"외국인차등임금제" 검색결과 221-240 / 397건

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  균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

  , 무국적자, 외국인이라는 이유만으로 내국인과 차별하는 것은 근로기준법 제 5조에 위반될 소지가 있으며 특히 불법취업외국인과 산업연수생이 가장 큰 문제이다. 능력과 실적에 따라 임금 ... 는 차별은 국적에 의한 차별로 보기 어렵다.판례에서는 “외국인 항공기 조종사는 고용계약상의 합의조항, 임금체계의 상이 및 임금액수의 차이, 퇴직금제도의 존부에 관한 국가간의 특이 ... 에서의 신더라도 합리성이 있다면 인정된다.)직위별로 정년을 달리하는 차등정년제도 합리성이 결여되지 않는 한 균등처우에 반하지 않는다. 다만, 단체협약에서 일반직을 제외한 기능직과 고용직

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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  취업규칙 (2016년 법령적용)

  직원, 기간제 직원, 외국인에 대해서는 별도계약이 있는 경우 그 계약이 정하는 바에 따르고 그 외에는 이 규칙을 준용한다.제3조【직원의 정의】본 규칙에서 직원이라 함은 본 규칙 제 ... 차등을 두지 않는다.제6조【전 형】직원이 될 자는 00에서 지정하는 서류를 제출하고, 00에서 실시하는 전형 및 신체검사에 합격하여야 한다.제7조【채 용】전형과 신체검사에 합격 ... 하는 달의 말일을 퇴직일로 한다.제 61 조【퇴직금】① 의원은 직원의 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

  서식 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2017.07.13

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  상하이 시의 경제 환경과 한국 기업의 진출

  한 제3차 산업이 45.8%를 각각 차지하고 있어 제조업의 비중이 상대적으로 높은 도시임을 알 수 있다.)5. 인적 자원2008년 현재 상하이시 대졸자 월평균 임금은 2492위안 ... (약 37만5000원)이다. 상하이시 노동사회보장국은 지난 4월, 2008년도 대졸 직원 임금 가이드라인을 발표했다. 대졸자 중등 수준의 평균 월급은 2492위앤(약 37만5000원 ... 과 같은 전문분야, 또는 숙련공 등 대부분 임금이 상승세를 보이고 있다.이는 지난해 물가 급등에 따라 임금도 이에 따른 인상 조정이 있는 것으로 보인다. 얼마 전 상하이시 노동사회

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.15

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  [노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

  파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. 외국의 노동유연 ... 성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제1. 능력 및 성과주의 보상체계2. 고용과 임금유연성의 연계3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 체계 : 노동자의 직무수행능력에 따라 노동자의 서열과 대우에 차등을 두는 직능자격제도에 입각.- 임금의 이중구조 : 핵심부문의 대기업 정규노동자들의 상대적 고임금과 연공적 안정

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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  아시아나 항공 외부환경분석 SEPTE분석

  ,07748,297,18448,456,36948,606,78748,746,69348,874,539㈁ 국민의 여가, 문화, 생활의 변화구분별(1)내·외국인별(1)2007.072008 ... -소함(법 제17조의 2).둘째, 종전에는 비행정부구역 등 각종 공역이 법적 근거없이 설정되어 운영됨으로써 공역관리의 책임소재가 분명하지 아니하였으나, 앞으로는 건설교통부장관이 국가 ... 의 공역을 지정하도록 그 근거를 신설함으로써 체계적이고 효율적인 공역관리가 이루어질 수 있도록 함(법 제38조·제38조의 2 및 제38조의 3).셋째, 운항중인 항공기의 항해 및

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.09

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  고용보험법의 법적과제 및 개선방안

  법 제 8조)구 분일반사업장특별직종외국인비 고적용제외근로자65세 이상근로자,시간제 근로자(시행령3조1항)공무원,사립학교 교직원외국인근로자(시행령제3조)일용근로는 적용됨이원칙 ... 이 확정되었기 때문에 실제 지급된 임금총액을 기준으로 다시 보험료를 산정)4. 고용보험사업(동법 제4조)* 구직급여의 소정급여일수(동법 제41조 ①의 별표)피보험기간연 령1년 미만 ... 보험의 급여내용이 최저생계비의 수준에 도달해야 함은 물론이고 저소득 노동자들의 실업 시 충분한 최저생계비를 보장해주기 위해서는 급여내용의 차등비례제가 도입되어야 하고, 고령자 고용

