"미래 인재의 조건" 검색결과 201-220 / 7,887건

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동이다. 통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행 ... 율이 높은 이유를 개인의 문제로 치부하기에는 문제라고 생각한다. MZ 세대 조사에 의하면 직장에서 정년을 바라지 않고 있다. 미래가 불확실하기에 현재에 집중하며, 자신의 행복 ... 으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

  교육사회학주제: 한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과거 우리나라의 학교2. 현재 우리나라의 학교3. 미래 ... 에서 보낸다는 것이다. 특히 우리나라의 경우 의무교육이 법적으로 보장되어 있어 무조건 초등학교와 중학교에 다녀야 한다. 때문에 과거와 달리 현재는 대개 초등학교와 중학교를 무조건 ... 에 따라 미래에 한국이 학교에 갖는 의미 또한 점차 달라질 것이라고 볼 수 있다. 따라서 필자는 한국 사회가 학교에 갖는 의미를 과거와 현재, 미래의 시점으로 바라보고 기술해보고자 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  계 기업은 비슷한 조건의 지원자들 가운데서 지원 동기가 풍부하고 가능성이 있는 미래 지향적인 인물을 뽑으려 하고 , 지원 동기는 입사에서 약 50%나 되는 영향력을 보일 수 있 ... -LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인 ... 에게 조직 구성원의 자격을 부여하는 과정이며, 선발은 조직이 현재의 여건을 고려하여 특정한 직무 등 합리적인 선발기준에 적합한 인재를 선별하는 절차를 의미한다고 볼 수 있다. 최근

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  디지털교육_1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. 3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고 (2)

  하다. 유아 디지털 교육은 4차 산업혁명과 디지털 전환의 흐름 속에서 미래 인재 양성을 위한 중요한 교육 패러다임으로 자리 잡고 있다. 구체적으로, 유아 디지털 교육은 다음과 같 ... 은 의의를 지닌다. 우선 디지털 역량 함양을 통한 미래 인재 양성 효과가 있다. 또한, 디지털 교구와 콘텐츠를 활용하여 유아의 흥미와 참여도를 높일 수 있다. 아울러 맞춤형 디지털 ... 케이션을 선정하여 각각의 장단점을 구체적으로 살펴보았다. 유아 디지털 교육은 4차 산업혁명과 디지털 전환의 흐름 속에서 미래 인재 양성을 위한 핵심 패러다임으로 자리잡고 있다. 이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

  ) 변혁적 리더십(2) 거래적 리더십3. 결론4. 참고문헌1. 서론조직의 목표를 달성하기 위해 각 구성원들의 능력을 이끌어내는 리더의 역할은 매우 중요하다. 목표와 딱 맞는 인재 ... 를 선발하기 위한 과정에서부터 그 기준을 제공하는 것, 좋은 인재를 통해 조직을 구축하는 것도 리더 이기 때문이다. 가장 중요한 것인 좋은 인재가 100%의 역량을 발휘할 수 있 ... 의 변혁을 추구함으로 집단이나 조직의 성과를 제고하며, 카리스마적 특징을 가지고 구성원을 이끌어 이해관계를 초월하게 하고, 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 비전을 조직구성원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  글로벌 경영체제에서의 경영심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  라는 사명(슬로건)을 가지고 있는데 미래를 생각한다는 기업의 사명감을 해치면서까지 앞서 말한 윤리적 문제를 일으킬 이유는 없을 것이다.다. 기업 운영의 제반 조건세계화된 기업의 운영 ... 처럼 세계화를 목표로 하는 이유는 무엇일까에 대하여생각해 보면 기업의 본질적인 목표 추구를 이유로 들 수 있다.뒤를 이을 본론에서는 글로벌 경영체제에서의 기업의 본질적인 목표와 그 조건 ... 산림훼손이나 폐기물 처리를 위한 값싼 방법인 오폐수 방류나 쓰레기 매립 등이 그 예일 것이다.일례로 현대자동차, 모두들 알고 있는 이 기업은 “더 나은 미래를 향한 동행”이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  경영학개론 학점은행제 만점 레포트

