"일선관리자" 검색결과 221-240 / 13,356건

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  사회복지조직의 직원 개발의 유형

  사회복지조직의 직원 개발의 유형목차사회복지조직의 직원 개발의 유형1. 신규채용훈련2. 일반 직원훈련3. 감독자 훈련4. 관리자 훈련* 참고문헌사회복지조직의 직원 개발의 유형(1 ... 훈련이란 슈퍼바이저supervisor, 즉 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 일선의 지도감독자인 계장 ? 과장을 훈련시키는 것을 말한다. 종래에는 이들 슈퍼바이저들 ... 되고 있으나 가장 많이 활용되는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련관리자 훈련은 감독자보다 직위가 높은 계층에 속한 중 ? 고급 관리자에 대한 훈련을 의미한다. 일반

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  예를 들어 설명하시오(3강, 30점)3. (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. (필수문제) 1강에서 스스로 한 문제를 만들 ... 가 필수적이다. 본 과제에서는 보건사업기획의 유형과 특성, 보건사업조직의 구조적 특성, 그리고 보건사업관리자의 리더십에 대해 다룰 것이다. 또한, 학습자가 스스로 작성한 질문과 답변 ... 고, 자신의 답안을 제시하시오(1강, 10점)5. (선택문제) 이 과목에 대해서 기대하는 바를 간단히 쓰시오(보너스 점수 부여)Ⅰ. 서론보건사업관리는 보건의료서비스를 효과적으로 기획

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  A+ 간호관리학 리더십보고, 간호관리자 리더십 유형 (관리 실습)

  하고,능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력2) 최고, 중간, 일선, 간호 관리자의 역할최고 간호 관리자- 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 살핌- 조직의 목적 설정 ... , 중간 관리자의 업무성과 모니터링- ex) 충주의료원 간호부장중간 간호 관리자- 단위 부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데중점을 둠- 일선 관리자의 지휘 및 감독- ex ... ) 충주의료원 병동 간호팀장, 충주의료원 외래간호팀장일선 간호 관리자- 단위 부서의 매일의 일상적인 요구에 중점을 둠- ex) 충주의료원 22병동 000 수간호사 선생님3) 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  . 최고경영층의 전략적 파트너로서의 역할인적자원관리는 기본적으로 일선 관리자의 수행기능으로 최고경영층에서부터 하부 일선관리자까지 모든 관리자가 인적자원관리 기능을 수행하게 된다 ... . 최근 인적자원관리는 일선관리자에 대한 지원 이외 최고 경영층의 의사결정에 전략적 파트너로 참여하거나 변화와 혁신의 주도자로서의 기능 등을 수행하며 범위가 확대되고 있다.이와 관련 ... 적자원관리는 경영자가 어떠한 경영철학을 가지고 사업을 하며, 사람을 보는 그의 방식 이 어떠냐에 따라서 그 도달점이 달라지게 되는데 경영자가 가진 경영철학이 인적자원관리에 적용될 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [최종합격+] 소방공무원 구급경채 특별구급대원 관련 자료 정리

  하고 나섰다. 전국소방공무원노동조합 관계자는 “이런 사업을 할 때 일선 대원들의 의견조회 없이 정책을 만드는 건 문제가 있다”며 “구급대원들이 일 많은 특별구급대를 안 하겠다는 말 ... 까지 나오는 상황이다. 과연 일선의 상황을 고려하고 만든 정책인지 모르겠다”고 말했다. https://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html ... 은 적절하지 않다"고 지적했다. 출처 : 의협신문(http://www.doctorsnews.co.kr) 4대 예방 1. 심정지 예방 및 관리 심폐소생술(CPR) 교육: 일반인과 응급의료

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2024.11.14

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  적 기획: 중간관리자, 1년 이상 3년 미만- 운영적 기획: 일선관리자, 1년 미만의사결정 유형- 전략적 의사결정: 최고관리자(간호부서장), 비정형적, 비구조적, 장기적(5년 이상) ... - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정- 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사, 단위관리자), 정형적, 구조적, 성과 달성 ... 성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  를 제공할 수 있고 각 사업부가 서로 독립해 있어 직접 통제하기는 어렵다. 종합관제조직은 관리자가 정신병원과 교도소, 기숙사, 요양원 등 클라이언트를 강제로 통제하는 조직이 ... 로, 조정 등을 분류하고 권력, 권한, 책임체제의 사실상 배치와 현실을 분류한다.사회복지 조직 구조는 하위 조직에 대한 책임을 지는 중간 관리자를 감독하고 통제하는 기능을 가지고 있 ... 를 충족시키는 특정한 특성을 가지고 있으며 더 큰 사회시스템에 포함된다. 연구의 정의에 따르면 "주요 자원을 가진 사회복지단체는 상담과 대면회의를 통해 클라이언트와 수혜자의 요구

