"21세기기업의인재상" 검색결과 201-220 / 6,913건

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  경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I. 서론21세기의 급변 ... 하는 경영 환경에서 기업은 더 높은 수준의 도전에 직면하고 있습니다. 이제 더 이상 기업 경영은 단순한 운영과 업무 수행만으로는 성공을 이루기 어렵습니다. 이러한 도전 속에서 경영자 ... 에서 기업은 예측 불가능한 상황에 대응하고 지속 가능한 성장을 이루어내야 합니다. 글로벌 경제의 통합, 디지털 혁명, 지속 가능한 경영의 중요성 등 다양한 측면에서 기업은 새로운

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다. 그래서 미국 GE사는 ‘학습조직’을 강조하면서 끊임없이 배우고 익히도록 독려하고 있다. 결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무 ... 으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  인력개발과활용: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고자료1. 서론현재 21세기는 국제화로 인하여 시장 ... 한 발휘할 수 있는 분야에 종사하게 만드는 것이다. 과연 핵심인재란 어떠한 사람인가? 국가와 기업마다 내리는 정의는 다르지만, 기업의 생존과 지속가능한 성장을 위해서 필요한 인재이 ... . 본론서론에서 기술했듯이, 기업에서 추구하는 핵심인재란 뛰어난 역량을 가지고 있는 인재로서 기업의 성장에 지대한 영향을 주는 사람이다. 수많은 기업에서 선별하는 핵심인재들의 인성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

  을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 일류기업' 실현을 위해 경영·기술·디자인·마케팅 경쟁력을 갖춘 인재를 확보했고, 이에 따라 경영시스템의 질도 향상됐다. 그리고 지속적인 일관 ... 를 극복하기 위해 삼성전자가 제시한 '21세기 글로벌 슈퍼클래스 기업'이라는 새로운 비전도 제시했다. 이러한 비전은 삼성을 비롯한 한국 기업들이 그동안 추구해 온 양적인 측면 ... 기업의 비전으로 각각 삼성전자와 코카콜라를 선정해 '21세기 글로벌 1등 기업'과 '물타기'라는 비전을 바탕으로 각 기업의 성공에 대한 글을 썼다.모든 회사는 비전과 사명을 가지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성에 대해 서술하시오

  이 가능해진다. 따라서 21세기에는 단순한 지식 습득보다는 인간다운 삶을 영위하기 위한 전인격적 성장 발달 도모 차원에서 평생교육이 더욱 강조되어야 한다. 우리 사회는 지식정보화 시대 ... 학교에서는 학생들에게 ‘지식’보다는 ‘역량’을 길러줘야 한다. 4차 산업혁명 시대 인재 양성을 위한 교육 방향으로는 △학생 중심 수업 강화 △미래형 교과서 개발 △학교 공간 혁신 ... 표준화된 교육방식에서 벗어나 학습자 중심의 자기주도적 학습능력을 함양시키는 방향으로 바뀌어야 한다. 이를 통해 개인의 창의성과 다양성이 존중되며, 자율·창의·융합형 인재 양성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  서평 대통령 정약용

  리더십이 필요한 실정이다. 국경이 사라지고 전 세계적인 가상 시대가 도래한 21세기에는 상상을 혁신으로 바꾸는 21세기형 리더십이 필요하다. 이것을 관통하는 것이 바로 경제 선진 ... 에 등용했다. 또한 규장각을 만들어 수많은 젊은 인재를 양성했는데 그중 한 명이 다산 정약용이다. 온갖 네거티브에 얼룩진 우리나라의 정치뿐만 아니라 리더십이 필요한 모든 분야 ... 중요한 혁신에서는 오히려 과거로 퇴보하고 있는 대한민국과 비슷하다. 저자는 2세기 전의 실학자 다산 정약용을 현시대에 부활시켜 그의 지혜를 통해 새로운 대한민국을 만들고자 한다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  [국제경영] 한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사하여 서술하시오.