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  국민건강보험 정책분석

  조제2항의 규정에 의한 외국인 및 재외국민을 포함한다)로서 보수 또는 소득이 없는 자로 한다. (국민건강보험법 시행규칙[일부개정 2006.5.24 보건복지부령 제360호])2. 재원 ... 3. 전달체계4. 급여의 형태Ⅳ. 제안 - 국민건강보험재정의 보완점Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론헌법 제34조 및 36조에서는 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가 ... 으로 “의료급여법”에 의한 의료보호제도 실시하고 있으며, 국민건강보험의 재정을 위하여 국민건강재정건전화특별법을 마련하여서 국민건강보험의 재정적자를 조기에 해소하고 재정건전화를 이른

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.28

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  신라호텔

  고객인 직원들에 대한 내부마케팅을 실시하고 있다.① 인센티브 제도신라호텔의 임금체계는 능력과 업적에 따라 대우를 받을 수 있는 삼성형 연봉제를 근간으로 하고 있어 회사의경영성과 ... 1992. 05 제7차 남북회담 개최1993. 04 LHW 아시아퍼시픽 회의 개최1994. 01 유니세프로부터 아프리카 구호활동 도움에 대한 감사메세지1996. 03 서비스개보수 5 ... . 11 삼성플라자 식당가 오픈1998. 07 제주신라호텔 증축 완료 및 오픈1999. 06 제109차 IOC 서울총회 본부호텔 지정,개최2000. 08 남북고위급회담 본부호텔 개최

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26

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  조직행동론 - 포스코

  성과 배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1 ... ,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있다.(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상 ... )연봉제는 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 평가 결과에 따라 차별화①관련이론- 허즈버그(F.Herzberg)에 따르면, 인간에게는 두 가지 욕구가 동시에 존재하는데, 하나

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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  독일의 가족복지

  은 변화가 가족부의 담당하는 업무와 정책에 반영되면서 가 로, 1994년에는 로, 1995년 로 확대 ? 개편되었다.4)제1차 사민/녹색 연정시기(1998-2002)이 시기 ... 는 부모에게 소득에 따라 차등적으로 지급된다. 부모는 양육비를 지급받을 때 자녀가 2세에 이를 때까지 매달 300유로를 받을 수 있도록 신청할 수 있다(정기수급). 또한, 자녀가 1 ... 되며 고용주가 세금을 제외한 실질임금을 지불한다. 임신 중 이거나 수유를 하는 여성에게 야간과 휴일근무는 금지되고, 모성보호기간 후에도 수유를 하는 여성에게는 유급수유휴식을 요구

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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  고용허가제와 외국인산업연수생제도의 차이

  고용허가제와 외국인산업연수생제도의 차이1) 외국인산업연수생제도외국인산업연수생제도는 1993년도부터 출입국관리법에 근거하여 운영되었으며, 당초 연수 2년으로 제도가 도입 ... 의 숙식비 및 출국비용은 연수업체에서 제공한다. 단, 연수취업자는 정식으로 근로계약을 체결하고 노무를 제공하므로 노동관계법이 전면 적용된다.2) 고용허가제의 주요 내용① 외국인 고용 ... 한다.② 내국인의 고용기회 우선 보장 : 내국인의 우선고용 노력 [고용안정센터]외국인 고용허가제는 내국인의 고용기회를 우선적으로 보장한다는 취지에 따라 사업주는 외국인을 고용하기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  각국의 공공부조정책

  시간 이상 근로(임금근로 및 자영업)하는 자로서 16세 이하의 부양 아동(전일제 수업을 받는 학생인 경우는 19세 이하)이 1명 이상 있을 경우에 해당된다.Ⅲ. 독일의 공공부조독일 ... 는 수급조건 충족 시 기간의 제한 없이 지급되며 자산기준은 IS와 동일하다.⑤ 급여액은 기여기초형 급여와 소득기초형 급여 모두 연령에 따라 차등 지급하며 급여수준은 기여기초형이나 소득 ... 적인 경기변동의 영향을 받은 것일 뿐 아니라 제도의 성공으로 해석되기도 한다.3) 가족공제(Family Credit)제도가족공제제도(이하 FC)는 부양아동이 있는 저임금 상시 근로

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.16

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  성과급제 사례분석을 통한 효과적인 운영방안

  한 업무성과를 기초로 임금수준을 결정하는 방식 성과급 [ bonus,Incentive ] 성과급이란 ? 1INCENTIVE 스톡옵션 회사가 임직원에게 자사주식의 일정 수량을 미래의 일정 ... 미션달성 정도 30% 예 ) 한달 기본급 200 만원 , PI 평가 A 등급 . PI 300 만원 지급 조직의 성과에 따른 성과배분을 통해 연봉제 및 개인 인센티브제 시행에 의한 ... 가 큰 성과급제도 연초에 세운 경영목표를 초과 달성했을 경우 초과 이익의 20% 를 임직원 들에게 분배 PS는 사업부별 혹은 회사별 실적에 따라 지급 비율을 달리정함 1인당 지급한도