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  을 더 잘 활용함으로써 ★ [비용과 시간이 절감]됨· 일선 관리자의 근무일정표 작성 책임을 덜어주어 다른 활동을 할 수 있음- 단점· 직원 ★ [개개인에 대한 개인적 배려, 즉 ... 는다고 느낌 있음· ★ [근무계획을 상벌체계로 악용]할 수 있음· ★ [시간소모]가 많이 되므로 일선 간호관리자가 다른 일을 하기 어렵고 때로는 비번에도 근무일정표를작성해야 함· ★ [자원 ... 지정기관에서 자체적으로 보수교육 프로그램을 개발하여 협회에서 인정받아 실시⑷ ★ [관리자 훈련 (leadership training)]? 필요성 및 의의- 팀리더, 일선 간호관리자

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  경영자의 자질

  경영자의 자질목차경영자의 자질I. 개념적 자질II. 인간관계적 자질III. 기술적 자질* 참고문헌경영자의 자질경영자는 어떠한 자질을 갖추어야 하는가?최고경영자와 일선 관리자 ... 자의 기본 자질을 개념적 자질, 대인관계적 자질, 기술적 자질 등으로 구분하구 기업의 최고경영자, 중간 관리자, 일선 관리자 등 세 가지 경영계층의 업무적 특성에 따라 필요한 각기 ... 의 경영관리자적 자질은 어떻게 달라야 하는가?경영 환경의 변화에 따른 경영자의 자질 변화는 무엇인가? 경영자의 자질프랑스의 경영학자 페이욜(H. Fayol)은 경영자가 갖추어야 할 경영

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술3) 하위관리층의 리더십(1) 일선사회복지사를 관리하는 슈퍼바이저로서 일선사회복지사들의 프로그램 수행을 감독, 업무위임과 분담, 충고 ... 의 전문적인 기술을 가지고 있다.(3) 중간관리층과 일선사회복지사간의 원활한 의사소통을 위한 연결고리 역할을 수행(4) 하위관리층의 리더십 기술? 전문적 기술 ? 직원과 자원을 효율 ... 2. 리더십 유형1) 칼리스(Carlisle)의 리더십 유형3. 계층별 리더십 수준1) 최고관리층의 리더십2) 중간관리층의 리더십3) 하위관리층의 리더십4. 사회복지조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  <인사관리론> 인사관리

  1. 머리말사회복지서비스의 특성과 전달과정을 고려한다면, 일선 사회복지사의 역할은 매우 중요하다. 사회복지서비스의 핵심적인 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차에 의존하기보다는 일선 ... 사회복지사의 전문적인 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존할 수밖에 없다. 따라서 이들 전문인력에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중 ... 을 차지한다. 사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다. 이것은 서비스 프로그램

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리학 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

  하고 이를 중심으로 정책, 절차, 규정 등을 마련- 일선관리자가 해야 할 조직의목표와 계획을 전달1. 간호업무 수행 시 발생되는 문제에 대해 대책을 수립, 해결2. 일선관리자 및 병동 ... 간호사의 업무를 조력, 지도, 평가3. 간호업무 조정을 위해 타 부서와의 관계를 유지, 증진4. 부서 내 문제 해결을 위해 최고관리자에게 협조, 요청, 보고일선관리자- 실제 간호 ... 간호관리학보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성- 최근 보건의료 전문직은 효율성, 환자안전, 비용-효과적인 치료를 소비자

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.31

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  간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

  아래 간호팀의 일원으로 활동 × 환자에게 양질의 간호를 제공 × 간호학생, 간호조무사들을 지도, 감독 × 환자상태, 투약과 치료에 대한 반응을 관찰, 기록 및 필요시 일선 간호관리자 ... 일정표 유형 및 장단점 자기 간호단위에 배당된 간호직원을 자기의 지식과 주관에 의해 각 일선 간호관리자가 근무일정표를 작성함. 집권적 근무일정표 분권적 근무일정표 주기적 근무일정표 ... 간호관리자는 근무계획의 역할과 책임에 대해서 배우게 되며 만성적인 인사문제해결을 위해 함께 노력할 수 있다. × 일선 간호관리자의 주관성이 개입되어 직원 들 간에 갈등의 소지가 있

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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  경영학원론

  에서는 과학적 관리(과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당, 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급 제도, 기능별 관리, 계획과 작업의 분리)를 이론적으로 증명하고 발전시키기 위한 연구가 활발 ... 하게 진행됨, 그 결과 인간은 경제적 조건뿐 아니라 (노동자 간 관계, 노동자와 관리자의 관계, 근무 의욕이나 작업환경과 같은 심리적·사회적인 조건)에 영향을 받는 다면적 존재임 ... ,관리기능을 수행함중간 경영층은 자신이 담당하는 부문에 일을 재정하고 업무 수행 목표·계획을 수립하고 부서원들의 업무평가, 능력개발, 동기부여의 역할을 수행, 최고경영층과 일선

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  우리나라는 1987년부터 전국 읍면동사무소에 사회복지전담요원을 배치해 운영하고 있음에도 불구하고 종종 복지의 사각지대에서 제대로 된 혜택을 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 이를 해소하기 위한 각 지자체의 프로그램들을 학습자가 거주하고 있는 지역을 중심으로 소개하고, 사각지대 해소를 위한 학습자 본인의 견해를 제시하시오.

