사용자를 둔 근로자나 사용자-근로자 사이에만 적용할 수 있다는 한계점을 공통적으로 가지고 있 ... 을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다.”고 명시하고 있으며, “사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 ... 된다.”고 명시하며 실제 노동 현장에서 발생할 수 있는 상황을 폭넓게 다루고 있습니다.하지만 직장 내 괴롭힘 금지법은 행위자를 “사용자 또는 근로자”라고만 명시하고 있어 사실 상

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노동관계법

  된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. 사회적 안정과 경제발전: 노동관계법은 일자리 창출과 경제 발전에 기여 ... 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. 사업주 의무: 노동관계법은 사업주에게도 일정한 의무를 부여합니다. 이는 근로조건의 제공, 안전

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등 ... 에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적 ... 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 양성평등이란 헌법에 명시된 것처럼 남녀

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  는 재해를 입은 근로자의 효과적인 재활과 사회로의 원활한 복귀를 촉진하며, 재해 예방과 근로자 복지의 향상을 도모하기 위해 다양한 사업을 시행한다. 이는 산재보험법 제1조에 명시 ... 기준은 시행령 제27조부터 제35조까지, 그리고 제36조에 명시되어 있다. 업무상 재해를 입은 근로자에게 지급되는 보험급여는 여러 형태로 제공된다. 이에는 요양급여, 휴업급여, 장해 ... 를 법적으로 의무화하며 적극적인 재활 제도를 운영하고 있다. 호주에서는 산재근로자가 사업주와 상담을 요구할 수 있는 권리를 포함해 상호 의무 규정을 명시하고 있으며, 캐나다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [사회복지정책론]영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

  였다.물론 그가 퇴직조건을 도입한 것은 퇴직을 권장하려는 의도가 아니라, 연금수급 연령이후에도 근로할 수 있는 사람들로 하여금 근로를 지속하되, 퇴직을 연기하여 연금수급을 늦추도록 장려 ... 의 3가지이며, 6가지 원칙과 묵시적 원칙, 그리고 3가지 명시적 가정 및 묵시적 가정을 지닌다.베버리지 보고서는 현대 사회복지정책의 시초라고 불리는 중요한 보고서로서 이에 대한 이해 ... 가 필요하다고 생각한다. 그래서 본 리포트에서는 베버리지 보고서에 대해서 구체적으로 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 영국의 베버리지 보고서 고찰1) 사회보험의 6가지 명시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  해야 했는지, 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 즉 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 ... 하였으며, 남은 한 명은 처음에는 본인 명의로 근무하다 해고당한 뒤, 가명으로 위조한 근로 허가 카드를 사용하였다.이 사건의 법적 쟁점은 과연 외국인 노동자가 근로기준법에서 명시 ... 를 받을 수 있는지가 쟁점이다. 또 불법 노동자 중 서류를 위조하거나 타인의 명의를 도용하거나 가명으로 위조된 서류를 사용하여 불법으로 취업한 이들이 근로기준법에서 명시하는 구제신청

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [a+취득자료] 한국사회복지법제 발달과 전개과정을 각 공화국 별로 사회복지관련 법률제정을 중심으로 논하시오

  년 10월에 제정되었으며 급격하게 증가했던 전쟁고아의 수용시설을 포함한 다양한 구호시설에 대한 지도감독을 위해 제정되었다.- 근로기준법: 1953년에 제정되었으며 근로자의 근로조건 ... 을 향상시키고 보호하기 위하여 제정되었고 퇴직금 제도를 최초로 명시화하였다.- 공무원연금법: 1960년 제정되었으며 공무원이 퇴직하거나 질병 또는 부상, 사망, 폐질, 재해 등 ... 이 사망 또는 퇴직했을 때 본인 또는 가족들의 생활안정 및 복지향상을 이루기 위해 제정되었다.- 사업재해보험법: 근로자의 업무상 재해에 대해서 공정하고 신속한 보상을 위해 1963년

