"최고경영자승계" 검색결과 41-60 / 1,313건

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  취업과창업 정리

  /기업가-아이디어를 통하여 사업목표를 설정하고,자본,노동력,설비 등을 확보하여 기업을 창업하고 지배하는 최고책임자를 말한다. ... (중소기업 창업지원 법 제2조)사업 승계, 기업형태의 변경, 폐업 후 사업재기에 해당하는 경우에는 창업에 해당하지 않음/창업자- 청업이란 사람에 의해 이루어지며 사람이 수행하게 된다.사업을 ... /경영의 혁신적,창조적,파괴과정에 공헌한 리더(J.A.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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  M&A의 실패사례에 대한 레포트

  최고경영자 리더십 차이3. 기업문화의 충돌4. 기업 인수에 대한 조급함5. 과도한 프리미엄 지급1. ... 최고경영자 리더십 차이(BOA와 시큐리티퍼시픽)M&A가 이루어지는 기업들 간의 조직문화 차이는 M&A의 실패를 낳는 원인이 된다. ... 이는 두 회사의 문화적 충돌, 조직구조와 같은 합병 이후의 이슈들에 대한 과학적 접근성 부족, 최고 경영자 간의 리더십 차이 등이 실패를 견인한 것으로 볼 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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  경영학

  집권적 관리조직은 통일된 정책과 방침으로 유지하므로 표준화의 이익을 기대할 수 있지만 최고 경영층의 독재성이 강하다. ... 전문경영자가 출현하면서 소유경영자. 고용경영자, 전문경영자로 발전해 나아갔다. ... 기업분할의 종류로는 신설회사에 승계되는 단순분할, 기존회사에 승계되는 분할합병, 분할회사가 소멸되는 소멸분할, 분할회사가 존속되는 존속분할이 있고 이 외에 인적분할과 물적분할이 있다.기업의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  경영전략론(경영전략 성공 및 실패사례)

  질적 경영에 대한 최고 경영자의 인식 필요 2. 기업환경 변화에 적합한 구조조정 전략의 선택 3. 재무위험에 대비한 효율적 재무관리 4. ... 완전고용승계를 최우선으로 임직원의 공감 , 노조의 협조 5. ... 빠른 결단을 통한 신속한 결단 ㆍ미래 고수익이 예상되는 사업부문에서 세계 최고 , 세계 최초의 제품 개발을 위한 투자 ㆍ수익성이 없는 자산이나 한계사업 또는 미래 성장성을 기대할 수

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  최고가 되려면 최고에게 배워라

  이 성명에 애플의 팀 쿡, 아무존의 제프 베조스등 181명의 최고경영자가 이름을 올렸다. 비즈니스 라운드테이블은 미국의 유력 기업CEO들이 참여하는 이익단체다. ... 승계문제, 무노조 경영, 백혈병 분쟁 등으로 부정적 이미지의 삼성.삼성그룹이 사회공헌 활동에 들이는 비용이 연간 약 5,000억 원임에도 불구하고 브랜드가치에 반하여 브랜드 이미지는 ... 최고가 되려면 최고에게 배워라이필재 지음2019년 여름 미국의 비즈니스 라운드테이블은 ‘기업 목적의 성명’을 업데이트했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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  기업의 경영방식(소유경영, 전문경영)

  서론기업 지배구조는 크게 기업의 소유주가 기업의 최고경영자인 CEO가 되어 직접 기업을 운영하는 소유경영과 경영능력을 검증받은 전문경영인을 고용하여 기업을 운영하는 전문경영 방식이 ... 창업주 가족이 이사회장직을 수행해 장기투자를 독려하는 분위기속에서 신임 경영자가 이전의 장기 프로젝트를 승계받아 기업의 장기경쟁력을 증진시키는 투자를 지속적으로 수행했다. 1970년대 ... (장점) 하지만 신속하되 독단적인 의사결정으로 인해 발생하는 문제가 생길 가능성을 배제하지 못할뿐더러 기업의 승계가 그저 가족 구성원이라는 이유만으로 경영을 위한 준비가 되지 않은

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.05.12

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  생산관리 국내 기업 중 외국으로 공장 또는 사업체를 이전한 사례 또는 과거 외국으로 입지를 이전한 기업들 중 최근 다시 국내로 회귀(리쇼어링)하는 기업의 사례를 조사하라.