  사각지대, 신청누락에 따른 사각지대, 단편적 급여설계로 인한 사각지대, 제도가입 대상 관리 미흡으로 인한 사각지대 등으로 유형화할 수 있습니다. 한편, 사례관리는 복지수요자 발굴 ... 및 욕구사정, 서비스계획 작성, 자원 연계를 핵심으로 하는 서비스로서 개념상 사각지대에 대한 일상적인 발굴과 관리의 의미를 가지게 됩니다. 따라서 사회복지전달체계 내에 사례관리 ... 기능을 보편화하면 사각지대 발굴 및 관리가 상시적, 제도적으로 이루어지게 되는데 사례관리 기능의 보편화를 위해서는 우선 현재 난립상태에 있는 다양한 사례관리 사업은 연계 통합

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.15

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  경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라

  은 조직구성원이 기업이 제공하는 자원만으로 자신의 직무를 개발해 나가는 것이 아닌 관리자, 조직 관리자, 경영일선과의 원활한 피드백과 경력 상담을 토대로 이루어질 수 있어야 하기 ... 았다(Alpin & Darlence, 1978).2. 경력개발의 성공적 도입 방안경력개발은 경영일선에서 단순히 교육체계를 만들고, 이를 조직구성원에게 제공하는 것이 아닌 기업과 경영자, 현장 ... 관리자, 조직구성원들이 함께 유기적, 연계적으로 조직과 조직구성원의 비전 달상을 위한 체계를 만드는 과정이라 할 수 있다. 따라서 경력개발의 성공적인 도입 방안을 위해서는 이러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지행정론_2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

  을 적극적으로 교류할 필요가 있다. 따라서 한국사회복지행정학회는 사회복지기관의 관리자와 실무자들이 쉽게 접근하고 필요한 지식을 얻을 수 있도록 지식정보시스템을 구축하고 활용할 필요 ... 은 모든 구성원의 체계적인 조정과 협력활동을 통해 수립된 조직의 사회복지정책을 인적·물적 자원관리 등 사회복지 실천에 개입해 사회복지서비스로 전환하는 과정이다. 즉, 사회복지의 행정 ... 관리는 사회복지의 이념이나 정책목표를 행정방법을 통해 실천하는 것을 의미한다. 본 레포트에서는 한국 사회복지행정의 시기별 주요 특성에 대한 검토와 더불어 최근 우리나라 사회복지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  중간관리자의 역할

  중간관리자의 역할I. 중간관리자의 역할중간관리자는 아래 그림의 조직도에서 보듯이 조직의 중간계층에서 최고경영층과 일선감독자 계층을 연결해 주고 있다. 이들은 사람에 비유하면 허리 ... 들은 계획수립과 조직화에 상대적으로 많은 시간을 투입하고 일선감독자들은 통제활동에 보다 많은 시간을 할당한다. 이에 반하여 중간관리자들은 통제와 계획수립에 많은 부분의 시간을 할애하고 있 ... 수 있듯이 리더가 업무를 수행하면서 맺게 되는 수직적, 수평적, 대각선적인 연결 관계에 따라 행하는 역할이라고 할 수 있다. 연결핀 역할즉 중간관리자는 같은 수준의 동료관리자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을

  로는 라인 앤드 스태프 조직이나 위원회 조직 등이 있다.라인조직의 경우 명령 일원화라는 원칙을 중심으로 상급자의 권한과 명령이 직선적으로나 계층적으로 하위자 혹은 일선 작업자 ... 하는 것이 어렵다는 것이다.이에 더해서 각 부문 사이에 독립성이 강하게 나타나기 때문에 유기적인 방향으로 조정을 하는 것 역시 어렵다. 이 외에도 하위 관리자들이 의욕을 상실할 수 ... 전자는 오늘날 TV나 디스플레이, 반도체, 모바일, 가전 등의 개별 사업부를 운영 중이다. 애플 역시 1997년 창업자인 스티브 잡스가 경영 일선에서 물러났다가 다시 복귀하기 이전

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  삼성서울병원 간호사 최종합격 자기소개서

  과 종양 병동 실습 때 일선 관리자의 꿈을 갖게 되었습니다. 일선 관리자가 기획하는 목표와 전략에 따라 조직의 문화가 큰 변화를 보였기 때문입니다. 전문성과 통찰력을 갖춘 간호사 ... 로 발전하며 최종적으로 변혁적 리더십을 갖춘 최고 관리자가 되겠습니다. 대상자가 만족할 수 있는 서비스 제공을 위해 가장 효율적인 간호 관리체계를 연구하겠습니다. 배움과 도전 ... 1. 삼성서울병원에 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 바를 기술하십시오. (1000 byte)대상자의 개별성을 고려한 역동적인 간호 서비스를 제공하고 싶습니다. 공감

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.22

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