  교수, 경영학자들을 상대로 ‘한국경제 미래 50년을 이끌어줄 CEO의 조건’에 관한 설문조사를 실시 하였다. 이들은 현재 CEO에게 가장 필요한 능력과 자질은 ‘미래에 관한 통찰력 ... CEO는 인재육성과 신규사업에도 신경을 기울어야 하는데, 종업원들에게 보상으로 인해 적절한 동기부여로 같이 고민하고 성장하며, 인재육성과 신규사업 아이디어 또한 함께 생각해 볼 수 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 전문성1인 1역 전문성 있는 인재 양성연봉 높다근로시간 근로조건 명확 ... . 사회생활의 임하는 자세3. 사고의 폭을 가늠,사고력, 전공이외 어학실력,컴활 , 전공관련 전문성4. 기업요구 인재상 적합9강 면접 대응 전략면접전형 합격준비 및 요령강의개요1. 목표 ... . 경영이념 - 홈페이지회사의 핵심가치 씨오의 경영철학 기업문화2. 기업의 인재상 비전자신과 비교분석경쟁사 경쟁력 비교분석 기업의 주가, 주식, 재무구조, 재무상태 흑자 연봉 직급

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  인적자원관리에 왜 전략적 접근을 하여야 하는지 간략히 서술하시오

  조건에 맞는 인재를 찾는 것이 필요하다.인재는 꾸준히 발굴되어야 한다. 기업에서 가용 인원이 다 찼다고 해서 모든 업무가 완벽하게 이루어지는 것은 아니기 때문이다. 미래 인재 ... 상 명확화 – 미래 인재 확보인적자원을 기업의 인재상에 맞추어 채용하는 것은 당연한 일이다. 하지만 인재상이 다른 기업들과 차별화되지 못한다면, 우리 기업만의 특색이 없다면 그만큼 ... 임금)2) 역량강화 교육3) 기업의 목표에 맞는 인재상 명확화Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시장을 배경으로 어떤 목표를 정하고 행동하는 것은 바로 기업이다. 기업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  주제: 한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론일반적으로 학교라는 말은 교육과 동일한 개념으로 이해되지만 학교는 본질적으로 교육 ... 를 확인할 수 있다. 학교는 사회적 요구와 필요, 책임과 관련해 기존의 사회 질서가 필요로 하는 조건에 맞게 구성원들을 양성하고 원하는 기능을 수행하도록 훈련하는 기관으로서 의미를 갖 ... 는다. 또한 사회는 끊임없이 인재를 요구하고 그 속에서 학교는 이들을 양성하는 기능을 하고 사회로부터 그러한 책임을 부여받았다는 점에서 이를 효율적이고 성공적으로 수행하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. 조직 구성원 ... 고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치하는 것을 의미한다. (2) 육성 개발관리 기능 확보된 인재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안

  이 가능하게 되는 새로운 패러다임을 제시하기 때문이다.4차산업혁명이 시작된 지금 기술을 창조하고 활용할 수 있으면서도 인간성과 사회성을 잃지 않는 미래형 인재를 위하여 공교육 ... 형 교육과정미래사회는 인성과 사회성을 갖춘 창의적 인재가 필요하다. 인성과 사회성은 로봇의 기계성에 대응하는 인간 고유의 영역이며 창의성은 자기주도적 학습능력이라 할 수 있 ... 다. 미래에 필요한 인재는 단순 반복적인 노동력이 아니라 스스로 생각하고 여러 분야를 통합한 사고가 가능한 융합적 인간이다.현재 학교교육과정의 획일성을 줄이고 맞춤형 수업이 가능

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  스포츠정책론 ) 우리나라 스포츠클럽육성사업의 역사 및 정책적 한계점을 서술한 후, 그 한계점을 극복할 방안에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  한 스포츠영재 사업은 미래의 스포츠 인재를 적극적이고 미래지향적인 시각에서 올바른 교육을 통해 양성하고자 하는 노력으로 평가된다. 이를 통해 한국은 스포츠클럽 육성사업을 효과 ... 게 나타나고 있다. 스포츠의 인기와 중요성이 증가함에 따라 인재 발굴과 육성에 대한 요구가 증가하고 있으나, 기존의 시스템은 이러한 변화에 적절하게 대응하기 어렵다. 이 이유 ... 에서의 영재 발굴 및 육성에도 한계점이 드러난다.또한, 엘리트스포츠 비지망생의 참가로 인한 적절하지 못한 예산 사용이 문제가 될 수 있다. 체육 인재 육성재단의 지원으로 이뤄지는 스포츠

