"T자형 인재 사례" 검색결과 41-60 / 144건

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  사회복지행정론_사회복지사로서의 관리기술영역의 중요성

  T자형 인재가 되라는 말이 있듯이 내분야만 깊게 안다고 해서 되는 것은 아니다. ... 그중에는 상담,사례관리, 서비스 등 일선관리자에게 필요한 기능적기술, 인적자원관리기술, 면접, 인터뷰, 재무관리 등의 중간관리자에게 필요한 인간적 기술이 있다. ... 예를 들면 상담, 사례관리, 문서관리, 기록관리 및 프로그램 기획과 점검 등 클라이언트에게 서비스를 전달하는데 필요한 기술과 기록 저장 및 정보 활용에 관한 항목들이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.11

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  삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

  T자형 인재육성(입체적 전문가양상) 효과4. 교통난해소 효과5. ... 젊은 인재는 안정성을 추구하는 연륜 있는 인재에 비해 발전 가능성이 높고 또한 업무 추진력이 더욱 높기 때문입니다. ... 그 뒤로 영원히… 이것이 ‘화난 원숭이 실험’으로 한번 자리잡은 조직문화가 얼마나 무서운지를 보여주는 사례이다. ..PAGE:3 삼성의 조직문화는 부정부패 없는 깨끗한 임직원 응집력

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  롯데정보통신 (공채 서류합격, 자기소개서 합격예문)

  분석력, 협업, 끈기 세 가지를 고루 갖춘 ‘T자형 인재’로서 영업 직무에서 역량을 발휘하며 최고의 영업人이 되겠습니다. ... (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)[분석, 협업, 끈기] 입사 후, 저의 꿈은 시스템 영업 스페셜리스트입니다. ... 기업명 롯데정보통신 직무 IT 영업 인재상 직무정보 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. (500자)[기술과 영업의 시너지]사회가 다양화되고, 발전 속도가 빨라짐에 따라,

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.16

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  품질경영 이해및 사례

  즉, 향후의 품질경영은 T자형 인재를 요구하고 있다고 생각한다. ... 한번 실패를 경험했던 도요타에서는 T자형 인간이라는 용어를 처음으로 쓰기 시작하였는데, 자신의 전문분야에 대한 지식만 깊은 I자형 인간과 대비되는 용어이다. ... ‘T’의 글자 모양처럼 자신의 전문분야에 대한 지식은 깊으면서, 다른 분야에 대한 지식도 골고루 갖춘 인재를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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  인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석

  따라서 개인은 소위 골드칼라 내지는 T자형 인재가 되기 위하여, 그리고 기업은 이러한 인재의 확보 및 육성을 위하여 문화와 제도를 개선해야만 하는 절대절명의 과제를 안게 된다. 2. ... 인사제도 사례3(메디슨) 메디슨은 우수한 인재를 적기에 ?신속?하게 확보하기 위하여 가능한 모든 방법을 이용하고 있다. ... 인사제도 사례1(인사이버), 인사제도 사례2(LG화학), 인사제도 사례3(메디슨), 인사제도 사례4(아남반도체), 인사제도 사례5(외환은행), 인사제도 사례6(후지은행) 분석 Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  안철수 CEO 특강 줄거리 및 감상평

  즉 한 분야에 대한 전문성과 더불어 다른 분야에 대한 상식과 표용력을 갖춘 인재라는 뜻의 T자형 인재를 강조하면서 자기 상식으로 이해되지 않더라도 다른 분야에 대한 포용력을 갖는 것이 ... 도요타에는 T자형 인간이 있는데 T자를 분해하면 ? 과 － 로 나눌 수 잇는데 ? ... 는 한 분야의 전문지식을, － 는 다른 분야에 대한 상식과 포용력을 말하는데 이 두 가지 모두 가진 인간형을 도요타에서 T자형 인간이라고 말하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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  [ 삼성카드 - 신입 공채 ]합격자기소개서_삼성카드자기소개서자소서_삼성카드자소서자기소개서_삼성카드자기소개서샘플_삼성카드자기소개서예문_자기소개서,기업자기소개서, 업종자기소개서, 직종 자기소개서

  삼성그룹의 전문성은 T자형입니다. T자형 인재란 한 가지 분야만 전문성을 갖는 것이 아닌 다른 분야까지 잘 알고 있어야 한다는 것입니다. ... 인재상을 꼭 확인하시고 삼성에서 가장 중요시하는 인재상, T자형, 글로벌 인재 등이 핵심이 되겠습니다. 건승하시길 바랍니다. ... 통해 부족한 리더십을 키울 수 있었다고 생각합니다. [ My Dream, My Pride 삼성카드 ] 삼성카드는 국내 신용카드사로서는 최초로 시민단체와 함께 금융기관 신용교육의 모범사례를