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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  중소기업중앙회

  한도 : 부금납부잔액의 10배이내에서 업체신용도에 따라 차등적용- 대출조건 : 제1호대출 무이자, 제2호대출 7.0~9.5%, 제3호대출 6.0~9.5% (단,대손보전준비금 별도 ... 담보 차등 적용- 대출기간및 상환방법. 제1호대출 : 3년, 6개월 거치 30회 분할상환. 제2호대출 : 대출대상어음의 지급기일에 견질로 제공한 어음을 중앙회가추심. 제3호대출 ... 기업 분야에 대한 각종 실태를 조사. 분석, 이를 정부 및 관련기관에 제공하여 중소기업 육성시책 수립에 활용토록 하고 있다.조사종류: 중소기업 실태조사, 중소제조업 임금실태조사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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  [당신들의 대한민국],[박노자의 만감일기]를 읽고

  당신들의 대한민국에 묻다목 차제 1장 서 론제 2장 본 론1. 다른 색의 피부색을 가지고 한국 땅에서 산다는 것1) 불법체류자 문제2) ‘민족’의 개념2. 대학 졸업장 없이 한국 ... 땅에서 산다는 것1) 대한민국의 엘리트주의2) 대학이 신분이 되는 사회3. 진보주의자로 한국 땅에서 산다는 것1) 가난한 자들의 부자를 위한 투표2) 좌파가 빨갱이가 되는 나라제 ... 3장 결 론제 1장 서 론나는 캠퍼스 안에서, 그리고 대학생이라는 집단 안에서 나름 ‘정치에 관심 있다’고 분류되는 부류다. 가끔 이야기를 나누다 흐르는 한국 정치에 대한 이야기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.13

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  교육사회학요약

  『교육사회학』 교재 요약제6장 학력 경쟁1. 학력1)학력과 그 유사 개념 : 학력, 학연, 학벌학력은 학교교육을 받은 경력이나 이력이다. 종적·수직적 학력과 횡적·수평적 학력 ... , 경영자 등 새로운 계급이 학교교육을 통해서 배출되었기 때문이다. 제2차세계대전 이후 학교제도가 일원화, 단순화되면서 학력주의는 심화되었다. 이로써 수험지옥이라는 현상이 생기고 교육 ... 되고 임금도 떨어진다. 하지만 취업이 안 되면 학력이 더 올라간다. 학력은 상징적 가치와 상품적 가치만을 지니게 된다.(4) 이중노동시장(분단노동시장)의 조장 : 학력에 따른

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.24

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  [노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

  도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다고 한다. 따라서 이중국적 ... 균등대우Ⅰ. 의의헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별·종교·사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정 ... 하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

  은 금지되며, 결혼 퇴직제, 남녀의 차등정년제 등은 본 조항 위반으로 볼 수 있다.2) 근로조건에 대한 차별의 금지모집과 채용시의 남녀의 차별의 경우 이를 근로조건이라 할 수 없 ... 노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [사회과학]사회양극화와 교육격차 해소방안

  다. (연평균)부문별 성장률 및 분배율구 분1980년대1990~96년2000~04년20002004경 제 성 장 률(%)8.77.95.64.7개인소득 증가율(%)10.67.02.42 ... .6기업소득 증가율(%)7.86.518.938.7더 구체적으로 가계와 기업이 소비나 투자 등으로 직접 사용할 수 있는 가처분소득(임금소득과 기업이익에 이자, 배당, 세금 및 사회부담 ... 서 약 800명 이상이 교육 혜택을 받지 못하는 것으로 추정하고 있다. 2003년 6월 현재 국내 학교에서 수학중인 외국인 학생은 아래 표와 같다. 국내 학교에 다니는 외국인

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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  영국의 의료체계와 보장에 대하여 설명하시오.

  보고서에서 제2차 세계대전 후 영국을 재건하기 위해서는 5대악(fivegiants) - 빈곤(want), 질병 (disease),무지 (ignorance), 불결 (squalor ... ) 및 실업/나태(idleness)를 해결해야 한다고 제시하였다.질병문제를 해결하기 위하여 국민보건서비스제도(NHS)를 추진한 사람은 제2차세계대전 후 집권한 노동당 정부의 보건부 ... 하는 외국인은 무료로 평등하게 의료서비스를 받을수 있게 되었다. NHS제도의 구성과 내용을 살펴보면 다음과 같다.2.1 조직NHS업무를 담당하던 보건부는 1968년에 사회보장부와 통합

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.05

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