"여성의 근로형태" 검색결과 41-60 / 15,862건

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  ) 개선방안1) 육아 휴직제도의 개선2) 근로 안정선의 보장Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  게 하는 주요한 장벽이 될 수 있다.또한, 육아휴직 기간이 길거나 급여가 낮은 경우에는 근로자들, 특히 여성 근로자들이 경력 발전에 차질을 겪을 수 있는데, 이는 육아휴직 후 직장 ... 복귀 시 경력 단절이나 승진 기회의 감소와 같은 문제로 이어질 수 있다. 이러한 상황은 육아휴직 사용을 꺼리게 하며, 결국 여성 근로자들의 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있 ... 다. 여전히 여성이 육아휴직을 더 많이 이용하는 경향이 있고, 이로 인해 여성 근로자들은 직장에서 승진 기회나 경력 개발에 제약을 받을 수 있다. 또한, 남성 근로자들이 육아휴직을 신청

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  과정에서 정규직 일자리 부족으로 부득이 비정규직 근로 형태를 선택하게 되는데, 정부의 일자리 창출을 위한 단시간근로자의 고용촉진 정책은 여성을 단시간 근로에 쉽게 진입하도록 유도 ... 고 있다.이에 노동시장의 유연성 정도를 파악하는데 참고할 수 있는 자료로서 2020년 고용노동부가 발간한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 임금근로자의 평균 근속년수는 5년 6개월 ... 노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 특히 육아의 부담이 있는 여성의 경우가 그렇 ... 다. 육아와 직장 생활을 병행해야 하는 여성들은 기존 형태의 직장 생활을 병행할 수 없을 경우 육아를 위해 직장을 그만두게 되는 경우가 많은데, 이를 대체할 수단으로 유연근무제가 존재 ... Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  과 같이 근로자가 부족한 기업들에게 결혼, 임신, 출산, 육아로 인한 노동력 감소로 인한 부담을 주는 것으로 강하게 인식되어 어려움을 겪었다. 그러나 나중에는 기존 정책에서 여성 ... 한 가족 형태를 법적으로 인정했다. 이러한 가족 정책은 1960년대 후반과 1970년대 초반에 심각한 노동력 부족으로 여성의 경제 참여가 필요해진 시기에 발전했다. 1970년 이전 ... 되었으나 초기에는 여성만을 대상으로 한 육아휴직을 인정하는 형태였으며, 이후 1972년에 더 넓은 범위로 확장하여 육아휴직을 인정하는 형태로 개정되었다. 1972년에는 세계 최초

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  여성복지론일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.[작성 시 유의사항]1. 서론-본론-결론의 형태로 작성할 것2. 일가정양립 ... %로 OECD 평균인 31.9%의 절반에도 못 미치는 수준)② 30대 여성고용률은 결혼·출산·육아로 인해 M-curve 형태를 보이며, 과학기술분야 여성인력의 증가에 따른 경력단절 ... 방지의 필요성 증대됨: 우리나라 여성 고용률은 출산·육아로 인한 경력단절에 의해 30대로 들어서면서 급격하게 감소하는 전형적인 M-curve 형태를 보임. 내부 고용시장에 남

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  일과 가족돌봄

  를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 고 있다. 즉 결혼, 출산, 육아의 생애주기에 따라 여성의 노동생산성이 감소하여 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것으로 나타났다. 이와 관련하여 자녀 ... , 보호자, 안전요원 등이 있으며 사회복지시설 종사자들은 사회복지, 기능, 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  문제로 대두되기 시작하며 여성들의 사회생활뿐만 아니라 가정까지 돌볼 수 있도록 보장해주는 사회제도의 필요성이 사회 곳곳에서 제기되었다. 따라서 정부는 근로여성의 모성보호를 강화 ... ) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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  유연 근무제

  하고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 의미1) 의미유연근무제란 앞서 서론에서 언급한 바와 같이 근로 일시와 장소를 보다 유연하고 자유로운 형태로 정하는 것을 의미한다.대체로 이전 ... 까지의 세대에게 근무 내지 근로란 아침 9시부터 6시까지 "나인 투 식스"의 형태로, 다른 장소가 아닌 오직 근로자 사업장의 장소에서만 이루어지는 것이 당연하게 받아들여져 왔다.그러나 ... 있는 형태를 의미한다.이는 직업의 특성 상 사업장에서만 근로가 이루어지지 않고 많은 외근 등이 필요한 경우뿐만 아니라, 개인이 육아, 가사 등 집에서 시간을 보낼 필요가 있을 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  속에서 여성을 차별하는 분위기를 형성하곤 한다.3. 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보 ... 면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1 ... .5배가 됐다. 반면 2000년대에 들어서는 성별 임금격차가 미세한 감소 추세만을 보여 2014년 기준 여성 근로자 대비 남성 근로자 임금은 1.4배 수준을 유지하고 있다.또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족 복지적 개입을 할 수 있을지 제시해 봅시다.

