"근로기준법이 규정한 절차" 검색결과 221-240 / 7,494건

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  [사회복지법제] 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점

  어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있 ... 다(사회보장기본법 제12조). 특히 수급권자나 차상위계층은 그들의 권리를 실현하는 데 한계가 있을 뿐만 아니라 취약성이 있으므로 일정한 보호규정을 두는 것이 필요하다. 일반적으로 민법 ... 는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서 수급권의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장 급여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  15장 국가의 노동관리제16장 근로감독과 노동법 위반에 대한 처리제17장 시행규정베트남 개정노동법 전문 (2021.1.1. 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및 ... 절 특수업무 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 ... 미성년근로자 및 기타 형태의 근로자에 대한 특별규정제1절 미성년근로자제2절 고령근로자제3절 해외근무 베트남 근로자, 베트남 내 외국조직 또는 외국인에게 고용된 베트남 근로자

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  국민기초생활보장법의 재정배경, 목적과 의의, 급여의 종류 및 판례 (사회복지법제)

  은 생활보호법의 한계를 극복하고 공곡부조제도의 본래 기능을 수행할 수 있는 법적 장치로 평가받고 있다.현대 국가들은 헌법에서 생존할 수 있는 국민의 기본권을 규정한다.우리나라에서도 헌법 ... 제34조 제1항은 5항에 '인간다운 삶을 살 권리'와 '인간다운 삶을 살 권리'에 대한 국가의 보호책임에 대한 국민의 권리를 규정하고 있다. 앞으로 국민기초생활보장법으로 기본생활 ... 하고 스스로 살 수 없는 모든 시민을 대상으로 해야 한다.국민기초생활보장법은 인구통계학적 기준을 없애고 빈곤·지원에 대한 투자기준만을 기준으로 대상을 선정하며 소득이 낮은 사람은 누구

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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  장애인고용정책

  하여 설명하고자 한다.1) 장애인 의무고용제도장애인고용 활성화를 위하여 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 에 해당하는 2%~3%장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 한다는 것을 법 ... 으로 규정하고 있다.근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령으로 정하는 비율이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다.국가 ... 에게 지급한다. 단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  사회복지법 제외 실천 수급권

  는 절차법적 한계가 존재한다.행정법의 일반원칙에 따른 한계에서 이루어져야 하며, 법령에서 규정하고 있는 한계도 준수해야한다. 행정조사의 기본원칙, 조사대상의 선정, 중복조사의 제한등 ... 권의 절차는 적정성과 신속성을 담보로 하는 법적인 장치가 미흡하다.수급권의 종류와 내용이 다양한 반면에 사회복지 관련자들도 해당 내용을 파악하기 어려운 현실이고, 수급대상자가 복잡 ... 된다. 행정법의 일반원칙인 비례원칙 등을 행정조사의 영역에서 구체화 하는 실체법적 한계가 존재한다.3. 사회복지 급여 부정수급 한가지 예1) 부정수급부정수급은 기준과 조건에 따라 다양

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  나눌 것인지에 대해 제도와 규정을 통해 명확히 하는 것이 중요하다고 보았다. 이때 규정과 기준은 모두 구성원이 수용한 것이므로 합리적이고 이상적이라고 본 것이다. 따라서 관료제하 ... 에서 규정 속에 포함된 목적보다는 규정 자체의 논리에 의해 의사결정이 이루어지다 보니 책임과 의사결정을 회피하는 책임 전가가 이루어지기도 한다. 따라서 책임과 권한, 절차와 규정 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

  제도를 규정한 법률에서 일반적인 법 적용대상을 규정한 후, 필요한 경우 적용대상의 범위를 확대하는 특례규정을 두고 있다. 특정한 직업유형을 법적으로 근로자로 의제하고 사회보험적용 ... 지 의 책무를 규정(법 제4조), ② 예술인의 업무상 재해 및 보상 등에 관하여는 ‘산업재해보상보험법’이 정하는 바에 따라 적용을 받을 수 있게 규정(법 제7조), ③ ‘한국예술인 ... 복지재단’을 설립하여 예술인의 사회 보장 확대 지원, 예술인의 직업 안정 및 고용창출, 예술인 복지 금고 관리 및 운영 등의 사업을 수행하도록 규정(법 제8조~제15조), ④ 예술

