"탄력근무" 검색결과 41-60 / 7,969건

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. ... 부모들이 탄력근무제도가 직원의 사기를 높이는 데 긍정적인 영향을 미친다고 답한 바 있으며, 51%는 탄력근무로 인해 자녀와의 관계가 좋아질 것을 기대한다고 응답하였다. ... 넓은 범위에서 볼 때, 우리나라와 영국 모두 육아휴가와 육아를 위한 탄력근무 ? 혹은 유연근무 ?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  다만 탄력근무제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. ... 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 사무실 문화에 익숙한 일부 사람들에게는 탄력적인 업무가 불합리하게 느껴질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  수술실 근무경력은 평균 6.88년으로 10년 이상이 28.4%(31명)로 가장 많았고, 임상근무경력은 평균 7.48년으로 10년 이상이 31.2%(34명)이었다. ... 교대근무는 하지 않는 경우가 78.0%(85명), 직위는 일반간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4% ... 두 번째로, 회복탄력성은 개인이 역경에 직면했을 때 이에 적응하고 성장하게 하는 개인의 사회 심리적 특성으로, 간호사에게 회복탄력성은 간호실무의 성공적인 현장적응에 중요하여 간호사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  [서식][회사서식][행정서식] 계약직 직원 채용계약서 양식입니다.

  근무시간 ?1일 8시간, 주40 시간 근무(업무 특성에 따라 탄력적 운영) 급여지급시기 ?매월 25일 개인 통장으로 지급 나. ... 기타사항 ① 본 계약은 계약일부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 ○○○도 장애인체육회 사무처 지시에 따른다. ② 사용자는 계약사원이 계약기간 중이라도 근무태도나 건강이

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. ... 시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다. ... 육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  논문 분석 보고서(2022 논문/요약, 임상 적용 방안, 느낀점/교과목-임상추론)

  맞추어 회복 탄력성을 높이기 위한 프로그램을 제공하고, 외적 요인으로 보수, 업무환경, 근무 여건, 복리후생 증진 등의 구체적 방안을 마련한다면 간호사들의 업무성과를 높일 수 있을 ... 일반적 특성 중 연령이 증가함에 따라, 학력이 높아질수록, 급여가 높아질수록, 경력이 늘어날수록, 근무형태가 상근직인 경우가 교대근무보다 간호업무성과가 높아졌다. ... 그러므로 조직몰입을 높이기 위해 업무환경 및 근무 여건의 개선, 복리후생 증진 등 다양하고 구체적인 방안을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.04.02 | 수정일 2024.04.16

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  자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.

  그런데 그 사람이 장기출장을 자주 다니고 근무지가 상당히 멀어지게 되면서 서서히 멀어지더니 관계가 끝이 났다. ... 나의 삶과 회복탄력성 나의 삶에서 나타난 회복탄력성에 대해 기술하기 전, 나의 회복탄력성의 수준에 대해서 한 번 생각해보았다. ... 연봉은 크게 차이 나지 않았지만 조금 높았으며, 근무조건도 좋았고 인센티브와 성과금도 전의 회사보다 다소 높았으며 휴가를 자유롭게 쓸 수 있다는 이점이 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도를 상승시키고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 상승시키기 위해서 기업에 적용을 하고 있다. ... 하는 업무에 따라서 시간의 활용은 달라지지만 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 현실이다. ... 특히 유연근무제를 시간선택제, 재택근무제, 탄력근무제, 단축근무, 잡셰어링 등 14가지의 세부적인 유형으로 나눠서 노동자가 원하는 근무의 형태를 선택하여 고용주에게 신청할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대의 입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 서술하시오

  가이드북에 따르면 8시간 근무의 출퇴근 시간을 탄력적으로 활용할 수 있다고 명시돼 있다. ... 이는 '탄력성'이라는 단어를 통해 어린이집에 14시간 근무를 허용한다는 의미로, 시설 사정에 따라 야근이나 야근, 주말 근무도 할 수 있다는 의미로 변질됐다. ... 또 원장과 보육교사가 시간 외 추가 연장근무를 번갈아 하도록 규정하고 있으며, 초과근무수당을 지급해야 한다. 하지만 보육사업 가이드의 내용은 사뭇 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  간호과정 논문 요약 A+