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.30

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  조직행위론 안철수 연구소

  인재 조직의 핵심가치가 조직의 인재상으로 구체화될 때 조직이 발전할 수 있음 전문성 인성 팀워크 능력 T 자형 인재 프로들의 집합체 전문 지식 문제 해결 능력 능동적인 업무 태도 ... AhnLab 의 A 자형 인재 A 人 + － ( 개인 ) ( 가교 ) 하나의 팀으로 협력 바람직한 인재 인성 전문성 팀워크 A 자형 인재 신바람 나는 일터 B E C D A 신바람 ... AhnLab 안 철 수 연 구 소 Contents 기업 현황 2 기업 분석 3 결 론 4 분석기업의 선정동기 1 안철수의 리더십 / A 자형 인재 신바람 나는 일터 커뮤니케이션 안철수연구소

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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  (서울아산병원 자소서) 서울아산병원 사무직/경영지원 자기소개서 합격예문

  입사 후에도 T자형 일원으로써 독단적인 사고방식은 지양하고 함께 일하는 사람들과 활발하게 의견을 교환하며 유연한 사고를 가지도록 노력하겠습니다. ... 인재상 본원의 핵심가치와 지원자 본인이 가장 부합한다고 생각되는 항목을 선택하여 경험이나 사례를 서술하시기 바랍니다. b. ... 인재상 본원의 핵심가치와 지원자 본인이 가장 부합한다고 생각되는 항목을 선택하여 경험이나 사례를 서술하시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2014.10.20 | 수정일 2016.01.04

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  롯데하이마트 (공채 서류합격 / 자기소개서 합격예문)

  분석력, 협업, 끈기라는 세 가지를 고루 갖춘 ‘T자형 인재’로서 컨설팅 직무에서 역량을 발휘하며 최고의 컨설턴트가 되겠습니다. ... 희망직무 준비과정과 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 or 성공사례) (800자) [분석, 협업, 끈기] 다양한 경험을 토대로 IT 관리자로서 필요한 역량을 키워왔습니다. ... 기업명 롯데 하이마트 직무 IT 기획 / 운영 인재상 직무정보 롯데하이마트 전체 전산 인프라 (어플리케이션, 시스템, 네트워크, DB, 보안 및 전산 장비) 의 안정적인 운영을 통하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.16

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  이건희 회장의 리더쉽의 이해 & 삼성의 인사 전략

  자형 인재개발 자기 전문분야는 물론이고 , 다른 분야까지 폭넓게 알고 있고 , 입체적인 사고 , 종합적인 안목을 가진 인재가 진정 기업에 필요한 인재 . ... 자형 인재개발 국제화를 위해 양성한 “ 10 만 대군” IMF 극복과 신경영 : 버림의 美學 인재양성 이회장이 싫어하는 CEO 의 10 가지 유형 이건희 회장의 경영의 특징 「천재경영론 ... 자형 인재육성 교통난 해소 충실한 가정생활 외국어 자격취득 정보화 자격취득 7 · 4 제 7 · 4 제 이전 (1992 년 말 기준 ) 14,200 명 7 · 4 제 이후 (2001

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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  `쓰고 상상하고 실행하라` 독후감입니다.

  하지만 통섭이라는 단어를 이용해서 T자형의 인재를 더욱더 정확하게 알 수 있었다. ... 사실 나는 T자형이라는 것에 대해 자세히 몰랐다. 수업에서 들었던 수평적인,수직적인 요소를 키워야 된다정도 밖에 알고 있지 못했다. ... 다양한 사례를 들면서 독자들이 다양한 개념을 쉽게 이해하게 했고, 기록과 이미지트레이닝의 중요성과 방법을 서술한 ‘쓰고 상상하고 실행하라’는 나의 인생에 터닝포인트가 될 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.11

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  한국적 상황에서의 경영자의 역할

  인재개발 (T자형 인재 : 한가지 전문분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재보다는, 자기 전문 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 인재) ... 이러한 7.4제도의 실시는 쇼크요법으로 의식변화를 가져왔고, 개인 삶의 질의 향상시켰을 뿐만 아니라, T자형 인재육성목표에 대해서도 성공적인 결과를 가져왔다. ... 한국적 상황에서의 경영자의 역할 - 삼성 사례연구 - 1. 왜 삼성인가? ? 삼성의 인재경영 → 인재를 최우선으로 하는 기업 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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  [교육방법및교육공학] 8장 유능한교사와 ICT활용

