"직무급" 검색결과 261-280 / 25,729건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다. 연공급, 직무급, 직능급 ... 임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무 ... 급으로 나뉘어집니다. 이외에 고정급제, 인센티브제, 특수임금제가 있습니다.3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급 ... 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당 ... 된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  등 까지 분석하는 것을 의미한다. 예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급 ... , 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것이 있다. 이러한 JA 3단계 직무분석 또한 경력관리와 함께 자기소개서에 녹여서 쓰는 것이 전략이 필요하다. ... 이 정해준 글자 수에 정확히 맞춰서 작성하되, 내용적으로는 자신이 지원하는 직무에 맞는 경력관리와 직무분석3단계 (JA3) 위주로 작성해야한다. 먼저 경력관리 서술에 있어서는 공모전

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [도시재생] 합격자 양식 _ 팀장 이력서 + 자기소개서 + 직무수행계획서

  ? 0000 - 0000휴대전화000 ? 0000 - 0000전자우편000000000000@0000.com주요경력사항회사명담당 업무(직무내용)근무기간(연, 월)OO군 도시재생센터 ... 한상공회의소2012.03.02.한국사능력검정 1급국사편찬위원회2013.02.12.MOS MasterMicrosoft2014.02.21.중등학교 정교사 2급교육부2015.02.13

  자기소개서 | 8페이지 | 19,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.05.28

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  적보상: 임금, 상여금. 일당, 교육비, 주택지원, 보험? 연공급(근속연수), 직무급(직무평가), 직능급(직무내용이 아닌 직무수행능력), 성과급(현실적인 공헌도)- 내적보상: 도전 ... 성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계 ... 은 외부 노동시장에서 모집하여 직무에 대한 새로운 관점을 취하고, 다양한 접근을 시도할 것이다. 경쟁 기업의 정보와 지식은 게임 개발에 있어서 아주 중요한 포인트이고, 이러한 점을 제공 ... 하다면, 인턴사원제를 실시하여 직무의 적응력과 능력을 확인할 것이다.유통팀은 내부 노동시장에서 모집할 것이다. 그 이유는 유통업에 대해서 잘 알고, 이 직무에 대한 기대가 적절

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  을 모두장점 중 틀린 것을 고르시오.① 조직 구성원의 전문성 강화② 조직 내 공정성 제고③ 조직의 해외사업 지원효과④ 조직 구성원의 역할 지원효과32. 직무급 설계 프로세스 중 Step ... , 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술, 직무분류④ 직무기술, 직무분류, 직무명세33. 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기 ... 에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은 전문성 강화의 효과가 크다④ 장기고용이 퇴조하면서 직능급에 대한 필요성이 증가

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  임금관리론 13강 요약

  임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적 ... 을 명확히 해야 할 필요가 있다. 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것처럼 성과급 제도 역시 인사관리를 할 때와 마찬가지로 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것이 바람직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준 ... 위주 풍토 조성 등 장점, 직무분석과 직무평가의│ 실시가 어려움?임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충 ... , 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정(연공급), 능력에 따른 임금결정?근로자의 불평과│ 불만 해소?인재확보와 근로자의 능력개발에 유리?완전한 직무급

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

  적 · 경제대학이나 전문대학 졸업자, 양성 교육과정 수료자, 학점은행제 이수자, 외국대학 사회복지 전공자가 2급 자격을 취득할 수 있고 사회복지사 3급 자격증을 소지하거나 취득하고 3년 ... 이상 실무 경험이 있는 사람도 승급자로서 그 자격을 가진다. 사회복지사 1급은 국가시험에 합격해야 하며 「사회복지사업법」 개정으로 시험 과목이 필수과목 6개와 선택과목 2개의 총 8 ... 과목에서 2005년부터 필수과목 8개로 변경되었다. 국가시험을 치지 않고 1급 취득이 가능한 예외 사항으로는 사회복지사 2급 취득 후 실무 경험이 3년 이상 경과하면 1급 취득

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말 ... 함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ... 이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [국방부] 근무성적 평정표

