"중소기업 인력부족 개선방안" 검색결과 21-40 / 2,847건

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  저출산 및 고령화 사회의 문제점을 제시하고 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  젊은 노동 인구의 수가 줄어들면서 중소기업이나 농업, 제조업 분야에서는 노동력 부족으로 인한 어려움을 겪고 있다. ... 생산 가능 인구가 줄어들면서 노동력 공급이 감소하고, 이는 기업의 생산성 저하로 이어진다. 특히 중소기업과 제조업 등 특정 산업 분야에서는 노동력 부족 현상이 두드러진다. ... 특히 중소기업은 대기업과 달리 노동력을 확보하는 데 더 큰 어려움을 겪고 있으며, 이는 생산성과 수익성에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

  청년실업 개선방안 3가지제시(1) 세계적인 인력 교류 네트워크가 필요하다.실업문제를 전 세계적인 협력으로 해결 도모하는 것이다. ... 청년실업 개선방안 3가지제시1. ... 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직자 채용에 대한 구체적이고 실제적인 유인책이 부족하다.- 인력수급연계망, 고용정보 통합 및 특화

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  대처 방안1) 보상 미스매치의 해소대기업과 중소기업 간 주요 보상격차에는 임금격차와 복리후생 격차가 있다. ... 이의 해결을 위해서는 임금과 근로조건이 우수한 강소기업의 육성과 홍보, 서비스산업의 근무여건 개선, 중소기업 밀집지역의 교육·문화 인프라 개선 등이 필요하다. ... , 300인 이상 사업체의 인력부족 비율이 1.2%인데 반해, 300인 미만 사업체의 인력부족 비율은 2.2%나 된다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  [아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

  육아휴직 유급 지원기간 확대중소기업의 인력 공백 문제를 해결하기 위해 대체 인력 지원 프로그램을 강화하고, 육아휴직을 적극적으로 시행할 수 있도록 기업에 대한 인센티브를 제공해야 한다 ... 육아휴직 유급 지원기간 확대육아휴직 유급 지원기간 확대는 긍정적인 변화지만, 중소기업에서는 인력 공백으로 인해 실제로 활용하기 어려운 경우가 많다. ... 배우자 출산휴가 확대중소기업 근로자에게 배우자 출산휴가가 기존 5일에서 10일로 확대되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  대기업과 중소기업의 상생과 동반성장을 위한 방안

  정부는 대기업과 중소기업의 상생협력 방안을 찾기 위해 공정거래위원회에서 ‘시장거래에서의 대 중소기업간 불공정 거래 실태와 개선방안’(2005.4)을 논의 하고, 산업자원부에서‘대 중소기업 ... 최근 노동부가 조사한‘2004년 노동력 수요동향 조사결과’에 따르면, 산업계의 인력부족 현상은 300인 미만 중소규모 사업체에서 두드러지게 나타나고 있다.300인 미만 중소규모 사업체의 ... 대기업과 중소기업 간의 상생을 위한 협력방안1. 파트너쉽 구축방안2. 자립능력 향상방안3. 실천체계 구축방안Ⅳ. 대기업과 중소기업 간의 상생협력 성공사례1. 해외 사례 분석2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  이에 정부가 기업의 입장만을 고려하여 산업기밀 보호정책을 만들어서는 안 되고, 근로자의 이익을 대변할 수 있는 고용노동부 등의 기관이 함께 협력하여 핵심기술 개발 인력에 대한 처우개선 ... 교과목명: 산업기술보호법주제: 중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또 산업스파이 문제가 중소기업에 집중된 이유는 상대적으로 대기업보다 자원이 부족하기 때문에 보안에 투자할 자본이 적고, 우선순위에서 밀려나다 보니 보안체계가 허술하다는 문제점이 있기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  취업정보 및 인력정보의 상호 연계체계가 필수적이므로 이를 위한 방안이 마련되어야 한다고 생각한다.둘째, 교육훈련제도를 강화하고 개선해야 한다. ... 또한 재원부족을 감안하여 중소기업간 공동훈련 등도 고려하는 것이 오히려 비정규직 활용의 장점을 극대화 하는 게 아닌가 하는 생각이 든다.셋째, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하려면 ... 구조조정은 대기업과 중소기업, 공기업 정부기관에 이르기까지 대대적이고 전면적이며 시간적으로는 거의 일정기간에 집중적으로 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  일반대학원 석사과정_단체교섭론 과목_ 논문작성 과제 연구계획서(논문작성 설문조사지 포함)