  연구 대상 본 연구는 B광역시에 소재한 1개 상급종합병원과 1개 종합병원에 근무하고 있는 근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일 에서 ... 기간은 4개월에서 5개월 사이(31.8%), 근무지는 외과계 병동(31.8%), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이 ... 신규간호사는 근무 기간에 따라 현장적응 차이가 있었고, 대체로 간호조직에 대한 적응의 정도가 긍정적임을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  유연 근무제

  주로 출퇴근 시간을 선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다. (2) 탄력근무제 한편 탄력근무제는 평균적으로 일주일에 ... 40시간 근무하는 것을 기준으로 잡고 전체적으로 자신의 근무 시간을 탄력적으로 조정하는 것이다. (3) 재량근무제 재량근무제는 근무 형식을 하나로만 정할 수 없는 경우 - 예컨대 ... 재량근무제, 탄력근무제 등 여러 유연근무제도를 다양한 조직에서 실시해 본 이후, 완전 선택적 근무시간제가 자율성을 중요하게 여기는 조직 전반의 특성에 맞다고 보고 이러한 유연근무제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  선택적 근로시간제

  선택적 시간근무제와 대안이라 할 수 있는 탄력근무제 확대 적용, 기간 연장 등이 그것이다. ... 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다. ... 도입 배경 2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)

  감소 / 적으면 증가)법적, 제도적 요인 (확대, 강화되면 증가 / 부족, 미흡하면 감소)가계생산 기술의 수준 (높으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 유연성 (기혼여성에 대한 근무편의제공 ... 생산물에 대한 수요탄력성다른 생산요소의 공급탄력성다른 생산요소와의 (=노동의) 대체가능성 ... 임금이 변화할 때 노동수요량이 변화되는 정도노동수요탄력성 =노동수요량의 변화율÷임금의 변화율 ( X100없음 주의)노동수요 탄력성의 결정요인 (비수공대)총비용 중 임금이 차지하는 비중최종

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다. ③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 ... 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다. ④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제 ... , 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다. 2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  고용노동부가 지난달 초 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다 ... 기업 차원의 효율성을 고려하면 탄력적인 근무시간이 필수다. 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다. ... 주 69시간은 초과근무의 관리단위를 변경하고 11연속 휴식시간제를 도입해 주 6일 근무를 전제로 계산한 결과다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며 ... 탄력근무제를 실시한다는 것은 기업의 사람관리 방식이 자연스레 타율적 인간관에서 자율적 인간관으로 이전된다는 말로 볼 수 있다. ... 때문에 기업은 ’취직하고 싶은 회사‘가 될것이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다. ② 인사평가 탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크게 작용하는데, 아이들의 등·하원 시간을 조율하고, 일을 하면서 육아와 가정에 충실할 수 있는 시간을 제공해준다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  이들은 모두 2017년에 유연근무제를 도입하였으며, 삼성전자를 제외한 세 곳은 시차출퇴근제를 도입하였고, 삼성전자는 탄력근무제를 도입하였다. ... 이러한 변화에 더하여 계속 감소하고 있는 출산율과 맞벌이 가정의 증가세, 돌봄 수요 증가로 인해 사내 복지 차원에서 탄력근무제를 도입하여야 한다는 목소리가 커져 왔다. ... 탄력 성수기가 따로 있어 업무량의 편차가 큰 직종에 적합하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  [행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

  첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크 제도 등이 있다. ... 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1. ... 이 법 제2조 제3호의 각 목에서는 탄력적 근무제도, 자녀의 출산‧양육 및 교육 지원 제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원 제도 등을 가족친화제도의 종류로 들고

  방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 8 1) 탄력근로제 (근로기준법 제52조) 2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 ... 다양한 직업만큼 고용 및 근무 형태도 다양하다. ... 정규직과 비정규직, 사무직과 외근직·현장직, 일용직과 계약직 등 근무장소 및 형태, 계약기간 등 다양한 조건으로 근로자를 구분할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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