  , 컴퓨터, 가전제품, 자동차 등 다양한 산업 분야에서 필수적인 역할을 하고 있다. 특히, 21세기 들어 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 5G 등 신기술의 발전이 급속히 ... 를 분석도 기업들의 지속적인 연구개발(R&D) 투자와 기술 혁신의 결과라 할 수 있다. 한국은 DRAM, NAND 플래시 등 메모리 반도체 분야에서 강력한 경쟁력을 보유하고 있으며, 이 ... 에서의 발전이 필수적이다.(2) 글로벌 공급망과 한국의 위치글로벌 반도체 공급망에서 한국은 중요한 생산 및 수출 기지로 자리 잡고 있다. 한국의 반도체 기업들은 전 세계 주요 전자기기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  를 통해 기업 경쟁력을 확보하려고 노력하고 있다. 이를 위해 기업에서는 인재 육성 프로그램이나 적극적인 스카우팅 전략을 통해 이들을 확보하려고 노력하고 있다.이를 실현하기 위해 대표 ... 정보와 인센티브 그리고 그에 따른 책임을 제공하는 것이다. 고성과 작업 시스템이 등장하게 된 배경으로는 앞서 살펴본 것과 같이 21세기 지식 정보화의 발전으로 높은 가치를 지닌 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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  세계 3대 CEO 필독서 100 독후감

  을 미쳤는지 분석했다. 관리자라고 해서 경제관리 장부만 있을 것이라는 편견을 내려놓을 수 있다. SF, 수필, 역사, 사상, 자기계발 등 불후의 고전부터 21세기 최신작까지 다양 ... 최고의 비즈니스 컨설턴트이자 베스트셀러 작가로서, 기업인들 사이에서는 이미 유명인사다. 특히 저서로 《경영자가 반드시 알아야 할 50가지》, 《비즈니스맨이라면 알아두어야 할 상식 ... 101가지》, 《기업 성공전략 60가지》등이 있는데, 이러한 저서들은 출간 이후 꾸준히 독자들의 사랑을 받고 있다. 또한 국내에서도 번역되어 많은 인기를 얻고 있다.테슬라를 비롯

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  에 이어 부서의 생존 자체가 불투명했던 상황도 있었다.또한, 21세기가 요구하는 인재를 양성하기 위해서 각 기업에서 매출액 대비 교육훈련비를 2.48%는 투자해야 된다고 생각 ... 도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력을 말한다.과거 개발도상국에서 선진국으로 도약하거나 산업적인 발전을 이룬 국가들의 경우 인재를 육성하는데 기업교육훈련이 큰 이바지를 했 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  하여 그에 맞게 노력하는 인재의 모습으로 이러한 인재상의 모습은 어느 조직에서든지 동질적인 모습으로 적용하고 있다.2. 새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재 ... 사회로 나아가고 있는 가운데 인간의 가장 중요한 역량 중의 하나로 창의성이라고 할 수 있다. 창의성은 21세기가 요구하는 새로운 해결방안과 통찰능력을 찾아나가는 자기 동기와 탐구심 ... , 새로운 인재상의 구현을 위해서는 조직이나 기업이 이를 공유하고, 조직 내에서의 가치관을 받아들여 이를 실천할 수 있는 체계를 구축할 수 있어야 할 것이다.높은 성과를 구축하게 하

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  하고, 개인의 능력 개발 및 훈련은 HRD 형성 초기부터 구성 요소로 지속되어 왔으며, 경제학, 심리학, 시스템 학문은 HRD의 이론적 토대를 이룬다.◎결론21세기는 인재확보 전쟁의 시대 ... 었고 동시에 조직원의 경영참여에 대한 필요성과 서비스 적시성에 대한 필요성이 커졌다. 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보 ... 라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. 시장경쟁은 점점 치열해지고 있고 그 안에서 생존하려면 지식, 창의성, 신속성이 중요하며 이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오. A+ (10/10) 과제 만점 자료!

  ) 음성대화 AI '알렉사'Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기에 현재 로봇기술,생명과학,인공지능등이 주도하고 있는 4차 산업혁명의 놀라운 파장을 보고있습니다.인공지능,빅데이터 등과 같은 4차 ... 과 함께 고려하는 경영전략을 구축해야만 21세기 4차산업혁명 시대에 경쟁에서 밀리지않고 경쟁 우위를 높히는데 매우 도움 될것입니다.본 과제에서는 4차 산업혁명의 변화 과정과 이 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.과목명국제경영이름김**목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업혁명의 변화 과정1.1) 1차

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  를 창출시키고 싶다. Ⅲ. 결론 21세기는 인재 확보 전쟁의 시대라고 볼 수 있다. 이러한 상황에서 살아남기 위해서는 창의성, 스피드, 지식 등이 중요하게 여겨지며 이는 결국 인재 ... 고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치하는 것을 의미한다. (2) 육성 개발관리 기능 확보된 인재 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