  가장 큰 영향을 끼치는 요인은 교대근무로서 대기업의 경우에는 통상 4조 3교대 형태의 교대근무 시스템을 운영하고 있으나 중소기업의 경우 고용여건 및 인력부족에 따라 2조 3교대의 ... 먼저 본 연구에 협조하여 주심에 감사드립니다.이 설문지는 교대근무유형에 따른 여러분들의 밤 근무 환경 및 선호도를조사하여 여러분들의 근무환경 개선을 위한 전문 기술인력 관리 방안의기초자료로 ... 상실과 아울러 신규 기술 인력의 채용으로 인한 기술습득을 위한 교육, 인력수급을 위한 경제적 측면의 부담 증가 등의 문제점을 초래한다.따라서 중소기업은 이러한 장기전문 기술 인력의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  민간분야의 일자리 개발을 위해 지역 내 중소기업들과 일자리사업단과의 연계방안 등을 강구해야한다. ⑤ 이러한 모든 일을 추진할 수 있는 적절한 인력보강이다.4) 법? ... 따라서 민간분야의 비 예산사업 일자리를 개발하여야 하며 지역 내 중소기업들과 일자리사업단과의 연계방안 등을 강구하는 등 적극적인 노력을 기우려야 할 것이다. ... 고령자에게 취업기회를 확대하는 것은 고령인력의 활용과 더 나아가 부족한 노동인력에 대한 보충인력으로서의 역할을 수행할 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  (중소기업기술정보진흥원) 중소기업 스마트화지원 전략수립 보고서 - 일반직 합격

  중소 제조 기업은 인력? ... 추진 배경국내 중소 제조기업 스마트化 견인을 위하여 생산현장디지털화사업의 현황 및 문제점을 분석하고 향후 개선 방안 도출을 통한 추진 전략을 제안함□ 국내 중소 제조기업의 경쟁력 제고 ... 개선 방안 도출문제 분석 후 해결 방안 마련을 위하여 오프라인 설문조사 및 온라인 관찰조사를 실시하여 확인한 구체적인 기업 수요를 반영하여 향후 개선 방안을 도출함1주기적인 셀프 매칭의

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.03.06

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  (2023년) 중소기업중앙회 합격 자기소개서

  부족"문제는 우리나라 중소기업의 가장 큰 애로사항입니다.지난 7월 고용노동부 조사에 따르면 1분기 기업 미충원 인원의 92.7%가 300인 미만 기업에서 발생해 중소기업 인력부족 ... 또한 이미 청년 근로자들의 기피 현상 등으로 중소기업계가 인력난을 겪는 상황에서 저출산·고령화로 노동인구가 감소하는 현실을 고려했을 때, 중소기업 인력부족 문제는 더욱 심화될 것으로 ... 영향력을 미치는 사람이 되자’라는 신념으로 중소기업중앙회를 지원하게 되었습니다.중소기업중앙회는 중소기업계의 경영상 애로를 파악해 해결 방안을 마련하고, 소상공인들을 위한 종합금융서비스를

  자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.23

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  중소기업기술유출,기업윤리,가치경영

  , 중소기업 눈높이에 맞는 지원은 부족 !! ... 시사점 토론주제시사점 정책적 개선 개별기업의 노력정책적 개선 01/ 중소기업 맞춤형 산업보안교육 프로그램 확대ㆍ개선 02/‘ 산업보안 전문가 ’ 자격제도 도입 03/ 기술유출방지 ... | 주제 2| 대기업 입장에서 좋은 인력을 스카우트 하는 것이 자연스러운 것 아닌가 ?

