"근로조건 명시" 검색결과 261-280 / 6,577건

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  한동대 법학입문 북한헌법 및 10대원칙 분석 레포트

  ), 당의 로선과 방침관철에서 무조건성의 원칙을 지켜야 한다던가(5조), 당 중앙의 유일한 지도력 아래 모두가 하나 같이 움직이는 규율을 세워야 한다는(9조) 등의 조항이 이를 뒷받침 ... 이다. 10대 원칙에서 북한이 사회주의 체제를 따르고 있다는 근거를 발견할 수 있는데, 바로 7조에서 그렇다. 1항에 당과 혁명, 조국과 인민의 이익을 첫 자리에 놓는다고 명시 ... 에게 있음을 밝히고 있다. 국가가 사회의 주인으로서 근로 인민의 이익을 옹호하며 인권을 존중하고 보호한다. 대외적으로는 자주, 평화, 친선을 내세우며 주변국과 원만한 관계를 맺

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.23

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  장 기준을 명시하고 있는데 그 내용은 장애인근로자 수는 10명 이상이어야 한다. 또한 장애인 및 중증장애인을 상시 근로자 수에 대비하여 일정 비율 이상 고용해야 하는데 그 기준 ... 다운 삶을 누리기 위한 기본적인 조건이라고 할 수 있다. 특히 장애인에게 고용은 경제적 문제를 해결하는 수단 이외에도 장애로 인해서 위축될 수 있는 환경을 극복할 수 있는 능력 ... . 본론1. 장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 촉진을 위해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리방사선, 소음, 진동, 기압 등의 여러 가지 환경조건과 근로자의 체력, 영양, 피로, 작업적성과 그 밖 ... 적, 사회적 건강을 고도로 유지·증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하 ... 는 것이다.”라고 정의하고 있다.산업보건의 목표첫째, 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하는 것둘째, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄격한 규제, 위반시의 사법(私法)관계에 대한 효력을 명시하고,②집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

  위하여 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었으며, 그것은 자본주의사회 ... 를 위하여 필요한 여러 조건의 확보를 국가에 대하여 요구할 수 있는 권리라고 할 수 있다. 필요한 여러 조건이란 국민이 생존하는데 필요한 기본적 조건을 말하며 기본적 조건이란 의, 식 ... , 주와 일상생활 용품 등을 의미한다. 이러한 기본적 조건은 국가가 책임지고 확보해주어야 하는 바 국가의 신성한 의무이며 책임이라고 볼 수 있다.(조추용, 2011)2) 생존

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)

  제140호)를 정식으로 채택했다. 이 조약 제1조는 유급 학습휴가에 대해 '근로시간 중 일정한 기간 동안 교육목적을 위해 노동자에게 부여되는 휴가로 충분한 금전적 급여가 수반 ... 되는 것이다'라고 명시하고 있다. 이에 따라 OECD 가입국들은 유급 학습휴가제도에 관한 조약을 비준하였고 영국, 프랑스, 스웨덴, 이탈리아, 스페인, 벨기에 등 많은 나라들이 유급 ... 하거나, 도서비 ? 교육비 ? 연구비 등 학습비를 지원할 수 있다'라고 명시하고 있다. 그러나 학습휴가비 지원이나 유급 학습휴가는 특별한 강제 규정이 없어, 법률에서는 학습휴가가 명시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  ((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

  제5항에 명시된 ‘연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 이 규정대로 청소년의 노동을 특별히 보호할 ‘청소년 노동 보호법’을 발의했다. 즉, "헌법은 연소자의 노동을 특별히 보호 ... 상거래인데 콘크리트 타설 작업선에서 홍성대 군은 무엇을 한 것일까. 어떤 노동조건에서 성대 군이 일했는지, 무엇을 했는지 정확하게 밝혀진 것은 없다. 울산항만청에서 기상 악화 ... 를 이유로 피항을 권유했는데도 무리하게 공사를 강행하다가 사고가 났다는 것, 사고가 난 시간에 비추어 보면 성대 군은 금지된 야간 근로를 했을 가능성이 높다는 의혹 정도가 밝혀진 사실이

  리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  은 우리나라 보다 근무시간이 적게 나타난다. 그리고 외국의 선진국은 근로시간의 단축을 하고 있다. 독일은 휴식 시간을 제외하여 1일 근로 8시간을 넘기면 안 되는 걸로 법으로 명시 ... 하였다. 그래서 1주간 최장 근로시간을 규정하지 않고 있다. 연장근로가 6개월간 1일 근로시간을 8시간 초과하지 않는다는 조건으로 하루 10시간까지 허용도록 했다. 그러면서 근로 ... 시간의 유연성을 높여 독특한 제도를 만들었다. 근로시간 저축 계좌제로 근로자가 회사와 계약한 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 시간을 자신의 계좌에 저축해 두었다가 휴가와 휴식이 필요

