"직무스트레스관리" 검색결과 201-220 / 12,760건

• 

  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  스트레스의 개념을 정리하고 내가 처한 상황(가정, 직장, 학업)에서의스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고관리방법(방어기제)에 대해 서술하시오.과 목 ... , 무례함이나 비인격적 명령, 타인과의 격돌, 조직사회의 규정. 규범. 형식, 친인척의 죽음, 직업의 상실 등 일상의 복잡한 일이 외적 요인에 속한다.본 론1. 직무스트레스의 개념현대인 ... 에게 가장 밀접한 직무스트레스는 일반적으로 힘이 가해진 물체나 인간은 외부압력에 저항해서 통합성을 유지하기 위해 긴장을 일으킨다는 물리학적 개념이 조직행위 연구에 도입

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과에 대한 비판적 논문읽기

  비판적 논문읽기논문 제목간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과논문 출처저자윤경선, 유양숙제출자1. 논문 요약본 연구는 분노관리 프로그램이 간호사의 분노, 직무스트레스, 심리 ... 를 경험하고, 직무 만족도가 떨어질 수 있다. 그러므로 간호사들이 분노와 직업 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 새로운 분노 관리 프로그램은 효과적으로 분노 ... 음을 알게 되었다. 이러한 상황에서 분노 관리 프로그램의 필요성을 절실히 느꼈으나, 간호사가 스트레스를 받을 수 밖에 없는 근본적인 원인을 해결하려는 노력도 필요할 것 같다고 느꼈

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정, 직장, 학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오

  과 긍정적인 대처 방법을 습득하여 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있습니다. ? 직업적인 문제 직업 상담을 통해 직업 선택과 진로 개발에 대한 지원을 받을 수 있으며, 직무 스트레스 ... , 가정 내 균형 유지, 가정환경 변화에 대한 적응 등이 문제가 될 수 있습니다. 2. 직장 직장에서의 어려움은 업무 스트레스, 조직 내 갈등, 직장 내 문화와의 불일치, 직무 ... 의사소통 기술과 갈등 해결 전략을 학습하고 실제 상황에서 적용하는 방법을 배울 수 있습니다. ? 스트레스 관리 스트레스 관리 상담을 통해 스트레스 원인을 파악하고, 자기 관리 기술

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  조직차원의 스트레스 관리방안간호사가 경험하는 직무스트레스의 심각성과 관리의 중요성을 인식하고, 조직수준의 과도한 비합리적 요구를 감소시키며 ㄱ나호사의 스트레스 대처능력을 증진하기 ... 욕이 높은 사람은 대규모 조직에서 직무를 구해야 한다. 관리적인 직위라면 권력 욕구가 높고 친화 욕구가 낮은 사람이 선택되어야 한다.3. 목표의 이용구성원들이 목표를 달성하기 위 ... 는 특별한 관계에 있다.1. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  고객 센터 중간관리자로 일해 오며, 직무에 대한 낮은 사회적 지지와 감정노동이 더해져 높아진 업무 강도, 타 직무대비 낮은 임금 상승률에 많은 스트레스를 느끼고 있으며, 이직 또는 ... 불안, 신체 에너지 소모, 질병에 취약하게 만든다.2. 내가 처한 상황에서의 스트레스 ? 직무스트레스직무 역할과 고용조건 및 불안에 대한 스트레스가 현재 내가 처한 상황 ... 하지만, 이러한 임금격차를 어떻게 수용하느냐에 따라서 심리적 갈등이나 격차의 부당성, 욕구불만, 욕구 충족 등이 상관되어 직무 스트레스 원이 생기게 된다.현재까지 고객 상담 및

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

  이 더 원활하게 이루어지도록 돕는다. 이는 조직 내의 협업과 의사소통에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.또한, 감정 관리 교육은 스트레스 관리 및 자기돌봄 능력을 강화하는 측면도 갖추 ... 고 있다. 조직원들이 감정 노동으로 인한 스트레스를 어떻게 관리할 수 있는지에 대한 훈련은 조직원들의 웰빙을 증진시키는 데 도움을 줄 것이다. 또한, 감정 노동으로 인한 정서적인 ... 로 고객에게 접근하는 것은 표면적 감정 노동의 한 예이다. 이러한 행동은 조직의 이미지 유지와 고객 만족을 위해 필요하지만, 조직원들에게 내재된 감정과는 일치하지 않는 경우 스트레스