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  아니라도 가능하며, 회사와 직원의 협의 하에 임의로 설정 가능하다. 공휴일 등 휴일이 일요일과 중복되는 경우 특별한 규정이 없으면 하나의 휴일만 인정된다.(2) 근로기준법 제 55 ... 조에 따라 사용자는 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장해야 한다고 규정되어있다. 또한, 근로기준법 시행령 제 30조에 따라 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 부여 ... 며 모든 사업장에 적용된다.근로기준법 제 26조 해고의 예고에 따라 직원을 해고할 시 정당성과 관계없이 적어도 30일 전에 직원에게 해고를 예고해야 한다. 해고예고기간인 30일

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  예정일관 련 근 거1.의료법 2. 근로기준법 3.국세기본법4. 산업안전보건법 5. 개인정보보호법▣ 목적환자안전과 양질의 의료서비스 제공을 위하여 자격을 갖춘 적격한 인력을 갖춤 ... 정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격 ... 공개 할 수 있다.)7) 인사정보의 보관1) 사직자의 개인정보는 그 목적을 달성한 날로 폐기한다.2) 근로기준법 39조에 따라 경력증명에 관련한 정보는 3년간 보관한다.3) 국세

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  는 근로의 형태와 업무의 특성으로 인해 근로시간의 산정이 어려울 경우에만 유효하다는 전제로 시행되어야 하며, 근로시간에 대한 산정이 어렵지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 근로시간 ... 하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 1주 8시간 이내로 운영하도록 하 ... 에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었으며, 노조법 개정의 영향으로 인해 2013년 이후 8년 만에 근로시간 면제한도를 심의 및 의결하게 되었다. 노동조합의 입장에서는 근로시간

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  확인 서명하는 것으로써 부본 발급 확인서을 대신할 수 있다.제56조 (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법 ... 상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 원장이 정한다.② 급여비용은 장기요양급여비용 산정기준 등에 관한 세부사항에 따라 계산 한다.③ 전항 ... 운영규정XXX 요양원XXX 요양원 운영규정제1장 총 칙

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  고등학교 정치와 법 평가계획서

  을 보장하는 원칙을 제시하고 이를 실현하기 위한 제도를 설명할 수 있다.하형사 절차에서 인권을 보장하는 원칙을 제시할 수 있다.근로자의 권리보호[12정법05-03]법에 의해 보장 ... 다회생활과 법교육과정 내용성취기준성취수준형법의 이해[12정법05-01]형법의 의의와 기능을 죄형 법정주의를 중심으로 이해하고, 범죄의 성립 요건과 형벌의 종류를 탐구한다.상형법 ... 되는 근로자의 기본적인 권리를 이해하고, 이를 일상생활의 사례에 적용한다.상법에 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 설명하고, 이를 일상생활의 사례에 적용할 수 있다.중법에 의해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

  절차를 개선해야 한다. 현재 국민연금은 저소득 근로자에게 보험료 지원을 제공하고 있어서 사업주와 근로자의 부담을 덜어주고 있다. 그러나 국민연금 가입 절차는 다소 복잡한다. 또한 ... 를 적극적으로 홍보해야 한다. 또한, 국민연금 가입 절차를 간소화하여 가입을 더욱 용이하게 만들 필요가 있다.뿐만 아니라, 노령연금 수준을 향상시키고 고령자의 근로권을 보장하는 것 ... 를 지급하도록 규정하고 있다.그러나 국민연금의 가입 기간이 길다는 비판도 있다. 1998년에야 국민연금은 모든 국민을 대상으로 확대되었지만, 그 당시에는 경제위기와 기업 구조조정