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  에 대한 반대급부③ 단체협약?취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적?계속적으로 지급되는 경우④ 벽지수당, 별거수당 등 근로를 제공하는 여건을 감안하여 따로 지급하는 금품7. 평균임금 ... 는?① 미리 정해진 일정한 기간마다 정기적으로 지급되는지 여부에 관한 것?② 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는지 여부에 관한 것③ 근로자가 제공한 근로에 대하여 그 ... 임금에 산입하지 아니하는 임금③ 해당 최저임금의 효력발생 연월일④ 고시된 최저임금액에 대한 사업주의 의견?1. 근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은?① 임금의 구성

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  근로계약서 양식

  경쟁업체에 근무하지 않아야 하며, 재직시 취득한 정 보를 이용하여 창업 또는 동업하지 않아야 하며, 이를 위반시는 본인 연봉의 ( )배를 배상하여야 한다.기타 근로조건본 계약에 명시 ... 협의하여 취업장소를 변경할 수 있다.근로시간 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하 ... 하고 본 근로계약을 체결한다.취업직종가. 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. 다만 경영상 필요한 경우 갑은 을의 현재 직종을 변경하여 근무하게 할 수

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  적 사례를 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동권 보장정책1) 개념노동권 보장에 대해서는 헌법 제32조 “모든 국민은 근로의 권리를 갖는다.”고 명시된 조항과 제4항 “여자의 근로 ... 는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 조항에서 법적인 근거를 찾을 수 있다.노동권보장정책은 가족의 생계를 보존하는 가족복지의 일환 ... 해도 소득보장이 이루어질 수 있는 정책을 말한다.2) 정책 사례(1) 육아휴직근로자의 육아부담을 해소하며 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  사업장도 예외없이 적용 항목 근로조건 명시 ( 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일 ... ( 家事 ) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다 . 동거의 친족만을 사용하는 경우까지 국가가 개입하여 근로조건을 강행적으로 정하는 것은 타당하지 않으며 , 친족 상호간에 종속 ... , 연차유급휴가 , 취업 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항 등을 명시할 의무가 있습니다 . 최저임금 : 최저임금이란 국가가 임금의 최저 수준을 정해 저임금 근로자를 보호하는 취지

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

  로서 작성해야 합니다.(※ 참고자료 또는 자료출처를 반드시 명시할 것휴넷사회복지평생교육원제출일자교과목명사회복지법제와실천성 명Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지사의 처우 현황2. 사회복지사 ... 7천 원이다. 월평균 임금으로 환산하면 약 244만원으로 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금 281만원의 약 87%에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금 수준이 더 낮다는 것을 알 ... 가 점차 높아지고 있다.사회복지사는 업무 특성에 따라 이들의 도움을 받는 대상자에게 직간접적으로 영향을 미치기 때문에 사회복지 종사자의 안정적이고 만족스러운 근무 조건은 사회복지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  를 받을 권리가 포함된다.”우리나라에서는 “일하고 쉴 권리”가 헌법에 잘 명시되어 있다. 특히 헌법 제 32조에 근로의 권리와 관계되어있는 사항이 명시되어 있다. “국가는 사회 ... 적, 경제적인 방법으로 근로자의 고용 증진 및 적정임금의 보장에 노력할 의무가 있으며, 법률이 정하는 바에 의해서 최저임금제를 시행해야 함”이 명시되어 있다.또한, “모든 국민은 근로 ... 의 의무를 지며, 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라서 법률로 정하고 있다. 근로 조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. 여자의 근로를 특별

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.’라고 명시되어 있어, 정규직과 동등 ... 하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구함으로써 임금을 보상받는 등 차별시정명령을 이끌 ... 어낼 수 있도록 되어있다. 그러나 근로자의 입장에서 근로계약 기간을 갱신하기 위해,부당한 처우를 받는다 할 지라도, 위의 명시된 비정규직 보호법에 의거하여, 사측이나 고용노동부등

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 ... 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.12

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  요소명평가문항문제 1. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?? 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정 ... 한 비율에 따라 결정 되어야 한다.?사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.?사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하 ... ( )에 알맞은 것은?고용정책기본법령상 상시 ( )명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여 야한다답300문제 15.헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  한 국가 또는 지방공공단체 등에 의한 공공산업복지의 세가지의 산업복지가 중심으로 되어 있다. 이러한 세 개의 산업복지는 각각의 주체나 목적이 서로 다르지만, 특정한 근로자의 생활조건 ... 한 노동복지의 체계라고 할 수 있으며, 이것은 근로자의 생활수준의 향상과 더불어 생활조건의 안정을 위해 실시되는 다양한 시책의 체계이다. 그러므로 복지활동의 주체는 국가, 경영자 ... 에서 조직형태에 상관없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2 가지 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 후 교섭을 요구해야 한다”고 명시되어 있다. 즉 한 가지의 사업장

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... 게 할 수 있도록 정책을 시행해야 한다.제33조▶제34조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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