"신인사제도" 검색결과 41-60 / 17,327건

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  의 질에 미치는 영향에 관한 연구, 일본 지방자치단체의 조직관리제도 분서 및 시사점 연구, 과학기술정책 거버넌스 변동에 관한 신제도주의 분석: 노무현 정부와 이명박 정부를 중심 ... 와 예방: 제도적 관점에서 본 성과와 과제 연구, 외국인 유학생의 경제적 효과 추정 연구, 공적연금이 노후소득에 미치는 효과 분석 연구, 일본 방사능 오염수 해양 방류 결정의 환경 ... 오염에 대한 함의 연구, 과대평가와 합리적인 시장기대 연구, 상향식 접근법을 통한 신재생에너지 공급 전망 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국의 대통령 어젠다 설정 연구, 지속

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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  임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

  임원 인사제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 직위체계 변경 책임경영체계 구축 전문위원제도 도입 계약임원제도 폐지 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 ... / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원

  서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  6명게는 10% 임금상승이라는 차별화된 연봉을 지급하게 되었습니다.신 연봉제도는 가장 민감하고 중요한 인사업무 중 하나였습니다. 그만큼 저뿐만 아니라 팀원 모두가 자료를 수집 ... 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  Ⅰ.엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오1. 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다. 공천 ... 대통령이 구직자에게 암살당하는 사건은 공무원제도 개혁에 직접적인 동기를 만들어 주었으며 1883년 독립적인 인사위원회의 구성과 공개경쟁시험을 내용으로 하는 펜들턴법의 통과로 인해 실적 ... 제가 등장하게 되었다.펜들턴법의 주요 내용은 첫째, 능력위주의 공정한 인사를 전담할 수 있는 인사위원회의설치둘째, 공개경쟁시험에 의한 임용제도 채택 셋째, 제대군인에 대한 임용시

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  의 니즈에 맞는 인사제도를 마련하는 것의 중요성을 배웠습니다.저의 경험과 역량을 토대로 기업이익과 직원들의 만족도를 높이는 인사제도를 만들고 싶습니다. 기업의 성장을 주도하는 인사담당 ... 자가 되겠습니다. 이를 위해 전 부서 직원들과의 관계형성을 통해 현 인사제도의 개선소요를 파악하겠습니다. 또한, 인사트렌드를 파악하기 위해 개인시간을 할애하여 끈임 없이 공부 ... 로 조직의 발전을 이뤄낼 수 있음을 배웠습니다.저는 인사담당자로서 ‘끈기’와 ‘책임감’을 토대로 업무를 수행하겠습니다. 저는 끈기를 기반으로 인사담당자로서 현재 인사제도의 문제점과 발전

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. 서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 ... (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌다. 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었는데, 2016년엔 삼성전자가 두 번째 인사혁신을 시도 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  한국산업기술기획평가원 상임감사 직무수행계획서

  -우수 인력 확보를 위한 인사 제도 및 처우 개선 -감사 역량 인증제 및 자격증 제도 마련 이러한 장기 계획을 통해 한국산업기술기획평가원의 감사 기능이 획기적으로 개선되어 기관 ... 지 못하고 있습니다. 또한 신기술과 새로운 이슈에 대한 전문성 확보도 쉽지 않은 상황이며 이로 인해 감사의 질적 수준이 저하되거나 중요한 리스크가 간과될 수 있습니다. 제가 한국산업기술 ... 감사를 진행했습니다. 이 과정에서 공공기관의 재무, 인사, 구매 등 전반적인 업무 프로세스를 꼼꼼히 살펴볼 수 있었습니다. 또한 데이터 분석 기법을 활용하여 비정상적인 패턴을 발견

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 ... 위기 속에서 개편된 신인사제도의 도입은 유한킴벌리의 상황을 변화시켜 지금의 유한킴벌리라는 대한민국의 견실한 중견기업이 될 수 있었다고 평가할 수 있을 것이다.2. 유한킴벌리의 신

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  제도이론(제도주의)

  어졌다.인사 제도 연구의 경우 김대중 정부 당시 설립된 중앙인사위원회에 대한 연구(오성호, 1999)가 있고 실적주의 제도 강화, 신공공관리 인사관리 지향의 지방자치단체의 인사 제도 ... 초부터 사회학적 신제도주의와 합리적 선택 신제도주의가 도입·응용되기 시작하였다. 1990년대 초에는 역사적 신제도주의에 대한 연구가 추가되었다. 1990년대 말에는 이 세가지 제도 ... 주의에 대한 연구가 본격적으로 이루어지기 시작하여 그 후 연구의 폭과 깊이가 더해져 오늘날까지 이르고 있다.이 연구에서는 해방 이후 행정 제도들과 신제도주의에 관한 문헌을 검토

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  경력기술서_예시_보험대리점_경영지원파트

  (RPA) 실무 담당3. 경영지원 업무- 보험상품 비교 설명제도 운영 관리 업무- 불완전판매리스트 취합과 영업인사위원회(징계조치)- 오렌지트리 GA디지털 협의제 담당 (보험사 ... - 효율 지표 관리 (유지율, 정착율)- 생.손보 수수료/시책비 정산 업무- 엑셀 수수료표 작성 및 관리- 엠프라자 신계약,수금,보유계약 업로드- 신계약,수금,보유계약 업로드 자동화