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  상의 불이익을 주는 것이라 규정하고 있다. 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱 ... 할 경우 같은 법 제39조제2항에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당 ... 하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와 구직자 모두를 포함한다.② 직장 내 지위 이용 및 업무 관련직장 내 성희롱은 사업주와 상급자, 근로자가 직장 내의 지위를 이용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

  기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... 으로 취업촉진수당에는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비가 있다.고용보험법 제40조에서는 구직급여 지급요건 및 금액·지급기간 등 실업급여에 관한 사항을 규정 ... 노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우를 말한다. 하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  가 임의대로 규정할 수 있나요?A. 근로기준법에서는 취업규칙 명시사항을 규정하고 있으며, 그 중 근로자 보호를 위해 반드시 정해지고 시행되어야 할 법정 근로조건에 관한 사항은 반드시 ... 기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤 ... , 사무처리를 위탁하는 위임계약이나 일의 완성을 목적으로 하는 도급계약의 경우 대등한 당사자 간의 계약이라는 차이가 있다. 아울러 근로계약의 경우 근로기준법 등 노동관계법의 적용을 받

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

  되었다. 근로기준법 내에 위험방지(법 제64조), 안전장치(법 제65조), 특히 위험한 작업 취업(법 제 66조), 유해물(법 제67조), 위험작업의 취업제한(법 제68조), 안전보건 ... 안전관리기준은 사고의 예방과 대비를 위한 안전관리에 관한 절차와 방법을 제공하여 사고로부터 국민의 생명과 재산을 보호하는데 목적이 있다.한국산업안전보건공단에게 2013년에 안전보건 ... 되면서 1961년에는 근로보건관리규칙이, 이듬해에는 근로안전관리규칙, 1963년에는 광산보안법과 산업재해보상보험법이 제정되었다.1980년대 들어 경제의 고도성장으로 사업장의 기계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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  사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

  ) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안 ... 에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다. 하지만 마트 측에서는 근로기준법 제1조를 위반하여 정당한 사유 없이 해고를 감행하였고, 노동자들의 피해가 발생하였다.2 ... 다. 근로기준법에서 연장 근로는 근로자의 동의를 필요로 하며 이는 제 70조에 명시되어있다. 또한 제대로 된 근로계약서 작성도 없었으며 추가수당이나 기본적인 권리 침해가 빈번하게 일어났

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  습니다. 한국에서는 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「근로기준법」 등 다양한 법령에서 육아휴직제도에 대한 규정이 제공되고 있습니다. 또한, 육아휴직 제도는 고용주와 근로자 간 협약 ... 지급 기준을 개선하여 소득이 높은 근로자들도 충분한 지원을 받을 수 있도록 하고, 일부 기업에서는 육아휴직금을 전액 지급하도록 규정을 강화해야 합니다.둘째, 육아휴직을 이용 ... 에 따로 합니다.여성 근로자들이 출산 후 일을 중단하지 않고 일과 가정 양립을 가능하게 하기 위해 육아휴직 제도를 도입하도록 규정되어 있습니다.- 직장 내규 및 근로계약서근로계약서

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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  장애인 연금제도를 소개하고 연금제도의 효과성에 대해 서술하시오

  를 실현하기 위하여 필요한 시책을 강구하도록 규정하고 있다. 이러한 법규정에 따라 현재 보건복지부에서 시행 중인 장애인 연금제도는 장애로 인하여 생활이 어려운 중증장애인에게 매월 일정 ... 다. 장애인 연금이란 근로 능력 상실 또는 현저한 감소로 인해 줄어드는 소득을 보전하기 위한 급여로서, 18세 이상의 중증 장애인 중 본인과 배우자의 소득 인정액이 선정 기준액 이하인 ... 는 장애인 복지법 제32조 및 동법 시행령 제23조에 따라 18세 이상의 등록 중증장애인 중 소득인정액 기준 이하(소득하위 70%)에게 장애인연금을 지급하고 있다. 현재 기초급여 9

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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