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  아동발달 창의와 인성, 미래 교육의 두 축

  이지 새로운 것을 창조하는 것은 아니기 때문입니다. 정부역시 미래 사회에 필요한 인재 양성을 위해 융합인재교육(STEAM)을 추진하고 있으며 교육부는 미래사회가 요구하는 핵심역량인 ... 창의와 인성, 미래 교육의 두 축오늘날 세상은 더욱 빠르게 발전하고 변하고 있습니다. 공상과학영화에서 보았던 인공지능, 유비쿼터스, 사물인터넷, 3D프린터 등이 현실이 되 ... 입니다. 한국고용정보원은 앞으로 10년 안에 1575만개의 일자리가 AI나 로봇으로 대체될 것이라는 비관적인 전망을 내놓았고 이런 미래에 대비한 인간이 되기 위해서는 여러 사람과 팀

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  한다. 노동자에게 임금은 단순한 보수를 넘어, 생활 안정과 사회적 지위의 기초가 되며, 더 나아가 미래에 대한 투자와 기대를 결정짓는 중요한 수단이다. 반면 기업에게 임금은 생산비용 ... 의 주요 부분을 차지하며, 인재 유치와 유지, 조직 내 효율성 증대와 같은 전략적 목표 달성에 있어서도 중요한 역할을 한다. 이러한 양면성을 지닌 임금은 경제적, 사회적, 심리 ... 한 기준이 된다. 또한, 노동조합의 협상력은 임금 결정 과정에서 정치적이고 사회적인 역학을 반영하며, 특히 단체 교섭을 통해 임금과 근로 조건이 어떻게 조정되는지를 보여준다. 그러나 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 교육사회학, 공통형) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은

  : “자사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치”(1) 기사 내용 요약(2) 기사 내용에 대한 본인의 찬반 의견2. 조선일보: “자사고·외고 유지… 지역 인재 20% 이상 선발 ... 존치 확정…서열화 방치’라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 한 요소이다. 상급학교 입시제도는 단순히 학생 개인의 학업 능력을 평가하는 절차를 넘어, 사회적 지위와 미래의 성공 가능성을 좌우하는 중요한 역할을 한다. 이는 학생뿐만 아니라 가족

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  는 적극적인 인재 채용 관여 모습을 보인다. 인재 선발의 가장 중요한 조건이 비전 공유가 가능한 유능한 인물을 뽑는 것이기 때문이다. 또한 비전 실천 역량은 위기관리능력을 통해 ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람이 미래다’라는 문구 ... 가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시하고 이들을 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  [A+] 기초글쓰기 독서비평문 과제

  를 위해 끊임없이 고민하고, 반듯한 계획을 세워 미래사회를 잘 살아가기 위한 인재가 될 것이다.새로운 세상과 맞서기 위해 많은 시간과 노력이 필요하겠지만, 순간의 시간을 소중하게 여기 ... 는 나이가 되면서 하고 싶은 것도 많고,꿈과 미래에 대한 고민도 많아진다.대학은 개인의 꿈을 이뤄주기 위한 하나의 수단임이 틀림없다.그러므로 우리는 대학생활을 좀 더 충실하고 보람차 ... 게 보내야 할 필요가 있다.그런 점에서 앞으로의 미래에 대한 계획을 짜고,내 꿈에 더 가까이 다가가기 위해 중시해야 할 몇 가지가 있다.첫째는 지성과 감성을 겸비하여 교양과 전공

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2021.10.05

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  직장의 업무 강도가 낮아서 이직하지 않았다.현 직장은 연봉상승률도 너무 낮아 신입사원과 7년차인 필자의 연봉이 거의 차이가 없다. 육아휴직도 되지 않아 미래의 출산을 생각 ... 하면 미래가 없다. 그래서 미래를 조금이나마 준비하기 위해 학점은행제를 시작했고, 졸업 후 이직을 할 예정이다.이직할 회사는 전망이 밝았으면 좋겠고, 내가 역량을 키울 수 있었으면 좋 ... 화되어 있지 않다. 영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  을 확보가 중요하다. 인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련되어 있어 능력 있는 인재가 기업에 많이 존재할수록 더 많은 이윤을 획득할 수 있다. 이러한 핵심 인재를 획득 ... 하고 관리하기 위해 인적자원관리가 필요하며 직무분석은 인재의 모집 및 선발에 이바지한다는 점에서 조직 운영에 기초적이고 필수적이라고 할 수 있다. 이에 직무분석에 대해 본론 ... 활용한다. 직무기술서는 직무내용과 개요를 담고 있는 것으로 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등을 기술한 문서이며 직무명세서는 직무기술서를 기초로 채용, 승진

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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