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  이 조직 내에서 자신을 편안하게 표현하고 발전시킬 수 있는 환경이 제공된다면 직무만족도가 높아질 수 있다. 넷째, 업무 부담과 스트레스는 직무만족에 영향을 미친다. 지나치게 많 ... 은 업무 부담이나 스트레스는 개인의 직무만족을 저하시킬 수 있다. 업무의 양과 난이도가 개인의 능력과 자원을 초과한다면 스트레스가 쌓여 직무만족을 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 조직은 업무 ... 의 분배와 자원의 적절한 관리를 통해 개인의 업무 부담을 완화시키는 노력이 필요하다. 마지막으로, 커리어 발전과 성장 기회가 직무만족에 영향을 미친다. 개인의 성장과 발전을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술하시오

  된 해석일 수 있지만, 레크레이션이 직무 스트레스를 완화하고 안녕감에 긍정적인 영향을 준다는 연구 결과는 꾸준히 보고되고 있다. 레크레이션을 통해 삶의 한 부분에서 결핍된 자율 ... 다.건강하고 적극적인 레크레이션 활동을 즐기는 것이 안녕감에 도움이 된다. 나아가, 이러한 레크레이션 활동은 직무에서 스트레스를 줄이고, 자신이 직무에서 만족감을 찾기 어려울 때 ... 를 제대로 관리하고 해소하는 방법을 익히지 못한 채, 스트레스와 피로가 가족에게 전이되었던 것이다. 이제는, 이러한 잘못을 되돌아보며 성찰하고 있다.인생에서 스트레스는 누구에게나 필연

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  관리 컨퍼_과도한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준 (진단1, 과정1)

  간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 시행한다.7일 이내 간호관리자는 간호부에 병동의 업무량 과다 원인과 완화 대책을 건의한다.장기목표1개월 이내 병원 내 ... 스트레스 완화 프로그램을 개설한다.3개월 이내 간호사의 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS) 점수가 처음 측정 점수보다 평균 15% 감소한다.계획 & 수행이론적 근거1. 간호부 ... 할 수 있다.3. 모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 시행한다.-> 모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구 (K-NOSS)를 시행하였다.3. 간호사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

  한 스트레스 증상의 발병원인은 직무수행 중에 직무스트레스로 인하여도 수없이 발생되어진다. 직무스트레스는 조직내부의 역기능적인 결과를 가져옴으로 조직 내의 스트레스관리는 현대사회에서 매우 ... 중요하게 관리하여야 할 문제로 대두되었다. 조직 내에서 직무스트레스의 관리가 이루어지지 못할 때 “이로 인한 조직 내인적자원의 손실은 생산성의 하락, 품질의 저하, 결근율과 이직 ... 보편적인 문제 ? 직무스트레스3. 직무스트레스 극복 방안1) 방어기제의 활용2) 긍정적 마인드3) 사회적 자원 활용4) 생물학적 자원 활용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  다. 따라서 직장 내에서 발생하는 갈등을 현명하게 관리하고 해결하는 것은 개인의 행복과 직무 만족을 위해 매우 중요하다.직장 내 갈등은 단순한 개인적 불화에서부터 시작하여 심각한 조직 ... 직장 내 갈등 관리의 중요성을 재확인하고, 이를 바탕으로 개인이 조직 내에서 긍정적인 관계를 유지하며 직무 만족을 성취할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 조직 내 ... 영향조직 내 동료 간의 갈등은 개인과 조직 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 개인적으로는 심리적 스트레스, 불안, 직무 만족도 저하, 그리고 신체적 건강 문제를 야기할 수 있

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  정신건강론직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오2) 정신건강론직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론오늘 ... 은 매우 심각한 수준이었다. 근로자의 스트레스는 우울감 및 자살과 연관되고 이를 예방하기 위한 정신보건의 기능 강화는 더욱 중요해졌다. 근로자들의 직무스트레스와 정신건강 문제는 조직 ... 처럼 근로자의 스트레스, 직무스트레스는 가벼이 여겨서는 안 될 사회적 문제이다. 개인의 우울감이 조직의 분위기 및 성과에도 영향을 미치기 때문에 해결책을 강구하는 것은 옛말이아니