  가업승계지원제의 실효성이 떨어지는 탓에 대를 이어서 경영하는 장수기업이 탄생하기도 어려운 환경이라고 할 수 있다.이러한 중소기업의 가업승계 문제는 국내 산업의 기반과 국가 경쟁력 확보가 ... 이러한 경영 승계 후에 사후관리 기간을 보았을대 국내의 경우 상속 후에 최소 7년을 경영을 해야지만 공제 요건이 만들어지지만 영국은 2년 독일은 5년 정도로 제한을 하고 있다.이에 ... 또한 기업 지배구조의 변화에 지장을 주는 국내 기업 환경도 중소기업의 성장을 가로 막고 있는데 우리나라의 최고 상속세율 50%은 경제개발협력기구 국가 중에 일본에 이어 2위라고 할

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

  또한 제도적으로 기업가 정신을 보장하여 기업의 경영자가 해외인수합병에서 실패를 거둔다고 해도 의사결정 과정에는 문제가 없을 시 경영판단의 원칙을 적용하여 결과에 대한 면책을 해주어야 ... 그러나 생산, 현장 운영을 책임지는 COO 및 기술 관련 인력은 모두 고용 승계를 하였다. ... 이렇게 큐셀의 핵심적인 역량을 보전하고 경영 자원을 양방향으로 공유한 치밀한 과정의 해외인수합병으로 한화는 큐셀이 보유한 세계 최고의 연구개발 능력, 지적 자산, 기술력 등을 모두

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  고용도 그렇고, 상속을 통한 경영승계도 그렇고, 사회적 공헌도 그렇고, 아마도 아주 착한 기업 이미지가 ‘갓뚜기’란 말을 만들어낸 것”이라고도 했다.실제 오뚜기의 비정규직 비율은 낮은 ... 수 많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. ... 까다로워지는 소비자들을 사로잡을 수 있는 기업의 윤리경영이야말로 새로운 시대로 도약할 수 있는 경쟁력인데 함영준 오뚜기 사장이 지닌 윤리적 리더십이야 말로 이 시대가 원하는 리더십이라고

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  .③영업양도시 고용승계에 대한 배제특약은 원칙적으로 유효하다.④경영악화를 방지하기 위한 영업양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.정답 / 해설3 / 판례는 사업양도 시 근로관계의 ... 예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장,단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  경영자의 정의와 기능 및 역할경영자란 기업의 최고의사를 결정하며 경영을 지휘, 통제하는 사람을 말한다. 기업은 영리경제의 단위이며, 개별자본이다. ... 전문경영인 교체로 인한 판매전략 변동이 잦아 월마트에 비해 단기적 비용인 판매관리비에 많은 금액을 투자했다.하지만 월마트의 경우 신임 경영자가 이전의 장기 프로젝트를 승계받아 기업의 ... 경영학개론 - 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.18

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  노동관계법 중간고사

  기업과 사이에 존속되는 이다.원래 사용자는 경영상의 필요에 따라 정당한 요건이 갖추어져 있다면 절차에 따라 승계를 거부한 근로자를 해고할 수 있다.근로관계의 일부를 승계의 대상에서 ... 사이의 근로관계는 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계된다.영업이 양도되는 과정에서 근로자가 승계취업이 확정되기 전이라면있다.승계를 거부하는 근로자에 대해서는 근로관계가 여전히 양도하는 ... 근로조건 위반에 대해서 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있다.또한 민법 제544조와 달리 최고 없이 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.3.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 서술하시오

  전문경영인 체제 하에서도 최고경영자의 역량 부족으로 인해 회사가 어려움을 겪는 경우가 종종 발생하고 있다. 대표적인 사례로 LG디스플레이 한상범 부회장이 꼽힌다. ... 그 중에서도 대표적인 사례로 삼성전자 이건희 회장의 건강 악화 이후 이재용 부회장으로의 경영권 승계 과정에서의 잡음 발생 및 이로 인한 그룹 내 갈등 심화 그리고 SK그룹 최태원 회장의 ... 하지만 후임자인 정호영 사장마저 지난해 9월 분식회계 혐의로 검찰 수사를 받으면서 결국 자리에서 물러났다.또 기업들이 리더십 부족으로 인해 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  고용도 그렇고, 상속을 통한 경영승계도 그렇고, 사회적 공헌도 그렇고, 아마도 아주 착한 기업 이미지가 ‘갓뚜기’란 말을 만들어낸 것”이라고도 했다.실제 오뚜기의 비정규직 비율은 낮은 ... 오늘날 함영준 오뚜기 회장은 국내 대학생들이 뽑은 최고의 ceo에 이름을 올렸다고 한다. ... 오뚜기는 결제 시스템의 파괴로 해당 부서의 일은 그 부서의 담당 실무자가 가장 잘 안다는 측면으로 가장 잘아는 직무 담당자가 최종 의사결정을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  사외이사제도 성공사례, 장단점, 사외이사제도가 잘 이루어지기 위해서는 어떻게 해야 하는가

