"AI 채용"의 검색결과 입니다.

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"AI 채용" 검색결과 261-280 / 1,851건

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회사 소개서 샘플

, 지출 수지분석보고서 ( 적절성 검토 ) 26 예산관리 주간 , 월간 연간 27 원가관리 28 지출증빙관리 8. 인사관리 29 온보딩 채용 , 워크샵 , 면담 30 R R 업무 ... 프로세스 ) 조직구성 및 채용 , 교육 지원 내부 임직원 교육 및 코칭 트렌드 분석 및 업무 프로그램 구축 업무분장 및 업무매뉴얼 작성월 매출 1 억 MSO Management ... , 소득율 조정 , 예산계획 및 전략수립 ) 3.MSO 법인 설립 및 운영관리 4.MSO 를 통한 경영지원서비스 실무 세팅 - 마케팅 , 컨설팅 , 인사채용관리 , 건강기능식품

서식 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적인 기술경쟁력을 확보하였다. 특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4 ... (mySUNI)’ : ‘마이써니(mySUNI)’는 조직 내 구성원의 성장과 행복 추구를 위해 스스로 미래 역량을 개발할 수 있도록 마련된 새로운 학습 플랫폼이다. 인공지능(AI), 디지털 ... 를 취업준비생에게 전수하고, 우수한 성적으로 수료한 참가자를 채용하는 취업 연계형 인턴십 프로그램이다. 참가자들은 산업현장에서 스마트팩토리 실무 역량을 익히고, 포스코ICT 직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

고 있다. 예를 들어, 온라인 채용 플랫폼, AI를 활용한 적합도 분석, 그리고 데이터 기반의 인재 선발 과정 등이 빠르게 확산되고 있다. 이러한 기술적인 발전을 통해 기업들은 더욱 ... 이 있다.반면, 사외 원천은 외부에서 인재를 모집하는 방법으로, 주로 구인 광고, 채용 사이트, 인재 파견 회사 등을 활용한다. 이는 새로운 인재를 영입하여 조직에 신선한 아이디어 ... 와 다양한 경험을 불어넣을 수 있다. 다만, 외부에서 채용된 인재는 회사 문화에 적응하는 데 시간이 필요하며, 채용 과정에서의 비용과 시간이 추가로 소요될 수 있다.육성에 의한 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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우리나라 행정의 인공지능(AI)시스템 도입과 전자민주주의 실현의 방향

주임교수학 장논 문졸 업 작 성 계 획 서실 기 발 표작 성 자인적사항사회과학대학 행정부·학과(전공)학번성명박** (인)공동작성법(인)(인)(인)논문제목(실 기)전자정부의 AI ... 기술의 행정으로의 도입과 민주주의의 실현연구목적초연결과 초지능을 특징으로 하는 제4차 산업혁명 시대에 맞춰 전자정부에 인공지능(AI)를 융합한 새로운 전자정부2020의 꿈꾸고 있 ... 는 우리나라가 인공지능을 행정시스템에 도입하기에 앞서 인공지능(AI)에 대한 이해와 한국행정의 특수성을 고려하여 인공시스템이 우리 사회 전반적으로 미칠 영향에 대한 연구를 통해 혁신

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2025.02.27

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장 ... 에서는 디지털 학습, 독서 콘텐츠를 출시했다. AI기술이 접목되어 학습자의 이해도와 진도에 따라서 기계가 알아서 학습을 관리해 준다.한국의 4차산업혁명은 주로 제조업과 교육분야에서 활발 ... 성이 떨어지지 않는다는 점이 제시되었다. 비대면 근무가 가능했던 이유는 그 만큼 통신기술이 발전되어 있고 클라우드 컴퓨팅이 적용되어 있었기 때문이다.사물인터넷 기술과 AI 기술의 적용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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A+ 인적 자원관리의 목표

Management)는 인공지능(AI)과 기계학습, 데이터 분석 등의 기술을 활용하여 인적자원관리 업무를 지능적으로 수행하는 것을 말합니다.기존의 인적자원관리는 주로 인사정보관리, 교육훈련 ... , 평가보상, 채용관리 등 일련의 과정을 수동적으로 처리하는 방식이었습니다. 하지만 인공지능 기술이 발전하면서 인적자원관리 업무에서도 인공지능을 적용하여 일부 과정을 자동화하고 정확도 ... 를 높이는 등의 효율성을 높일 수 있게 되었습니다.예를 들어, 인공지능을 활용한 채용 시스템은 이력서 분석, 자동화된 면접 시스템, 채용 후보자와의 대화 분석 등을 수행합니다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