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  되는 제도이다. 이 제도는 직원 개개인의 경력 개발, 직무 전환, 직무 스트레스 해소 등을 위해 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 인사상담은 단순한 문제 해결을 넘어서, 장기적인 ... 다. 이때 인사상담제도를 통해 직원들과의 개별적인 소통을 강화함으로써, 업무에서의 만족도와 성과를 높일 수 있다.직원들의 업무 스트레스는 직무 성과에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나 ... 를 효과적으로 관리할 수 있는 방법 중 하나로, 상담을 통해 직원들이 직무에서 겪는 어려움을 해결하고 더 나은 업무 성과를 이끌어낼 수 있다. 또한, 인사상담을 통해 직원들의 심리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  의 제도나 활동, 프로그램을 조사하고 논의해본다.본론1. 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체 ... 으로 정의(직무 스트레스를 직무 환경적인 자극으로 파악)2) R. S. Schuler : 직무스트레스를 두통, 복통, 불면, 쇠약, 고혈압, 위궤양, 심장질환 등의 육체적 반응 ... 들은 가정 내 스트레스와 직무 스트레스로 고통받고 있다고 할 정도로 말이다.이 사람들에게 공통적인 스트레스 해소법을 처방하는 것은 불합리할 것이다. 그렇기 때문에 EAP 같은 시스템

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 서술하시오

  관리 기술을 습득하여 업무 스트레스를 줄일 수 있다. 이러한 대처 방안은 보육교사의 건강과 직무 수행 능력을 향상시키는 데 큰 도움이 될 것이다.보육교사의 업무스트레스는 교육 ... 하는 스트레스로 인해 직업 만족도가 낮아질 수 있다. 이러한 업무스트레스를 관리하기 위해서는 보육교사들이 적극적으로 대처하는 방법이 필요하다. 이를 위해 보육교사들은 충분한 휴식과 수면 ... 는 것도 스트레스 대처에 도움이 된다. 마지막으로, 보육교사들은 자신의 감정을 잘 관리하고, 어려움이 있을 때 도움을 요청하는 것이 중요하다. 이러한 대처 방법들을 적극적으로 시도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  [정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

  과 간호조직의 성과 향상을 위해서는 간호사의 직무 스트레스와 정신건강에 대한 조직 차원의 관리와 더불어 중재 프로그램 개발을 위한 근거 확보가 필요하다.- 경력 간호사를 위한 효과 ... [정신간호학 논문 요약 레포트]이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019정신간호중재 관련 문헌고찰이름학번1 ... . 문헌 제목(저자, 저널명, 연도 등 기재)이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019.2. 연구내용 요약1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  은 무엇이며, 어떻게 최적의 조직구성원을 선발하여 교육훈련시킬 것인가와 관리자들의 인사관리에 도움을 줄 수 있는 효과적인 리더십은 무엇이며, 조직구성원의 직무 만족과 사기를 높일 수 ... 로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가 ... 하며 배치·승진, 평가하는 일을 하는 분야이다. 인사심리학은 개인의 능력, 성격, 흥미, 가치, 태도 등과 같은 개인차를 측정·분석하여, 적합한 직무와 조직에 배치하고, 개발하고, 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

  과 프로그램을 의미합니다. 이는 직원들의 스트레스 관리와 일과 삶의 균형을 지원하여 직무 만족도와 생산성을 높입니다. 대표적인 제도로는 상담 프로그램, 유연근무제, 교육 기회 제공 등 ... 와 생이 향상됩니다. 나아가 스트레스가 감소하고 일과 삶의 균형을 이루게 되어 삶의 질이 개선됩니다. 정신건강 측면에서도 직무만족도가 높을수록 우울증, 불안 등의 위험이 낮아집니다 ... 이 됩니다. 따라서 사회적 지지는 개인과 조직 모두에게 이익이 되는 중요한 요소라고 할 수 있습니다.사회적 지지와 직무 만족의 관계 - 스트레스 완화사회적 지지는 직원들의 업무 스트레스

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

  간호연구 연구계획서(Dissertation Proposal)제목(영문): 교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무 스트레스, 이직의도에 미치는 영향(The Effect of ... . 문헌고찰---------------------------------41. 직무스트레스------------------------2. 이직의도-------------------- ... 되어 직무 스트레스를 경험하고 있다. 이는 스트레스 반응을 유발하여 업무 생산성을 저하시키고, 간호의 질을 감소시킬 뿐만 아니라 병원을 떠나려는 이직 충동을 느끼게 하는 중요요인

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  가 사회복지현장에 대해 열정을 가질 수 있도록 동기부여를 제공함과 동시에 좌절감을 완화함으로써 직무로 인한 스트레스의 감소와 소진 예방을 할 수 있는 활동을 말한다. 즉, 사회복지 ... 사의 직무만족도와 사기를 향상하기 위해 스트레스가 유발될 수 있는 상황을 미연에 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 적극적으로 도우며, 이에 대한 책임을 공유하고 신뢰를 형성 ... 전문 인력의 안정적인 수급을 저해하게 됨으로써 사회복지 분야의 전반적인 질적 저하를 초래하게 된다. 따라서 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전은 직무와 관련한 스트레스를 감소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

  다운로드 장바구니