"노조 파업" 검색결과 341-360 / 9,118건

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  로 인하여 점점 더 노동조합을 설립하는 비율과 노조에 가입하는 사람의 수가 감소하는 추세이다.이렇게 확연한 인식의 차이를 보이는 ‘노동조합’은 무엇일까. 노동조합이란 조건의 개선 ... 라며 연일 노조 혐오를 부추기는 발언을 함3. 우리나라 대표적 대기업 ‘삼성’의 노동조합 인정을 하지 않음=> 우리나라 사람들이 노조에 대한 좋지 않은 인식을 가지고 있음을 알 수 있 ... 주제 : 노동조합요약 : 우리나라는 ‘선진국’이라는 단어를 정말 좋아한다. 그렇기에 우리나라의 다양한 정책을 선진국의 정책에서 착안해오는 것을 쉽게 확인할 수 있다. 하지만 우리

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 노사상생 직무수행계획서

  - 노동현안 조정중재 - 노사협력 및 노동단체 지원 - 노동조합 설립, 변경, 해산 관리 - 취약노동자 지원 등 노동일자리 정책관 목 차 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ... 지역 노동조합 조직률은 13.4%로 전국 평균 11.8%를 상회했으며, 지난 2017~2021년 광주지역에서 발생한 노사분규 건수는 285건으로, 전체 노동자 수 대비 높은 수준이 ... 었습니다. 특히 제조업과 운수업 분야에서 임금인상과 고용안정을 둘러싼 분규가 많았는데, 대표적인 사례로 2019년 광주 소재 A자동차 부품업체에서 9개월간 장기파업이 있

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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  노사관계론-쌍용

  과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 항의, 시위, 파업, 농성: 2009년 05월 22일부터 08월 06일 까지 약 76-77일간 노조 ... 이 발생되었다. 사측의 정리해고가 진행되면서 이들에게 대응하기 위한 노조측의 활동이 있었으며, 이들은 무기한 총파업에 돌입하면서 파업 참여자의 증폭으로 사측에서는 직장 폐쇄 조치 ... 또는 정부를 탓하면서 불신/대립 등의 갈등 구조가 심각화 되어 노조측과의 담을 쌓게 되었다. 이로 인해 2008년 이후 정지된 쌍용자동차는 장기간 파업하는 노조측과 이를 제지하는 사

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  '의 의미는 무엇인가?26. 고용보험의 주요 목적은 무엇인가?27. 노동조합이 파업을 할 수 있는 조건은 무엇인가?28. 근로시간 단축의 법적 근거와 그 효과에 대해 설명하시오.29. 성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오. ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가 ... .20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  의 종업원으로 구성될 수밖에 없다. 단결권에 기하여 일반적으로 노동조합은 자신의 조직체계를 자유롭게 설립할 수 있기 때문에 산별노조와 같은 초기업단위 노조는 지역단위로 지부를 구성 ... 부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭 ... 가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아님을 시사하고 있다.2. 미국미국은 복수노조와 관련하여 배타적 교섭대표제를 채택하고 있는데 그 특징을 몇

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

  들과 여성 노동자들이 참여하면서 갈등을 초래했다. 이러한 노조 활동의 한계는 낮은 노조 조직률에서 나타난다. 한국의 노동조합은 노동자들의 대표성이 부족하며, 이는 노동자들의 권리 ... 과 노동자의 처우가 악화되는 상황이 발생한다. 한국 노동문제의 주요 쟁점 대공장 중심의 노조활동과 낮은 노조 조직률: 대공장 중심의 노조활동은 IMF 경제위기 이후 비정규직 노동자 ... 를 제대로 대변하지 못하는 문제를 일으킨다. 예를 들어, 2015년 현대차 파업에서는 정규직 노동자와 비정규직 노동자 간의 갈등이 두드러졌다. 정규직이 높은 임금과 혜택을 누리는 반면