  권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도인 동시에 육아책임을 가진 근로자가 직장을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하여 기혼여성의 지속적인 경제활동을 보장 ... 를 제공하는 등 다양한 제도를 마련함으로써 기업 내 근로자들이 일과 가정을 양립할 수 있는 발판을 마련해 가는 것이 진정한 여성의 평생 노동권 보장과 일하는 어머니의 모성 보호를 가능하게 하는 길일 것이다. ... 한 집에서 거주하며 소비생활을 영위하는 친족 공동체로, 전체 사회 속에서 하나의 통합 된 부분적인 사회집단 혹은 체계를 이루는 형태를 띄고 있다. 가족은 개인과 사회 중간에 위치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아 ... ,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상 ... 의 휴가를 사용할 수 있으며, 근무 시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

  을 발표하며 정부는 유연 근로가 ‘여성의 이슈’가 아니라, 돌봄노동을 해야 하는 광범위한 근로자의 이슈로 다뤄져야 함을 강조했다. 그리고 고용형태에 상관없이 연간휴가를 가질 수 있 ... 행정학전공서울대학교 행정대학원2020년 06월 28일한국·영국·네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석- 각국 여성의 시간제 일자리 선택 근로를 중심으로 -경제정책기말페이퍼목 ... 을 얻고자 한다. 한국의 시간제 일자리 정책에서 ‘시간제 일자리’는 통계청의 근로 형태 정의에 따라 “직장(일)에서 근무하도록 정해진 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  맞벌이가족의 사회문제와 해결방안(사회복지론)

  으로 비춰지며, 뜻한다.2.?맞벌이가족의?유형①내조형?더?나은?경제적?자유를?위해?여성도 생계를?전적으로?담당하며, 변화되는?가족형태의 유형.?취업은?하였지만?여성의?성에 대한 ... 과제: 맞벌이 가족이 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.Ⅰ.?서론최근 현대 사회의?여러가지?특성으로?인해?여성의?경제활동참여가?증가하고?있으며, 이에 따라 맞벌이?가족 ... 이?증가하고?있다.?맞벌이가족은?부부가?함께?고용근로자로서?취업해?있는?가족을?말하며, 맞벌이가족의?취업은?단지?경제수입 또는?가계보충을?위한?것뿐만?아니라,?삶의?질?향상,?사회참여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  현대의경제생활 기말고사 족보

  하고 사회적으로 부당한 것이다.차별의 측정▪ 노동시장의 차별의 측정 – 노동자 그룹별로 평균임금을 측정해보는 것Ex) 남성 근로자와 여성 근로자▪ 차별이 전혀 존재하지 않는다고 해도 임금격차는 존재함 ... 소득격차가 발생하는 이유- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장 ... 가치만큼의 보수를 받음균형임금의 결정변수1. 보상적 임금격차비금전적인 직업 속성상의 차이를 보상해주기 위한 임금의 차이Ex) 같은 교육수준이라도 탄광 근로자는 임금을 더 받

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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  육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

  육아휴직제도는 일반적으로 근로자가 지속적으로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 그 형태는 휴직기간동안 ... 직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직이 일반적이라고 할 수 있지만 근무시간을 일정하게 단축하는 단축근무형태도 존재한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 더불어 근로자의 직장생활 ... 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

  등의 관측이 가능한 특성에 따라서 결혼, 자녀출산 이후 노동시장 형태가 서로 다를 수 있지만, 전반적인 편견으로 여성 근로자를 평가하는 일이 발생한다. 이와 같은 차별이 노동시장 ... 는데, 임금상승률을 높이게 된다. 근로시간이 상대적으로 높기 때문이다. 이는 결국 여성의 임금상승률을 둔화시킨다.둘째는 이와 같은 평균적인 부부의 근로시간 분배 형태가 이미 편견 ... 하고 있다.노동시장에서 여성 전체에 대해서 여성이 결혼 이후 또는 자녀 출산이후 남성 근로자에 비하여 생산성이 저하되거나 이직 또는 퇴직을 할 가능성이 높다는 편견을 가지게 되

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  제도의 목표는 출산과 자녀양육 등으로 노동시장에서여성근로자가 겪는 불이익을 해소하고 가정에서 남녀의 가사노동, 돌봄이 노동, 육아, 자녀교육 등의 역할분담이 불균등하게 일어나 ... 는 문제를 해결하는 것이며, 이를 통해 직장과 출산 및 자녀양육에 대한 여성의 선택권을 보장하고 사회적 책임을 강화하는 것이다. 일·가정 양립 지원제도는 여성근로자에게 경력단절을 극복 ... 하고저해, 근무 효율성을 떨어짐, 결근이나 지각 등을 해소할 수 있다. 기혼여성근로자의 일과 가정 양립을 위한 지원제도가 필요한 이유는무엇보다 저출산 및 고령화 문제를 해결하는 데

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  간호 육아정책 보고서(가족 양육수당, 아동 수당, 출산 휴가, 태아검진시간 등)

  한 여성근로자2) 지원내용출산일 기준으로 전후 90일간의 휴가를 받음4, 시간 연장형 보육여성들의 경제활동 증가로 다양해진 근로형태를 마련하기 위함1) 지원대상기존 보육시간 이후의 야간 ... 1, 태아검진시간임산부의 정기건강진단을 받기 위해 내는 휴가1) 지원대상임신한 여성근로자2) 지원내용임신 28주까지 : 4주마다 1회28주~36주 : 2주마다 1회36주 ... ~ ：매주 1회2, 임신기 근로시간 단축/ 육아기 근로시간 단축만혼으로 인한 유산을 예방하고 여성근로자의 건강을 보호하기 위함1) 지원대상만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요

  건강가정론지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요서론맞벌이 가정은 현대 사회에서 점점 더 증가하고 있는 가정 형태 ... 입니다. 맞벌이 가정에서는 부부 모두가 경제적으로 일을 하며 가정의 책임을 같이 진단다는 의미를 갖습니다. 기혼 취업 여성들이 일과 가정을 양립하는 것은 정부의 적극적인 관심 ... 이 필요하다고 생각하는 바기혼 취업 여성들이 일과 가정을 양립할수 있는 방안에 대하여 서술해 보도록 하겠습니다.본론업무와 가정 역할의 충돌: 기혼 취업 여성은 직장에서의 업무와 가정

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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