에 온라인 화상면접 및 AI 활용면접이 도입되고 있다. 삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형 ... 을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량 검사를 실시하면서 인적자원관리에 디지털 혁신을 반영하고 있다. 디지털 기반으로 근무방식에 조응하여 업무 기여도와 업적, 협업 ... 을 대체할 수 있는 4차산업 기반 기술을 말한다. 비대면 기반기술은 소프트웨어 기반 기술과 하드웨어 기반 기술로 나눌 수 있다. 대표적인 소프트웨어 기반 기술은 빅데이터, AI, 가상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

를 중요시한다. 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행 ... 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다. 이러한 선발에 대해 조직의 직무를 수행할 수 있는 최적의 요건을 지니고 있다고 판단되는 사람 ... 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

인력 편성이 재구성될 때 , 새로운 인력을 채용하는 것과 기존 인력을 재교육 시키는 것 중 어느 것에 비중이 커지고 있는가 , 이에 따라 바뀌게 될 업무 환경의 변화는 어떠 ... 한가 ? 디지털 전환에 따라 금융권에서 채용방식은 어떻게 변화할 것이며 어떤 인력에 대한 수요가 많아질 것인가 , 또 어떻게 전문 인력을 원활하게 조달할 수 있을 것인가 ? 또한 , 기대 ... 디지털화의 필요성 은행 인력구조의 현 상황 디지털 전환으로 인한 인력 조정 금융권 AI 도입- 전 세계 인터넷 사용자 수 : 2015 년 약 30 억 명에서 2021 년 약 49 억

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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4차 산업 혁명과 커리어

은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장 ... 에서는 디지털 학습, 독서 콘텐츠를 출시했다. AI기술이 접목되어 학습자의 이해도와 진도에 따라서 기계가 알아서 학습을 관리해 준다.한국의 4차산업혁명은 주로 제조업과 교육분야에서 활발 ... 성이 떨어지지 않는다는 점이 제시되었다. 비대면 근무가 가능했던 이유는 그 만큼 통신기술이 발전되어 있고 클라우드 컴퓨팅이 적용되어 있었기 때문이다.사물인터넷 기술과 AI 기술의 적용

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.24

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

있는데, 그 첫 번째는 '채용연계형 인턴사원제'를 채택한 것이다. 채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행 ... 달성을 위해 팀원들과 서로 배려하며, 계속해서 연구하고 자기개발하는 인재상을 갖춘 지원자를 선호한다는 것을 알 수 있다.BGF리테일의 채용 절차는 다음과 같다.'서류전형 → AI인 ... 넓혀나가고 있는 정황이다.2) 채용한국전력공사는 공공기관인만큼 정년이 보장되는 안정성, Work and Life Balance의 준말로 흔히 사용되는 워라밸 등의 이유로 취업 준비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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[명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 1~13주차 강의정리

수집 과정에서 조사자의 무의식적 선호 방향확인 편향은 AI에게 제공하는 데이터에 조사자의 무의식적 판단과 선호가 반영된다는 것임.? 자동 편향: 자동 처리 데이터를 비자동 처리 ... 데이터보다 선호데이터 라벨링 어플에서는 텍스트나 사진을 주며 라벨링을 하도록 함. 실제로 AI가 학습할 수 있는 유형의 데이터로 만들어야 하기 때문. 이는 즉 인간이 AI의 학습지 ... 를 만들어내고 있는 셈. 그러나 사회에서 생산되고 있는 수많은 데이터를 모두 라벨링하기는 어려움. 따라서 AI는 자동 처리 데이터를 비자동 처리 데이터보다 먼저 처리하는 편향

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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인공지능으로 인한 변화 및 대응방안

과 관련된 과학 분야이다.AI는 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포함하여 여러 학문을 포괄하는 광 ... 범위한 분야이다.비즈니스의 운영 수준에서 AI는 주로 머신러닝과 딥 러닝을 기반으로 하는 기술 모음으로, 데이터 분석, 예상 및 예측, 객체 분류, 자연어 처리, 추천, 지능 ... 내용을 분석해 채용 여부에 관한 의견을 제시하기도 하며, 인공지능 컨택센터가 자연어 이해, 음성인식, 텍스트 분석 등 인공지능 기술 기반 가상 상담, 상담 지우너, 상담 준석

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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(인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

