"직무평가 방법"의 검색결과 입니다.

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"직무평가 방법" 검색결과 401-420 / 43,803건

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다. 먼저 훈련 프로그램을 개발하기 전 조직을 분석한다. 이후 직무와 과업에 관해 연구하고 훈련 ... 을 지각할 수 있게 된다. 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. 훈련 프로그램의 평가 준거 ... 로 기업과 직원이 상호 공존하여 효과적인 성과를 얻는 것이다. 하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. 기업

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2024.01.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

교과목명 : 산업심리학 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이 ... 가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 정의와 방법1) 정의2) 방법2. 직무분석 활용 방안3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점Ⅲ. 결론 ... 을 도출하려고 하는 기법이 직무분석이다. 직무분석은 한 직위 안에서 혹은 직위 사이 책임, 의무, 직무 관계, 직무 조건, 직원 자격을 결정하는 방법, 절차로 직무에 관해 상세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

로지의 여부를 연구하는 데서부터 출발해야 한다. 또한 충원계획의 수행과 더불어 수급계획의 효율성에 대한 평가 및 감사도 시행되어야 한다.2. 모집방법조직의 인적자원 수급계획이 수립 ... 하는 방법이다. 이러한 모집의 장점은 직원의 결원 발생이나 직무의 공백인 생길 경우에 신속하게 대처할 수 있다. 또 내부모집을 우선으로 할 경우에는 조직구성원의 사기가 향상 ... 위주로 평가되면서 면접이 보조적 평가수단으로 되고 있다. 그러나 사회의 조직이 빠른 속도로 변화하고 있고, 그 조직에서 살아남기 위해서는 직무를 즐기면서 창의적으로 일할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

, 훈련 방법 설계, 실행, 평가 및 피드백의 일련의 과정을 체계적으로 진행해야 한다. 본론에서는 이와 같은 훈련 프로그램의 개발 및 시행 과정을 구체적으로 설명하며, 그 중요성에 대해 ... 를 통해 구체적인 훈련 내용이 결정된다.? 개인 분석: 개별 직원들이 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 부족한 부분을 파악하는 과정이다. 개인 분석은 성과 평가, 피드백, 자기 ... 평가 등을 통해 이루어지며, 이를 통해 개인에게 맞는 훈련 내용과 방법이 도출된다.2. 훈련 목표 설정 (Setting Training Objectives)훈련 필요성이 명확해지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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중소규모 사업장 근로자의 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴 현황과 한국형직무스트레스 하부요인과의 관련성 (Absence and Early Leave Status due to Job Stress and its Relationship to Job Stress Factors According to the Korean Occupational Stress Scale among Workers in Small and Medium Scale Industry)

목적: 중소규모 사업장 근로자들의 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴의 현황과 한국형 직무 스트레스 하부 요인과의 관련성을 알아보고자 하였다.방법: 중소규모 사업장 83곳 근로자 ... 들에 대해 한국형 직무스트레스요인 평가도구-단축형(KOSS-SF)과 사회 일반적 특성, 직업적 특성 및 직무스트레스로 인한 결근이나 조퇴 경험여부 등을 묻는 구조화된 자가 기입식 ... 설문을 실시하였고, 응답한 4,350명에 대해 최종 분석을시행하였다. 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴와 한국형 직무스트레스 하부 요인들과의 관련성을 확인하기 위하여 로지스틱 회귀분석

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.06

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직원개발의 과정

훈련에 대한 욕구조사단계, 훈련단계, 평가단계, 훈련효과의 검토단계로 구성된다.교육훈련에 대한 욕구조사단계에서는 2가지의 과제를 수행하게 된다. 우선, 조직, 개인, 직무차원 ... 에 비추어 교육효과를 극대화할 수 있는 다양한 방법을 고려할 필요가 있다.평가단계는 사전에 설정된 교육훈련평가의 기준에 의해 실시된다. 교육훈련의 평가기준은 수준에 따른 분류와 시간 ... 다. 시간이 상당히 경과한 후의 기준은 훈련으로 습득한 바를 직무수행에 적용하는 단계의 평가기준이다.훈련효과의 검토단계는 교육훈련이 종결된 뒤 실제 효과가 어느 정도인지 파악

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원 ... 이 맡은 직무에 대해 얼마나 성과를 나타내는지 적절한 기준을 설정해 평가하는 것이다. 각 작업팀 혹은 부서, 조직 전체 성과를 측정하며 보상하고 비교하는 효과적인 방법을 개발, 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이 ... 의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.1) 신뢰도의 개념신뢰도 ... 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다. 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... 다는 기록을 확인하여, 관심을 가지고 선정하게 되었습니다. 본론 직무분석은 어떠한 업무를 어떠한 목적으로 어떠한 방법에 의해 어떠한 장소에서 수행하는지를 조사하고, 직무를 완수하는데 ... 에 관한 지식 2.8 교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식 2-2 능력 (Ability) 직업 종사자들이 직접 평가한 업무수행능력 상위 5개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