  의등 급ABCDE기획력ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다.ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연하게 계획을 만든다.평정자확인자전문지식ㆍ 직무수행 ... 한다.평정자확인자210㎜×297㎜(일반용지 60ｇ/㎡(재활용품))직급순 번성명02평가 요소정 의등 급ABCDE책임감ㆍ 담당 직무에 대한 책임의식이 있다.ㆍ 업무에 의욕과 열정을 가지 ... [별지 제7호서식] 근무성적 평정표제1부. 대상자 인적사항 평가대상 기간:성 명소 속직 위직 급현 직급 임용일현 보직일기록확인관 계급 직책 성명 서명제2부. 근무실적 평가

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  를 으나, 상기 기술한 박사급 R&D 핵심 인력에 대해서는 대학 연구기관(lab 등)을 별도로 방문하여 추가적으로 더욱 상세한 직무 소개를 진행하기도 함채용 브랜딩: 지원자들이 주로 ... 이사회의 60% 이상을 사외이사로 구성(총 9명 중 6인이 사외이사)하여 투명한 경영을 추구, 재무전문가를 포함한 분기 1회 이상의 감사위원회 회의를 진행직무: 생산설비, 공정 ... , 품질, R&D 등 이공계 직무의 높은 비중, 반도체 R&D 직무를 수행할 핵심 인력을 수급 도모외부 환경경제: 저조한 글로벌 경기 속 타 산업 대비 적은 불황의 영향법: 국내외

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. 일반적으로는 근속년수 ... 체계라고 볼 수 있다. 원칙적으로는 누가 그 직무를 수행하는지에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 받게 된다. 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 ... 공정한 대우도 할 수 있다는 장점이 있다.그 다음 직능급은 숙련급이라고도 불리우는 것으로 근로자의 직무능력이나 숙련 정도에 따라서 임금이 결정되는 것이다. 임금조정은 직무능력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 국내 최초로 업무의 경중에 따라 보수를 결정하는 직무 성과 급제를 도입했습니다.직무 성과 급제란 직원 개인 ... 회를 통해 직무 난이도를 포함한 7가지 요소를 평가하여 직무 가치를 계량화한 뒤 성과급을 통해 임금을 결정했습니다. 나아가 사업 군 역시 분류 작업을 통해 미래 핵심 사업으로 적극 ... #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  를 양성하고 충만시켜 부여되는 직무를적극적이고 능률적으로 수행하게 함으로써 기업목적에 기여토록 한다.3. 용어의 정의1) 채용: 직제상 편성된 인원을 소정의 채용 절차를 거쳐 회사 ... 에 근무케 함을 말한다.2) 배치: 채용된 직원에게 일정한 근무 부서를 결정하여 줌을 말한다.3) 보직: 직원을 그 자력 및 적성에 따라 특정 직무에 종사케 함을 말한다.4) 이동 ... : 직원을 소속부서에서 타 팀으로 소속을 변동시킴을 말한다.5) 승진: 하위 직급에서 상위직급으로 승격되는 것을 말한다.4. 직원의 구분1) 사무직사무직의 급과 직책은 다음과 같다.1급

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  화 경향: 중간 범위의 점수를 주는 경향17. 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급 ... , 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. 수행능력에 따라 결정 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  임금 서베이 컨설팅을 어떻게 활용하고 있는지도 구체적으로 알아본다.마켓 프라이싱이란 외부 서베이 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. 즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용 ... 이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. 외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치시키는 것이 ... 며 외부 가치체계는 주로 노동시장을 통해 확립된다.3M의 경우 직무 가치를 내부에서 분석한 후 그 결과를 토대로 시장조사를 하고, 조정을 한 뒤 임금을 최종적으로 정리하는 과정을 거치

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술

  하는 관련한 과목을 필수로 이수한 다음에 학점 이상을 취득해야 한다. 2,3급으로 크게 구분되는데 취득하는 것으로 끝이 아니라 일정한 경력을 갖춘 사람이 국가평생교육진흥원에서 운영 ... 를 보면 1급의 자격증을 가지고 있는 사람은 780명이며, 2급 자격증을 소지하고 있는 사람이 보편적으로 12만 명이 넘는다고 한다. 1급이 상대적으로 적은 이유는 2급의 과정 ... 을 취득하는 것이 바로 대학과 학점은행기관인데, 취득한 다음에 5년이라고 하는 경력을 쌓았을 때 1급으로 승급이 가능하다는 제한으로 인한 것이다. 또한 3급은 7천 명이 조금 넘

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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