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  평가 신자유주의에서 세계와의 경쟁에 맞서기 위해 노사관계의 안정 이 절실 - 과거 정부의 힘을 빌린 노조 억압책이 효과를 볼 수 없음을 인정하고 직접적인 통제 보다 노동조합을 포섭 ... 의 투쟁수위가 점점 높아짐 56 2 역사 갈등 성명서 2001.9.20 전국증권산업노동조합 굴욕적인 해외매각 철회하고 금감위원장 퇴진하라 정부는 구조조정 과 외자유치라는 망령 ... 에서 하승수 변호사를 사외이사인 감사위원으로 추천하고 선임 - 노동조합이 주주가 되면 임시주총소집 , 대표소송 제기 , 이사해임 청구 , 회계 장부 열람 등 권리를 행사 - 한국신용

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여. 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오

  노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여.노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오노사관계론쌍용자동차의 노사관계 ... .(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오목차1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로 설명하시오.3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.04

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  최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

  ” 들이 있다. 물론 원래 그런 인간들도 있지만 잘못된 근로기준법과 친근로자 성향의 정치, 민주주의를 가장한 “노조 공화국”에 이어 “파업 공화국” 을 만들어 나가는 정치 안에서 사 ... 라도 이해하지 못 하는 근로자들은 퇴사하는 분위기가 되어야 한다. 감추는 것은 문제를 해결할 수 없다.노동조합을 만들기가 너무 쉬워졌고 무소불위의 권력을 갖게 되는 정말 기이한 사회 ... 가 되었다. 노동조합의 본 목적은 노동자의 권리를 찾고 유지하는 것이지 회사를 폐업하기 위해서 만든 것이 아님을 교육해야 한다. 또한, 노동조합의 본 목적을 해하려는 근로자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  에는 9.8%까지 떨어진 것이다. 우리나라의 노동조합 조직률은 국제적으로도 낮은 수준이다. OECD 주요 회원국의 2016년 기준 노조 가입률을 보면 핀란드(64.6%)를 비롯 ... 서 노동보호입법과 사회보장입법을 강화하고, 기업별 노동조합에서 분규가 많이 발생한다고 보고 산별 체제로 전환했으며, 노사 간 협의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정 ... 의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 것이다. 이를 나타내는 것이 노동조합 조직률은 노동자 대투쟁 직후 1989년 19.8%로 정점을 찍고 하락세를 보여 2010년

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  심각한 폭염 재난 상황 속에서 사회적 약자에 대한 적극적 지원이 필요한 이유에 대하여 논하여라

  자에게) 원래 지병이 있지 않았느냐고 직원들을 추궁하는 등 책임을 회피하는 행동까지 보였다는 것이다.한편 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 전국건설노동조합(건설노조) 역시 고용 ... 가 온열 질환으로 숨지는안타까운 사고가 발생하였다. 숨진 사고와 관련해 민주노총 서비스연맹 마트산업노동조합이 추모집회를 열고 사측의 사과와 근로자의 처우 개선을 촉구하고 나섰 ... 운수노조 D물류센터지회는 폭염이 이어지는데도 정부 지침이 지켜지지 않는다며 하루 동안 연차·보건휴가를 쓰거나 결근을 하는 방식으로 파업을 진행하였다. D 물류센터 노동자들의 파업

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.04

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  I. 서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 ... 다양한 형태로 전개된다. 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. 전통적인 노사관계는 사용자와 노동 ... 해 나가고 있다. 즉, 노동조합이 사용자 측과 필요한 경우 대립을 통하여 근로자의 욕구가 적절히 충족될 수 있도록 함과 동시에, 협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

  22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 ... 비정규직 완전 철폐를 요구하며 총 파업을 선고, 한국교원단체 총 연합회 기간제 교사 정규직 전환 불가 청원운동전국교직원노동조합이 기간제 교사의 정규직 일괄 전환에 동의하지 않 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  교양과목(리더십, 역사인물조명, 리더 탐구)과제 - 마가렛 대처 PT 발표조사