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  대학교 시간강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  을 시, 별도의 통보 없이 자동으로 계약종료 처리한다.제3조(기타 계약조건) ① “을”은 본 대학교 법인과 대학교의 제 규정 등에 명시된 사항을 성실히 이행하여야 하며, 업무수행 ... [별지 서식 1] 시간강사 근로계약서시간강사 근로계약서○○대학교 총장을 “갑”으로 하고 시간강사를 “을”로 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다.소 속교번/성명직급/등급외래 강사 ... /외래 A전화번호제1조(계약내용) “갑”과 “을”은 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조?에 의거 아래와 같이 시간강사 근로에 대한 계약을 체결한다.① 근로계약

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

  을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.②기간제 및 단시간 근로자의 경우에는 기간제법에서 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.③단시간근로자의 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... .다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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  공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

  에게는 능력개발을 통한 자립과 연계된 조건부 지원을 할 수 있도록 법을 개선하였다. 이러한 근로연계복지제도는1960년대 미국의 근로유인사업에서 처음 제도화되어, 오늘날 대부분 ... , 직업훈련, 사회봉사 등에 참여하는 것을 조건으로 생계비를 지원 받는다(제15조). 또 근로활동으로 인해 생기는 소득의 일부를 공제해줌으로써 근로를 유인한다는 원칙이나, 이 제도 ... 한 사회적 위험(질병, 재해, 노령, 빈곤)으로부터 보호해주는 제도적 장치(사회보험, 공공부조),사회복지서비스)와 보완적 장치(공공근로, 직업훈련 등)이다. 그 기본원칙은 모든 사회

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  국민기초생활보장제도

  생활보장법 9조 5항에는 “생계급여는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있다."고 규정하고 있으므로 근로능력이 있 ... 는 자도 생계급여를 수급할 수 있으나 이들 근로능력자에게는 구직노력이나 직업훈련 이수와 같은 조건하에 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다. 즉 근로조건부 복지 또는 근로연계복지를 시행 ... 의 생활보호법상의 '생활유지능력이 없자나 하는 규정을 삭제함으로써 근로능력 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들의 기초생활을 보장할 수 있도록 하고 있는 것이다. 그렇지만 국민기초

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효- 근로계약에 명시된 근로조건이 사실과 달라서는 안됨- 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 근로계약 ... 제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,8. 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다.1 ... -2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오.근로기준법 제 17조(근로조건

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  시간 등 기타 근로조건에 관한 것이다. 근로기준법 제17조제1항은 근로계약의 주요 내용들을 명시할 것을 규정하고 있다. 그러나 근로계약서에 모든 근로조건들을 다 명시할 수 없 ... 상 무조건적인 고용유지의무를 부담한다고는 볼 수 없다. 그러므로 대법의 해석을 참고하여 사업장의 제반 환경이 근로자의 업무와 관련하여 경이한 업무로의 전환이 가능하다면 사용자는 업무 ... 에서 대법원 사이트에서 판례를 찾아보면 근로자가 근로 중 다쳤을 때 사용자의 고용유지의무의 존부를 묻는 사례가 많다. 하지만 근로자를 계속 고용할 것인지는 계약자유의 원칙이 존중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함? 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음? 정당한 이유 ... 근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각 (시사 상식도 추가 가능), 자신의

  적 기본권의 개념과 범위2. 주요 헌법 조항 분석(1) 재산권 보장(2) 근로의 권리(3) 인간다운 생활을 할 권리(4) 경제 민주화3. 경제적 기본권과 다른 기본권의 관계(1) 자유 ... 과 갈등이 발생할 수 있다. 대한민국 헌법은 다양한 조항을 통해 경제적 기본권을 명시적으로 규정하고, 국가가 이를 보호하고 증진할 의무를 지닌다.Ⅱ. 헌법이론1. 경제적 기본권의 개념 ... 과 범위경제적 기본권은 개인이 인간다운 생활을 영위하는 데 필요한 경제적 조건을 국가로부터 보장받을 권리와 경제 활동의 자유를 포함하는 권리를 말한다. 이는 사회적 권리와 자유권적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.21

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