"경력개발 도입" 검색결과 301-320 / 11,640건

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  제품 개발, 새로운 생산방식의 도입, 새로운 시장과 공급자 확보, 산업조직이나 경제체제 구축을 통한 새로운 경쟁과 부의 창출 주도가 있다고 설명했다. 혁신성은 기업가가 기업의 성장 ... 들은 혁신성, 위험감수성, 진취성으로 보고 있다.가. 혁신성혁신성은 미국의 경제학자 슘페터가 처음 도입했는데, 그는 혁신성이 기업가 정신의 핵심 요소라고 보았다. 혁신의 유형에는 신 ... 다래의 시장 수요를 대비해 새로운 기회를 탐색하고, 새로운 제품을 개발해 시장에 출시하여 주도권을 유지하는데, 고객의 니즈가 무엇인지 먼저 파악하고, 지속해서 틈새시장을 조사

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.06.17

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  [평생교육실습 과제]평생교육계좌제란?

  (학습계좌) 교육과학기술부장관은 국민의 평생교육을 촉진하고 인적자원의 개발·관리를 위하여 학습계좌(국민의 개인적 학습 경험을 종합적으로 집중 관리하는 제도를 말한다)를 도입·운영 ... 게 하는 제도이다. 즉, 개인이 온라인상에 개설하는 자신의 e-포트폴리오이며, 개인별 평생학습 종합이력부라고 할 수 있다.도입배경을 살펴보면 1995년 5?31교육 개혁안의 발표 시 ... 학점은행제와 함께 교육구좌제 또는 교육계좌제라는 용어로 국민의 평생교육 기회 확대와 평생학습경험의 체계적 관리를 통한 국가인적자원개발 촉진전략으로 제안되었다.? 평생교육법 제23조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  에서 국가기술자격 취득은 직무 수행 능력을 인증하고, 경력 개발에 중요한 역할을 한다.선취업 후학습 근로자의 지속적인 역량 평가와 개선직원들의 성장과 개발을 지속적으로 지원하기 위해 ... 인적자원개발론20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1 ... 개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  보호조항을 4인 이하 사업장에서 전 사업장으로 확대한 것과 고용상 성차별적 처우에 대해 시정명령 및 징벌적 손해배상제를 도입하였다는 것이다.3-3. 경력단절 예방 - 직장어린이집 ... 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 일자리에 많이 노출됨에 따라 30대에서 50대까지의 임금이 남성과 크게 차이가 나 ... ? 크게 두 가지로 나눠볼 것이다. 먼저 첫 번째로 생산성에 영향을 주는 학력, 경력, 기술, 근속기간 등의 인적자본의 양적측면을 여성이 남성보다 작게 보유하고 있기 때문이고 둘째

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보할 수 있어 서로에게 윈윈이 되어준다고 한다.2. 본론1.전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.전략적 인적자원 ... 적자원개발이 아닌 조직내 목표와 정렬된 인적자원 개발 시스템을 도입시켜 시행중에 있다.그리고 이를 전략적 인적자원개발로 칭하고 있다. 오늘날 전략적 인적자원개발 시스템은 조직 목표 ... 니즈에 적합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 더욱 확보하여 시장 경쟁력 및 생산성을 더욱 가중시킬 예정이다. 또한, 근로자는 자신의 역량개발 빛 경력경로 설계면에서 진일보 할

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로 인한 고용 제도의 변화 등을 알아보고 싶어서 주제를 선정했다.2. 탐구 내용코로나19 이후 감염 예방을 위해 ... 전형으로 대체가 가능하다. 상황/경험 면접의 제시 문항은 지원자마다 다르고 모집 요건에 따라 신입과 경력직으로 나누어 진행한다. 신입을 채용할 때는 상황 면접 문항은 이용해 특정 ... 한 상황이 주어졌을 때 어떻게 대처할 것인지에 대해 묻는다. 경력 채용은 경험 면접 문항으로 동종 업계 경력과 경험을 바탕으로 어떤 상황이 주어졌을 때 어떻게 해결했는지를 묻

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교구성원들과 협업 해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