  T자형 인재와 행복 추구의 삶 2. ... 교사는 학교에서 확실한 전문가 학교가 미래의 인재를 키운다면 교사는 당연히 사회의 다양한 면을 두루 섭렴 할 필요가 있다. 7) 매력있는 T자형 선생님이 되자 '풍요로운 불행'보다 ... 수업의 끊기와 잇기를 ICT로 하자 수업 전 끊기 수업 후 잇기 다른과목 정리 동영상 + 사진 2~3일 전 수업내용 이어주기 요약자 종합자 체계적으로 정리 복습 Ex) 예시나 사례

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.27 | 수정일 2014.04.28

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  기업의 인재개발 사례 - 삼성전자

  T자형 인다. ... 기업의 인재개발 사례 1)삼성전자 사례분석 합격 후, 본격적인 신입사원 교육이 시작된다. 신입사원교육은 크게 3단계로 진행한다고 볼 수 있다. 첫째, 그룹연수. 둘째, 전자연수. ... 그룹연수는 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDS등 삼성의 전 계열사의 신입사원들이 섞어서 조를 편성하여 프로그램 활동을 하는 것이다. ☞ M.A.T (Marginal Ability Training

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02

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  대학의 학부제 및 학과제 선택의 현안과 발전 방안

  'T'자형 인재란 TOYOTA에서 제시한 인재형으로 T의 가로획은 ‘다른 분야에 대한 폭넓은 지식’, 세로획은 ‘특정 분야에 대한 전문지식’을 의미한다. ... 근래 들어 청년실업률이 높아지면서 대학에서의 학생 취업교육에 대한 중요성이 높아지면서 'T'자형 인재가 부각되고 있다. ... 즉, 자신의 분야에 대한 전문지식을 갖고 있는 동시에 다른 분야에 대한 폭넓은 지식, 이해를 가진 인재이다. 학부제는 'T'자형 인재를 배출하기에 적합한 학사조직일 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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  힐링열풍

  오늘도 내가 공부하는 한양대학교 사회과학대의 알림판을 보면 T자형 인재, 브뤼꼴레르 등을 주제로 한 강연회가 있는 것을 알 수 있다. ... 우리는 여러 힐링인사, 그리고 멘토들의 강연을 듣고, 그들의 사례로 하여금 그들의 두 번째, 세 번째 버전이 되기를 자청한다. ... 인류학자 레비스트로스가 제시한 인재상인 브뤼꼴레르는 다양한 분야를 섭렵하고, 그 분야 간 차이를 탐구하는 인간을 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.02

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  현대건설 합격 자기소개서

  성장과정 저는 스스로를 잡학다식, 좀 세련된 말로 'T자형 인재'라고 말합니다. 어릴때부터 여러분야의 책읽기를 좋아했고 퀴즈프로그램을 즐겨보았습니다. ... 당시 학회 주관, 교내 물류혁신 사례 공모전에서 롯데마트 물류혁신사례를 분석하여 동상을 받기도 하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.30

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  도요타 실패사례

  직원 신뢰원칙을 정함으로써 일본식 종신고용의 장점을 최대한 살렸다는 평가를 받고 있음 도요타의 인재상 [ T 자형 인재] 도요타의 인사 개혁의 비전 : '프로들의 집합체'를 만들겠다 ... 도요타 실패사례 목차 서론 본론 결론 '도요타' 선정이유 2)기업소개 및 연혁 3)세계분포도 1) 경영이념 및 가치관 2) 경영전략 3) 조직구조 4)인재관리 5)기업문화 1)문제분석 ... 사례 또한 면밀히 분석하고 조사해서 자동차시장에서 뿐만 아니라 우리가 살아가는 사회에서도 거만함보다는 꾸준한 노력과 초심의 마음을 다시 한번 가지게 되는 좋은 교훈이 될 것이라고

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21

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  포스코 ICT (공채 서류합격 / 자기소개서 합격예문)

  분석력, 협업, IT 전문성 이라는 세 가지를 고루 갖춘 ‘T자형 인재’로서 IT 설계 직무에서 역량을 발휘하며 최고의 포스코ICT人이 되겠습니다. 3. ... (역경극복) 과거 실패를 경험하고 극복한 사례 (3000Byte) [신뢰받는 엔지니어, 박재영] 원대한 꿈을 품고 자신의 미래에 도전하지만, 책임감 없이는 도전의 초심을 잃기 쉽다고 ... 기업명 포스코 ICT 직무 IT 설계 인재상 직무정보 기업업무에 대한 요구사항 분석한 후, 이 분석된 내용을 바탕으로 프로그램을 위한 상세한 스펙을 작성한 것을 설계라고 합니다. 1

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.16

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