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.29

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  적으로 인사행정개혁의 방향은 신공공관리론에 따라 기업의 경쟁과 실적 중심의 인사운영체계를 행정에 반영하여 인사행정의 탄력성, 대응성 제고를 특징으로 하였다. 하지만, 90년대 말 신 ... 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 ... 성 : 국로 경질하는 제도3 따라서 한 번 정권교체로 많은 수의 공직 경질정실주의는1 영국에서 발달하기 시작했으며,2 인사제도의 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  I. 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. 신인사제도의 성패 여부는 각 ... 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 말한다. 인사 ... 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 인사고과란 기업입장에서 기업이 요구한 바대로 직원들이 바람직한 행동

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  에 있어서는 전자의 경우 조정 ? 협조가 원활한 반면, 후자의 경우는 각 부분의 전문성을 지향하는 장벽으로 인해 조정 ? 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal ... 하는 시스템인 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  한국외국어대학교 일반대학원 정치외교학과 연구계획서

  된 불평등이 신뢰를 약화시키는 효과: 동아시아 신민주주의의 증거 연구, 입법영향평가(GFA) 제도의 실효적 도입 방안: 독일 GFA의 제도화 사례를 중심으로 한 연구, 2022년 미국 ... 을 중심으로 한 연구, 외국인 참정권의 법적?정치적 동학: 유럽과 일본의 사례 연구, 지방의회 전문성 강화와 임기제 공무원 인사 관리전략 연구, 행정입법 통제 국회법 개정안의내용 ... 스미스와 미제스의 사상을 기반으로 한 연구, 불평등한 사회에 갇히다: 한국의 부의 불평등과 미래 사회 이동성에 대한 비관적 전망 연구, 집행구조에 따른 제도적 책임성의 유형

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.10.29

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  일본어 교과세부능력 및 특기사항(120명분, 일본어과세특,일본어 세특)

  일본어 교과 세부능력 및 특기사항 (약 120명 분량)-히라가나 외워쓰기 / 일본어 자기소개 / 일본(사회(문화)조사하기-(내용의개별화-다양화된 부분)자기소개 말하기에서 첫인사 ... 로 시작해서 이름, 국적, 출신지, 소속과 학년, 취미, 끝인사까지 7개 항목을 잘 외워서 얘기함. 일본문화조사하기에서 본인의 관심진로인 무용과 연계하여 일본의 현대무용인 '부토 ... 문자를 충분히 숙지하고 있으며 청음, 탁음 및 반탁음, 요음, 촉음, 장음 등의 어학적 특성을 일부 이해하는 편임. 자기소개 말하기에서 첫인사로 시작해서 이름, 국적, 출신지

  서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서

  발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다.3. 15년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 ... 직원들을 동반자로 생각하고 육성하는 귀사의 직원들에 대한 애정을 느낄 수 있습니다. 저는 코스맥스 홈페이지에 ‘인사제도’ 항목을 추가하고 비전과 마인드를 구현하고 직원들을 공평 ... 하고 합리적으로 평가 및 보상하는 인사 제도를 홍보하여 인재들을 확보하겠습니다. 3"혁신을 추구하는 회사"21세기 글로벌 기업은 기존의 성과에 만족하지 않고 끊임없이 연구하고 발전

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  었지만, 현재는 수시인사 제도가 정착되어 조직에 적당한 수준의 긴장감을 준다는 의견이 지배적이다.3. 발탁승격삼성전자는 2010년에 연공 중심의 인사 제도를 탈피했다. 개인의 역량에 따라 ... 과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신상필상(信賞必賞)2. 수시인사3. 발탁승격4. 사내 ... 대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다. 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  였던 여공 서열주의 인사제도와 달리 조직 구성원의 직무수행능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료에 대한 인사 처우와 인재 활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입과 정착이 강조되고 있 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 타당성3. 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과라는 ... 것은 기업 내 조직 구성원에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석하는 과정으로써 인사평가나 근무평정이라고도 불린다. 일반적으로 기업이 요구하고 있는 직무의 자격요건에 비추어 각

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  코즈의 신제도주의 경제학을 설명하면서 현실의 예를 들어주시면 됩니다

  과목명 : 비주류 경제학 수업주제 : 코즈의 신제도주의 경제학을 설명하면서 현실의 예를 들어주시면 됩니다.목차 :1. 코즈의 신제도주의 경제학2. 신제도주의 경제학의 예시1 ... . 코즈의 신제도주의 경제학1) 신제도주의 경제학의 등장신제도주의 경제학(NIE, New Institutional economics)는 개인, 기업, 정부 등 경제 주체들이 경제적인 ... 의사결정을 내리며 경제활동에 종사하는 그 근간이 되는 사회적 및 법적 제도에 초점을 맞춘 학문으로, 특히 고전주의 경제학과 신고전주의 경제학에서 배제하고 있는 요소를 편입하여 경제학

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심 ... 인사제도를 도입해 나갈 수 있었다. 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이 ... 갈등이 극력하게 치닫는 사건이 있었다. 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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