  길이 이끄는 광산노조 파업의 처리문제 대처 정부의 몇몇 인사들은 광산노조 파업에 대한 대응 과정에서 노조의 요구를 수용할 필요가 있다는 입장을 비추기도 했다 하지만 대처는 광산노조 ... 의 파업기간 동안 일관되게 강경한 입장을 고수 했고 결국 광산노조와의 대결에서 승리 했다 그 승리를 계기로 영국에서 과격한 노조의 파업은 막을 내렸다LEADERSHIP 확신의 정치 ... 적 교육과정이라고 생각했다 실업이 형평 없는 생산선과 호전적 노동조합 같은 영국 경제의 문제점에 전 세계적인 불경기가 결합되어 빚어진 결과라는 점 , 구조조정은 피할 수 없는 과정이

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  고자 한다.2.2.1 노사 관계 변천에 따른 단체 교섭권의 역할르노 삼성 자동차는 현재에는 기업별로 노동조합, 산별노조의 지회가 존재하는 복수 노조의 체제로 운영되고 있으나, 2011년 ... 째로, 파업 등의 생산 문제가 발생해도 요구가 원칙을 어긋난다면 수용하지 않는다. 네 번째로, 노동조합의 간부일지라도 법률에 어긋난 특혜는 제공하지 않는다.사측은 긴 시간의 협상 ... 전하기 전까지는 근로자를 대표하는 기구로는 사원대표위원회가 있었다. 이 위원회는 형식상 노사협의회 근로자 대표기구이지만, 실질적으로 노동조합의 기능을 가지고 있었다.르노 삼성 자동

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  성과연봉제의 기대효과와 문제점정부는 2017년부터 성과연봉제를 우선 공기업에 대하여 전면적으로 시행하기로 방침을 정하였다. 그러나 이에 반발하여 현재 철도노조가 파업을 계속 ... 하고 있다. 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다. 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 ... 연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론2016 시즌이 끝난 후 프로야구

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  에 노사관계를 바라보는 대부분의 시선이 높은 임금과 복지를 갖추고 있지만 강하게 회사와 부딪히는 대기업 노동조합원들의 노조활동에 초점이 맞추어져 있다는 것이 특징적이다.(2) 왜 ... 관계의 특징을 논하시오.? 대기업 중심적 노사관계우리나라의 노동조합 조직률은 대략 10 %로, 대기업의 노동조합이 중심이 되어 목소리를 내는 구조이다. 대기업이 중심이 되어 설립 ... 되어있는 노동조합이 교섭한 결과는 기업 내에 소속된 조합원들의 임금, 근로 조건의 향상, 고용의 안정에 영향을 미치고 있을 뿐 해당 기업 외에 근무하는 노동자들의 노동 조건에는 아무런

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.22

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  한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향

  도 있다.현대에 와서는 그러한 사항들이 애매한 관계로 발전된 경우도 있다. 귀족노조라는 말이 있다. 자동차업계를 예로 들자면 파업 전후로 생산이 마비되고, 기업에서는 어쩔 수 없이 ... 어졌다. 지나치게 권리만을 주장하다보니 본래의 목적의식을 잃게 되고 조직적으로도 연대감이 부족해진 것이 사실이다.3) 노동조합현재에 와서는 기업마다 조직 되어있다고 봐도 무관할 정도 ... 의 원인이 되는 부분이 변화되어 온 것이 오늘 정리할 내용의 핵심이라 할 수 있겠다.노동자의 파업 등이 뉴스를 장식 할 때가 있다. 이는 노사관계에서 협의점을 찾지 못해 일어나

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 ... 간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다. 현대사회에서의 노사관계

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  를 희망함으로 사직하는 것을 말한다.--> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소- 힉스의 단체교섭모형을 그래프로 그리고 설명1. 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제시임금은 파업기간 ... 공급량을 증가시켜, 비조직부문 임금하락--> 비노조 임금 하락, 임금격차 확대2. 위협효과노동조합이 조직되어 임금이 오르게 되면, 비조직부문에서 임금인상을 위한 노동조합결성 욕구 ... 가 커지게 된다. 따라서 비조직부문의 기업들은 노동조합의 결성을 두려워하여 노동조합을 결성하지 않을 것을 조건으로 임금을 인상시키는 결과--> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소3

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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