(인적자원관리) 채용관리 기업사례(CJ,신라호텔)I. 서론- 대규모 정기 채용에서 소규모 수시채용으로의 전환인적자원과 관련하여 기업전략과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등 ... 이 있다, 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재요건에 대해 정확히 파악하고, 그에 따른 채용 관리에 대한 평가를 통해 교과서적인 학습이 아닌, 실질적인 채용 ... 방법에 관해 살펴보도록 하겠다. 따라서 우리 독도조는 기업의 인사제도와 관련해 채용과 그에 따른 특기할 만한 사항들을 알아보려 한다.최근 국내 기업의 채용 과정에서 최근에 발생

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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((추천자료)) 인공지능이 법률서비스에 미치는 영향 긍정적 부정적 중립적 관점 - 결론 인공지능 활성화 필요성 중심

(machine learning)까지 가능해진 인공지능(AI)가 대세가 되고 있는 디지털 트윈 서비스(Digital Twin Service)의 4차 산업혁명의 시대에 즈음하고 있는 현실이 ... 다. 이러한 빅데이터, AI는 법률 서비스에도 막강한 영향력을 행사할 것으로 예측되고 있다,본 자료는 AI가 법률서비스 영역에 미치는 영향을 긍정적, 부정적, 중립적 관점에서 정리 ... 하고자 한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. 긍정적 관점 - AI 활용, 확산 필요성워라밸을 고려하여 직장을 선택하는 근로자들이 증가하면서 기업들도 보다 우수한 인력의 확보

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.20

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

있어 정확도를 높이기 위한 AI 시스템을 도입하기도 한다. 단순히 기술적 능력이 아니라 기업의 가치와 문화에 맞는 인재를 찾기 위한 채용과정을 거칠 방법들을 찾아내는 것이 중요 ... 를 크게 매력적인 근로 환경 조성, 효과적인 채용 및 인재 발굴, 지속적인 인재 개발과 유지, 사내 평과 및 피드백 체계구축으로 나눌 수 있다. 각 항목은 서로 긴밀하게 연계 ... 에 앞장서고 있다. 자유롭게 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 조직문화를 만들어내고 있다.2. 효과적인 채용 밑 인재 발굴기업은 효과적인 채용 절차를 통해 우수한 인재를 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

한 ‘채용 방식’ 이상의 문제다. 이는 조직의 문화, 운영 방식, 비즈니스 구조와 긴밀히 연결되어 있고, 때로는 기업의 정체성 그 자체를 형성하기도 한다. 인력 유입 방식은 단기적인 성과 ... 들을 고려해야 하는지에 대한 통찰을 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력 외부 유입의 장점외부 인재의 영입은 단순한 ‘채용’이 아니라, 조직 내부에 신선한 피를 수혈하는 것과 같다. 새로운 ... 이 된다. 급변하는 디지털 전환 시대에 기업 내부에서 AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술에 대한 전문성을 빠르게 확보하기는 어렵다. 이럴 때 외부 전문가의 영입은 새로운 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 다양한 방법이 존재합니다. 예를 들어, AI 기반의 채용 시스템이나 HR 기술을 통해 채용 및 성과 평가의 효율성을 높일 수 있습니다. 또한, 직원들이 더 나은 경험을 할 수 있도록 돕는 다양한 앱과 플랫폼을 통해 업무 환경의 자동화와 효율성을 증가시킬 수 있습니다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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미래의 정보통신 사회는 어떤 모습일까

이 높아지고 행정 및 교육부분에서도 효율성이 증대될 것이라고 생각한다. 특히 교육부분에서는 굳이 교사를 채용하지 않아도 AI와 정보통신 시스템을 기반으로 한 사이버 교육이 시행 ... ?작금의 세계는 AI와 ICT를 기반으로 한 4차 산업혁명의 시대로 진입하고 있다. 이러한 4차 산업혁명으로 미래사회의 모습은 지금과는 전혀 다를 것으로 예상되는데... 어느 누구

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.28

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주요국 인공지능 정책 레포트 (미국, 중국, 캐나다, EU) (A+)

AI 전략 및 정책 동향………………………………·83. 결론………………………………………………………………‥91. 서론2016년 세계경제포럼에서 4차 산업혁명이라는 개념이 등장한 이후 전 ... 세계적으로 인공지능에 대한 관심이 높다. 알파고를 통해 널리 알려진 인공지능(이하 AI)은 범용 기술로서의 특성을 가지고 있어 보건산업을 비롯한 다양한 산업 분야에 이미 확산 ... 되어 사회·경제적 부가가치를 창출하고 있다. 맥킨지(2018.4)에 따르면 미국 19개 전통 산업과 9개 비즈니스 영역에 AI 기술을 접목할 경우, 연간 3.5~5.8조 달러 규모

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.11

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