  았던 학교와 변화하고 발전된 학교사회복지의 의미와 깊이를 알게 되어 감사한 마음으로 이번 과제에 임하고자 한다. 우리나라에서 학교사회복지의 도입은 최초로 1993년 4월부터 서울 ... 옹호자의 역할이이다. 여섯째로 자원개발자로서 학생과 가족 그리고 학교에 필요한 지역사회자원을 발굴하고 개발하는 자원 개발자의 역할을 수행한다. 일곱째로 공조자 및 협력자로서 교사 ... 화된 모형이 없어 대부분 청소년 상담사나 민간학회 상담관련 최소한의 자격으로 자신의 진로를 개척하기 위한 경력 쌓기로 활용하는 경우와 둘째 전문상담교사의 상담 실무능력이 있

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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  학점은행제 제도의 장단점에는 어떤 것이 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  하기 어려웠지만, 이제는 여러 경로를 통해 학습한 내용을 체계적으로 관리하고 평가받을 수 있는 길이 열렸다. 이는 학습의 기회를 넓히고, 개인의 경력 개발에 큰 도움이 된다. 예 ... 고등교육의 기회가 제한된 사람들에게 중요한 대안이 될 수 있다.이 제도의 도입은 학습자들이 교육을 받는 방식에 큰 변화를 가져왔다. 과거에는 대학에 입학하지 않으면 학위를 취득 ... 를 들어, 직장에서의 경험이나 직업 교육 과정을 통해 쌓은 지식을 공식적인 학위로 전환할 수 있어, 경력 발전의 중요한 밑거름이 된다. 학점은행제의 또 다른 장점은 시간과 장소에 구애

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  전체 과목의 20% 이내다. 둘째, 경영능력이다. 지식, 경험, 자격, 경력개발 경로를 살펴봄으로써 전문성과 역량의 정도를 살펴본다. 셋째, 기업별 표준이다. A그룹의 경우 ... 한 인력, 근로동기, 사업개발, 고용을 안정시키는 효과가 있다.그 회사가 핵심 인재 제도를 도입하는 데는 여러 가지 이유가 있다. 그중 대부분이 이슈의 중요성을 판단한 CEO의 지시 ... 리더십 평가 결과를 통해 전 팀장 중 후임자, 경력, 경영전 과정 완료 수준, 언어능력, 참고자료, 개인 CEO 인터뷰, 도전 과제, 발표 등을 통해 약 5%의 팀장을 선정한다. 외부

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  방법을 교육하여, 조직 내에서 끊임없는 혁신을 장려하고 있다. 셋째, 구성원의 전문성 향상과 경력 개발이다. 조직은 구성원들이 직무와 관련된 지식과 기술을 지속적으로 발전시킬 수 있 ... 도록 교육훈련을 제공해야 한다. 이는 개인의 경력 개발을 지원할 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 성과에도 긍정적인 영향을 미친다. 구성원이 자신의 역량을 개발함으로써 보다 높은 성과 ... 프로그램을 제공하여, 이들이 경력을 지속적으로 개발할 수 있도록 지원하고 있다. 넷째, 조직 문화 강화이다. 교육훈련은 조직의 비전과 목표를 구성원들에게 효과적으로 전달하고, 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  사회복지사의 자질향상을 위하여 정책적으로 해야할 것이 어떤 것이 있는지 서술하시오

  복지사의 교육과정에서의 교육 내용 및 방법의 개선, 사회복지사의 직업 윤리와 윤리 교육의 강화, 그리고 사회복지사의 경력개발과 자기개발을 위한 다양한 지원 제도 등이 필요 ... 하다. 또한, 사회복지사의 자질 향상을 위해 지속적인 평가와 피드백 시스템을 도입하여 전문성을 지속적으로 향상시켜 나가는 것이 중요하다. 이러한 다양한 정책적 노력을 통해 사회복지사의 자질 ... 개선, 멘토링 및 코칭 프로그램의 도입, 임금 및 복지 개선, 직무 분담과 권한의 명확한 구분, 적극적인 인사정책 등이 사회복지사의 자질향상을 위한 정책적 대안으로 제시되고 있

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2 ... . 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점2) 인적관리현황3. 경력개발프로그램 설계의 기본방향1) 기업 비전과 이념에 대한 존중과 실천2) 평생교육차원 ... 에서의 자기계발이 가능한 경력개발3) 인적자원 활용이 가능한 경력개발4. 경력개발관리의 방향성1) 고용가능성의 강화2) 조직전략 및 미션에 맞는 경력개발관리3) 관련제도의 유기적 통합Ⅲ