된다고 볼 수 있습니다. 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있 ... 수행할 것인가에 대해 확실히 인지하고, 배치할 직원의 임금 수준이나 교육 훈련을 위한 지표, 직무의 상대적인 가치를 판단하거나 결정하는 것입니다. 직무 분석의 방법은 사회복지조직 ... 의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다.직무평가는 직무활동과 과제를 기술한 직무설명과 기본자료의 인간적 요구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency ... -NCS 기반 직무기술서 예시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론NCS 기반 직무기술서란 ICS 기반 채용에서는 채용공고에 직무기술서를 첨부하게 돼 있다.공정한 실력 평가를 위해 직무수행에 필요 ... 으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다. 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다. 취업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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[인적자원관리] 승진

하지 않고 곡선의 관계에 있는 것으로 알려져 있다.둘째, 인사평가는 능력, 개인적 특성, 직무행동, 업적, 시험성적 등을 기준으로 평가해 승진에 반영하는 방법이다. ... 문화에서 연공서열이 부서 내 및 부서 간 협동시스템 구축에 용이하다는 현실적인 판단, 연공이 개인의 숙련수준에 대한 대리지표라는 인식, 신뢰할만한 직무수행평가제도가 부재하다는 실질 ... 에 근거가 부족하다고 본다. 능력주의는 직무수행평가와의 연관성이 높아 개인적인 동기부여와 조직의 혁신에 기여한다는 장점이 있다.그러나 현실적으로 적용되기에는 어려움이 따르는데, 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

하면 장기목표에 달성한 것으로 여긴다.간호계획이론적 근거1직무역량 평가서의 평가내용에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.적절한 피드백은 문제를 인식하고 해결하는데 도움 ... 이 안 좋아지고 자연스럽게 방어적인 태도를 취하게 된다.간호수행1누가: 간호부(부장 및 파트장)언제: 월 1회어디서:무엇을: ‘직무 역량 평가 내용’에 따른 적절한 피드백 방법과 세부 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml#신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 너 잘 모르지, 대답 못하

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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2025년 대비 직업상담사2급 실기 비법노트(2000년 1회~2024년 2회 기출 완전 분석)

표준화된 직업정보1. [표준화된 직업정보의 대표적인 예] 한국표준직업분류/ 한국표준산업분류/ 한국직업사전/ 한국직업전망서2. [직업전망서 수록직업 선정 방법] 가. 직무가 유사 ... 적용가. 주된직무 우선원칙: 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교·평가하여 관련 직무 내용상의 상관성이 가장 많은 항목 ... 에 분류하는 것예) 교육과 진료 겸하는 의대 교수는 강의, 평가, 연구 등과 진료, 처치, 환자상담 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.나. 최상급 직능수준 우선원칙: 가장 높은 수준의 직무능력이 필요한 업무에 분류

시험자료 | 159페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2024.12.25

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

하고 있어야 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다. 이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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((강추자료, 우수자료)) 인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례) - 회사 내 교수선발 공모서류 - 사내교수 선발계획 - 사내강사선발 계획

(방법)응모서류 평가…서류심사위원회(배점)응모분야 근무경력(30점), 근무평정(10점), 강의경력(30점),강의요약서(10점),직무수행계획서(20점)(선발)심사점수 합계 80점 이 ... ~6.5일)서류심사위원회(6.8일)교수선발위원회(6.15일)인력개발연구원(6.16일)심사방법○서류심사 결과, 80점이상 득점자 선발 ? 강의평가 실시○심사기준 및 배점구분내용서류심사 ... 상자 …전임교수심사점수 합계 70점 이상자 … 시간제 강사강의심사(방법)강의시연* 평가…사내교수선발위원회*해당 응모분야에 대한 20분 발표(강의자료 PPT 등 제출)(배점)강의진행

서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리 ... 활동에는 직무분석과 함께 밀접하게 연관되어 있는 것으로 보인다. 이상 본론에서는 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택 ... 적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 로 직무평가가 이루어지며, 그에 따른 공정하고 적절한 보상 시스템이 구축된다. 직무기술서는 직무상의 구체적 의무와 필요한 능력을 적시하고 있기에 인재개발을 위한 훈련 요건도 알 수 ... 있다.요약하자면, 직무분석은 업무 중심의 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. 인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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간호관리학case based learning

, 사명, 내용, 주요 과업직무내용(job contents): 구체적인 직무의 수행방법, 수행기간, 직무절차직무환경(working condition): 직무가 이루어지는 물리적·심리 ... : 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동 ... 의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다.직무내용외상 환자 초기 평가: 환자상태를 평가하여 치료 및 간호계획을 수립한다.증상별 외상 환자 간호: 의사 처방에 따라 간호사정, 진단검사, 약물

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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[조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오

에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론Herzberg(1959)는 직무성과, 직무만족, 직무태도 등을 일으키는 요인 ... 되며 이는 지속적인 정신적 성장을 통해 자신의 능력을 표출시키고자 하는 능력을 말한다. 둘째, 위생요인은 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 직무 외적요소인 직무처리방법, 감독, 관리 ... 에게 동기부여 하는 방법1) 동기요인(1) 인정모든 구성원의 제언행동이 상사로부터 인정받는 것은 아니며 조직의 현 상황을 개변하기 위해서는 상사가 구성원의 제언행동에 대해 평가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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