  또한, 임원후보추천위원회 구성에서 대표이사, 회장을 제외하고 이사회 내 위원회를 전원 사외이사로 구성해 지배구조의 독립성을 한층 강화했다.이외에도 최고경영자 경영승계 프로그램을 전면개선하였으며 ... 이사회 의장인 경우에 회의의 안건과 정보의 양을 최고경영자가 통제하게 되므로 사외이사들은 경영진의 의도에 맞추어 선택되어진 정보만을 이용할 수 있게 된다. ... 사외이사가 기업의 경영전략에 분명하게 반대입장을 취하지 못하는 데는 사외이사 추천이 아직도 대주주나 최고경영자와 친분관계에 의해 이루어지고 있기 때문이라는 지적이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2023.04.10

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  무역학개론-기업의 해외 진출 전략을 설명하시오.

  또한 수출이나, 계약, 투자에 의하여 진출할 수 있습니다.또한 기업은 기술, 인적자원 등이 풍부하고 최고경영자의 경험이 많을수록 해외 진출에 대한 의지가 강해집니다.초기에는 정보나 ... 정하였다면 투자하는 지역의 정치, 경제, 사회 등의 환경에 대한 분석이 반드시 필요하며, 정치에 대한 분석은 경제활동에 실제로 많은 영향을 끼치는 외생변수로 정치권력 획득 또는 승계가 ... 해외시장 진출 전략이란 기업의 경영활동을 세계시장을 대상으로 하여 지속적이고 안정적으로 성장시키고자 기업의 목표, 자원배분, 정책 등을 설정하는 하나의 종합적인 계획을 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  이건희 회장 별세와 삼성그룹의 미래

  신경영 철학의 핵심은 자기반성과 현실에 대한 명확한 인식을 통해 변화의 의지를 갖고, 양보다는 질 위주의 경영을 실천하여 최상의 경쟁력과 최고의 품질을 갖는 제품과 서비스를 제공함으로써 ... 경영자가 되면 보는 것이 다르다.”“서두르지 말라. 급히 먹은 밥은 체하기 마련이다.”“세상에 우연은 없다. 한번 맺은 인연을 소중히 하라.” ... 이건 제치고 비미국계 기업 중 1등 자리를 차지했다.4) 이건희 회장 사후의 삼성그룹 향방-(1) 경영권 승계문제① 지분 상속문제이건희 회장의 별세 이후 이건희 회장이 남긴 보유 주식

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

  조직의 최고경영자로부터 제시된 우량조직모델 달성을 위한 행위를 개발하는데 개개인 및 팀의 전반적이고 세밀한 목표에 대한 이해와 헌신이 뒤따른다.5단계에서는 이상적인 전략모델의 실행단계로써 ... 리더십 관리격자 이론으로 자신의 리더십 스타일을 먼저 분석하고 이에 대한 문제 해결을 위해 팀 방법을 학습하게 되는데 한 주간의 세미나에서 경영상의 방법에 대해 연구하며 참가자들과 ... 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러한 관점에서 블레이크와 모우튼의 리더십 행동이론인 그리드 모델은 매니지리얼 그리드 훈련을 통해 경영자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  A+)기업의 사회적 책임의 사례

  이렇게 기업의 사회적 책임의 이행으로 경영의 최고 목표인 이윤 극대화를 달성할 수 있으며, 명성을 얻고, 환경 및 사회 문제도 해결할 수 있는 등 사회 구성원 전체가 이익을 볼 수 ... 기부하고 나머지 주식에 대한 목적 신탁의 운영자를 맡음으로써, 파타고니아를 영리 기업으로 운영을 하며, 경영을 하는 것이다. ... 회사를 매각하는 방법 역시 새 주인이 기업가치를 훼손할 수 있을 뿐 아니라 파타고니아의 직원들의 고용 승계도 장담할 수 없는 상황도 무시할 수가 없을 것이다.그래서 그는 주식의 대부분을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

  이처럼 국내의 중소기업들의 대표 및 최고경영자를 포함한 경영진들은 해외의 히든 챔피언들의 성공원리와 국내 기업의 특성을 잘 파악하여 성공원리를 자사에 적용하기 위해서, 선행되는 요인을 ... 교육시스템을 운용함으로서 이를 통하여 필요한 인력을 원활하게 공급하고 중소·중견기업 친화적인 R&D 정책 및 해외시장을 개척하여 국제화 지원, 주거래은행제도와 관계금융 관행, 적극적인 사업승계 ... 첫째, 마이클 포터의 다이아몬드 모델을 이용한 분석 사례를 통해 히든챔피언 기업에는 세계 최고수준의 기술력, 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 경제 체계, 국가 차원의 직업 훈련 체계,

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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