  세기 말부터 21세기 초에 이르는 기간 동안 일어난 혁명적인 사회 변화이다. 이 단계에서는 정보 기술의 혁신과 디지털화가 중심적인 역할을 담당했다. 컴퓨터와 인터넷의 발전으로 인간 ... 에 대한 나의 견해를 작성해보도록 한다.본론1~3차 산업혁명과 인간의 욕구 지향 비교1차 산업혁명의 특징1차 산업혁명은 18세기 말부터 19세기 초에 이르는 기간 동안 일어난 혁명적인 ... 의 한계가 드러났으며, 일부 노동자는 산업 구조의 변화로 인해 일자리를 잃게 되었다.2차 산업혁명의 특징2차 산업혁명은 19세기 말부터 20세기 초에 이르는 기간 동안 일어난 산업혁명이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  Ai의 일자리 대체

  (AI)의 발전은 21세기 들어 가장 주목받는 기술 혁신 중 하나로, 산업과 사회의 여러 측면에 걸쳐 큰 변화를 가져왔습니다. 20세기 후반부터 시작된 컴퓨팅 기술의 발전과 데이터 ... 습니다. 교육과 재교육의 중요성이 커지는 상황에서, 기업과 교육 기관은 AI 시대의 인재를 양성하기 위한 노력을 지속적으로 기울여야 합니다.4. 결론인공지능(AI)의 발전은 현대 사회 ... 습니다. 이로 인해 기업들은 업무 효율성을 높이기 위해 AI를 도입하는 속도를 가속화하고 있으며, 이에 따라 노동자들은 새로운 기술을 습득하고 AI와 협력할 수 있는 역량을 갖추

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명

  와 조직 구성원들을 비롯한 이해관계자 모두의 이익을 향상시키기 위해 노력해야 한다는 것이다. 21세기 기업의 경쟁력 향상과 지속적인 성장은 기업 스스로의 책임을 인식하고 적극 ... 마케팅원론주제: 기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 책임(CSR)2. 사례Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대기업의 프랜차이점들은 골목 상권들을 위협하며 빈부격차를 심화시켜 독점하는 기업에 대한 반감은 확산되고 있다. 이러한 상황 속에서 기업의 사회적 책임

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  위더스 인력개발과활용 과제

  다.21세기는 지식경제사회로 ‘네트워크 지식’의 시대라 불리며 기업, 지역, 국가를 막론하고 개개인의 역량 못지않게 이들을 결합하는 집단적 역량이 중요한데, 그 중에서도 수평적 네트워킹 ... 한 인재를 채용하는 것이 인적 자본 확보의 기본이다.②전통적인 방법이기는 하지만 교육, 훈련에 대한 기업의 투자를 통해 내부 인재 육성으로 인적 자본을 확보할 수 있다. 채용된 직원 ... 글로벌 기업은 핵심인재를 확보하고 성과에 따른 차등 보상을 확대하여야 하고 중소기업에서는 인적 자본이 상대적으로 부족하기 때문에 글로벌 기업과 같은 개인성과에 따른 보상보다는 상호

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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  제 4차산업 혁명의 속도가 빨라지면서 기존과 다른 기술과 서비스를 내세운 신규 비즈니스가 등장하고

  라 최소한의 인력과 비용으로 업무의 진행을 할 수 있다는 점에서 큰 효과를 기대할 수 있다. 또한 SNS의 영향이 크게 작용하는 21세기의 특징을 고려했을 때 SNS의 트렌드 ... 시키기 위해 최선의 비즈니스 모델을 선정한다. 이에 대해서 기존의 산업에서 다른 산업으로 움직이는 과도기에 있다. 이 때 다양한 인재들의 섭외가 중요하다. 기업 측면에서 특정 학과를 계약 ... 학과로서 인재 성장을 도모하고 기업에 필요한 지식과 경험을 미리 쌓도록 제공하는 등 인적 자원 개발에도 힘을 써야한다.시장규모의 성장 추이를 보면 5G, VR, AR, 클라우딩

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업 ... 의식이 작용했다. 또한 무형 자산 위주의 경쟁력이 중시되고, 아날로그 기술에서 디지털 기술로 패러다임이 변화하는 21세기 초반 메가트렌드에 대한 통찰력도 바탕이 됐다. 제품의 질 ... 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.비전이란 조직의 바람직한 미래상을 표현한 것으로서 미래에 어떠한 기업이 되고 싶은 가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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