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  기업 간 시장 불균형, 주변기업을 위한 직업훈련의 저조한 성과 등 국민들의 인식 개선노력 부족 등으로 파악(3) 우리나라 불공정한 노동제도를 바람직한 노동시장으로 견인하기 위한 방안 ... 중층적 구조- 우리나라 노동시장 구조는 대기업(남) > 중소기업(남) > 대기업(여) > 중소기업 (여) 순서로 임금의 계층별 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적 ... 관리하는 주변 노동시장에서 핵심인력을 관리하는 중심 노동시장으 로 상향 이동가능성 부족, 중심 대 주변 노동시장 비율 20대 80 육박- OECD 국가 중 최상위 권에 속하는 비정규직이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

  이러한 소규모 사업장은 전문적인 보건 관리 인력이나 장비를 갖출 여력이 부족해, 근로자들이 더 큰 위험에 노출될 수 있다. ... 가장 큰 문제는 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 보건관리의 사각지대다. 대기업과 달리, 중소기업이나 영세 사업장은 보건관리를 위한 자원과 인프라가 부족하다. ... 또한, 중소기업에 적합한 저비용 보건관리 시스템을 개발해 보급하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다.둘째, 비정규직 근로자를 위한 특별한 보호 장치가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오 (사회문제론)

  지역 기반 학습 시스템 구축도 중요하며, 한국의 인력이 수도권을 중심으로 이뤄지기 때문에 양극화 해소를 위해 산업·학교·지역과 함께하는 공동체 기반이 필요하다.아울러 중소기업이 중견기업 ... 구체적으로 글로벌화, 중국의 급부상, IT 등 기술진보, 자영업자 확대, 금융위기 이후 경제구조개혁 지연, 부족한 인력투자와 사회안전망 대책의 세부 사회환경 등이 산업 간 양극화를 ... 중소기업 지원은 있지만 중소기업 지원은 거의 없다. 중소기업 기준을 넘기면 100여개의 지원이 끊긴다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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  노인복지론_기업의 사회공헌활동으로 노인일자리 참여에 대한 여러분들의 생각을 토론해 주시기 바랍니다.

  이를 위해 사회공헌형 운영 기관은 지역 내 사회적 기업 및 비영리단체, 중소기업, 공공기관 등 퇴직한 전문 인력들의 전문적인 지식 · 기술 및 노하우를 필요로 하는 곳을 발굴하고, ... 이러한 현상을 개선하기 위해서는 기업의 사회공헌활동과 잘 연계할 수 공공기관 또는 민간기업들의 적극적인 참여와 지원이 필요하다.기업의 사회공헌형 일자리사업이 활성화된다면 지속가능한 ... 이를 실현하기 위한 방안은 다음과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이처럼 중소기업 근로자들의 육아휴직 사용률이 저조한 이유는 인력 부족에 시달리는 중소기업의 특성상 회사뿐만 아니라 함께하는 동료를 의식해 장기간 휴가를 사용하기가 쉽지 않고 육아휴직 ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안5. 해외사례-핀란드의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 상황이 이렇다 보니 우리나라 기업의 99%를 차지하는 중소기업 사업장에서는 대체인력의 투입보다도 남아있는 직원들의 업무 재분장을 통해 그 공백을 메우고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  본론1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈2. ... 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인적자원개발에 대한 인지부족, 인력의 여유부족 등 경영상의 어려움에서 비롯된 것으로 해석할 수 있다.그러나 이에 대하여는 과학적이고 구체적인 검증이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  따라서 현재 우리나라의 퇴직 제도들이 가진 장·단점들을 고려하여 개선 방안을 모색하여야 한다.현재 우리나라에서는 기업 규모별로 차등 적용되고 있는 퇴직급여제도로 인해 대기업·공기업 ... 이러한 퇴직 제도들은 각각 장단점을 가지고 있는데, 우선 정년퇴직제의 장점으로는 안정적인 노후생활 보장이라는 점이고 단점으로는 고령화 사회에서의 노인 인력 활용 기회 부족 및 조기 ... 직원들은 상대적으로 많은 퇴직금을 받고 있지만 중소기업 및 비정규직 근로자들은 그렇지 못한 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  높일 방안이 부족하다. ... 이는 같은 4년 차 대졸 대기업 초임에 뒤처지는 수준이다. ... 이에 상당수의 국립대병원 간호사들이 짧은 기간 내에 퇴직하는 주된 이유로 부족한 인력 문제로 인한 업무 과중을 꼽았다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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