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  공무원2) 지방 공무원2. 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우2) 고위공무원단의 유무3) 능력 개발과 성과 관리III. 결론IV. 참고문헌I ... 를 이루기 위해서 필요한 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용하는일련의 과정을 말한다. 조직이 필요로 하는 기술이나 지식, 소양을 갖춘 인적 자원을 채용하는 단계에서부터 조직이 보유한 인 ... 들은 주로 행정부의 각 부처에 소속되어 근무를 하게 된다.국가공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분할 수 있다. 경력직 공무원은 다시 일반직 공무원과 특정직 공무원으로 나뉜다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  360도 평가제도 요약정리

  업무 프로세스 개편-경력개발에 대한 직원 본인의 주인의식-권한이양과 참여권장-고객의 중요성 강조2. 장점-특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것 ... 의 개발계획과 연계 시킬 수 있도록 커뮤니케이션이 필요하다. 과거와는 달리, 경력개발도 본인 주도적으로 진행되어야 한다. 마지막으로, 모든 직원에게 전반적인 결과를 커뮤니케이션 ... 360도 평가제도-모건 스탠리1. 도입 배경-기존 성과관리제도에 대한 불만-변화된 전략, 목표, 가치, 목적과의 연계-확장된 관장범위-팀 또는 매트릭스 조직으로 변화됨에 따른

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  던 개개인의 임금은 줄어들었다.상시적인 구인난을 겪고 있는 뿌리산업의 경우 스마트 팩토리 도입 등으로 제조업을 고도화하고 위험공정 로봇개발을 통해 근로 여건을 개선하고자 노력하고 있 ... 사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. 요즘에는 평생 직 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로 도입 필요성이 증대되고 있다고 말한다.2. 임금피크제를 통한 기대효과 ... 를 도입한 기업 A, B, C사의 사례를 소개했다. A사는 임금피크제를 도입하여 고용안정을 추구함과 동시에 청년 일자리를 추가 창출하였고, B사는 인건비 부담이 완화되어 생산성이 향상 ... 피크제가 마냥 긍정적이지만은 않으리라 생각한다. 충분한 능력과 경력을 쌓았음에도 고용을 보장받기 위해 임금을 삭감한다면, 일부 근로자에게 불만을 심어줄 수 있다. 실제 노동자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  한 채용 시스템 도입으로 상생을 위한 것임을 알 수 있다. 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 ... 에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖 ... 은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  의 욕구가 함치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발 하는 활동이다.경력관리는 인재의 효율적인 확보 및 배분을 그 목적으로한다. 경력관리제도의 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우 ... 상 도고 싶은 미래의 직위), 경력계획(경력목표를 설정하고 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정), 경력개발(개인적인 경력계획을 달성하기 위하여 개인 또는 ... 의 유의점으로는 첫째, 최고경영자의 지원이 필요하다 둘째, 경력관리제도는 점진적으로 도입되어야 한다. 단번에 효과를 보려고 하면 오히려 부작용이 생길 수도 있기 때문이다. 셋째, 경력

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  대한항공 경영전략 분석과 미래방향 연구

  항공기 시스템 개발에도 적극적으로 참여하고 있습니다.- 인적 자원 관리대한항공은 글로벌 인재를 육성하기 위해 다양한 교육 프로그램과 경력 개발 제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 ... 세대 항공기 도입을 통해 운송 서비스의 품질을 향상시켰습니다. 이를 통해 연료 효율성 개선 및 운송 능력 강화가 이루어졌습니다. 또한, 새로운 항공기 도입은 환경에 미치는 영향 ... 습니다. 인터넷 발권 시스템의 도입으로 고객이 빠르고 간편하게 예약할 수 있도록 하여, 판매 절차를 간소화하고 효율성을 높였습니다.- 마케팅 및 판매 활동대한항공은 고객의 감성에 호소

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.11.17 | 수정일 2024.11.18

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  우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요

  프로그램개발과평가우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요프로그램개발과평가우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요목차서론본론1) 프로그램 대상 선정 이유2) 프로그램 관련 현행 ... 법률3) 지원방법4) 예산5) 프로그램 종료 이후 사후 관리 방법결론참고문헌서론경력단절여성의 경제활동이 확대되어야한다는 목소리는 날로 높아지고 있다. 고등교육을 성황리에 마친 ... 지 못하는 손실이다. 이 글에서는 경력단절여성의 경제활동을 지원하는 프로그램을 제안할 것이다. 관련한 현행법인 여성가족부와 고용노동부가 제정한 경력단절여성 등의 경제활동촉진법 (약칭

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2020.05.14

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