"인재등용" 검색결과 181-200 / 5,819건

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  조선왕 정리

  ?? ,?? 재위기간 -?1450 ~ 1452◈ 세종의 맏아들로 세자에 있으면서부터 20년간 세종을 도움◈?민의를 잘 파악하여 인재를 고루 잘 등용시켰음◇ 몸이 약해 적극적 정치를 못 ... ~ 1450◈ 청백리를 등용하였으며 집현전을 설치◈?정음청을 설치하여 한글을 창제 , 반포함◈ 박연으로 하여금 아악을 정리◈?장영실로 하여금?측우기를 제작?. 해시계, ?물시계 ... 여? 중종반정에 의해 폐위됨?중 종◇ 생몰년 - 1488 ~ 1544? ,? 재위기간 -?1506 ~ 1544.◈ 연산시대의 폐정을 개혁하려 조광조 등 신진사류 등용◇?훈구파

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2021.03.15

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  갑신정변

  :93. 전개≪갑신일록≫대원군을 즉각 환국케 하고 청나라에 대한 사대, 조공 허례를 폐지할 것문벌을 폐지하고 인민평등권을 제정하고, 실력과 재능에 의해 인재를 등용할 것전국의 지조 ... 법을 개혁하여 간리(간사한 관리)와 탐관오리를 근절하고 궁민(가난한 백성)을 구제하여 국가재정을 충실히 할 것내시부를 폐지하고 재능 있는 자만을 등용할 것전후 국가에 해독을 끼친

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01

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  <춘추전국이야기7 전국시대의 시작> 요약 및 서평

  의 종합형 인물인 이회를 등용하고 그에게 가르침을 받았으며 이를 바탕으로 법제적, 경제적 개혁을 도모했다. 위 문후는 또한 유학자들을 중시했다. 그는 유학자들이야말로 실용적 기능을 가진 ... 인재들을 통솔할 수 있는 사람들로 보았다. 저자는 단간목과의 일화를 통해 문후가 유학자들을 함부로 하지 않고 존경의 태도를 표시한 군주였다고 말한다. 이어서 그는 이것이 향후 ... 다. 그러나 이는 기본적으로 백성의 지지를 받는 것이 중요하다고 보았다. 그는 공손히 어른들에게 물어보고 인재를 찾아 섬기라는 말고 함께 서문포를 업에 보냈다. 업에서 서문표

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  한국외대 중국의 엘리트와 사회변동 기말고사 답안

  기말고사 답안1. 1905년 과거제 폐지 이후 달라진 독서인의 사회적 지위에 대해 설명해 보시오.1905년 중국의 인재 등용 제도인 과거제의 폐지 이후, 국가와 사회에는 균열 ... 계층에게 절대적인 권력을 부여했었다. 그러나 이 제도는 더 이상 신식인재의 배양요구에 맞지 않는다는 이유로 폐지되었고, 청 정부는 과거제를 대체할 새로운 인재 등용 제도를 건립

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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  교육의 역사적 기초-한국

  , 잡과 별시 : 특별시험 , 국가의 경사 , 인재등용의 필요성에 시행 사회적으로 출세할 수 있는 통로 : 부정적인 영향 ( 인격함양은 부차적 문제로 전락 ) 무과를 신설하고 승과 ... , 체계적인 인재양성 및 선발 독서삼품과 : 원성왕 4 년 , 788 - 과거제의 효시한국교육의 역사적 기초 고대 삼국시대 고려시대 조선시대 근대현대 불교 비형식적인 부분 유학 ... 교육기관한국교육의 역사적 기초 고대 삼국시대 고려시대 조선시대 근대현대 관학 사학 성균관 국가의 최고 교육기관 유교적 문화창달 , 인재양성 강독 , 제술 , 서법 - 제사기능과 교육

  리포트 | 11페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.10.06

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  를 위해 기업이 기울여야 하는 노력1) 인적자원 확보 이후, 인적자원 유지를 위해 기업이 노력해야 하는 이유(1) 외부환경(2) 내부환경3. 결론참고문헌1. 서론인재를 발굴하기 위해서 ... 야 할 일이기도 하다. 그런 일을 해낸 취업준비생이 각자의 위치에서 본인들의 두드러진 개성을 어필하며 회사에 취직할 준비를 한다.많은 사람 중 기업이 원하는 인재는 과연 누구일까 ... . 기업은 자신이 원하는 능력을 정확하게 갖춘 인재를 발굴하기 위해 노력해야만 한다. 우수한 인적자원을 확보하는 일은 이제 기업의 경쟁력과도 동일시된다. 이러한 인재를 발굴하여 확보

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  고구려사의 전개과정

  화 과정에 대해 알아보자. 소수림왕의 태학 설치와 율령 반포는 인재 등용 방식에 대한 변화를 보여준다. 태학에서는 귀족의 자제를 입학 시켜 왕권을 중심으로 한 중앙 집권적 통치 제도 ... 의 양성이 필요하였으며 고국원왕의 전사 등 국가적 위기 상황에 있어, 유교정치이념에 대한 교육을 통해 국가에 충성하는 인재를 양성하고 나아가 인재등용의 객관적인 기준을 마련하기 위하 ... 에 필요한 유교적 정치이념인 ‘충’을 교육 시켜 그들이 변화된 체제에 적응 할 수 있도록 인재를 양성했다. 이 시기의 고구려는 중앙 집권적 국가체제를 갖추게 되면서 새로운 관료

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2021.03.14

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  한양대학교 2020-2학기 교육철학 및 교육사 기말고사 대체 과제 A+

  에서 신라시대의 독서삼품과 제도의 특징과 교육사적 의미통일신라시대의 독서삼품과 제도는 원성왕 4년(788)에 인재 등용 방법으로 시행한 제도이다. 국학생을 대상으로 실시된 관리선발 ... 시험제도였으며, 실력에 따라 등용함으로써 신분제인 골품제를 보완하는 제도였다. 능력에 따라 3등급으로 나누어 관리를 채용했던, 역사에 기록된 최초의 능력별 선발제도였다.독서삼품과 ... 지 않고 등용하였다.독서삼품과는 골품에 토대를 두고 족벌적 세력의 크고 작음을 통해 관리의 등용을 결정한 것이 아니라 새로운 사회 윤리와 정치사상으로서의 유학을 공부한 학문적 능력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  (공기업론) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

  목적과 경영 이념에 부합하는 인재를 자유롭게 등용할 수 있어야 할 것이며, 인재의 관리와 평가 및 보상에 있어서도 정부의 공무원 제도와는 별개로 공기업 고유의 인사 제도를 가지 ... 부 산하의 정부 기관이자 “정부 기업”인 (재)예술경영지원센터(KAMS)와 한국문화예술위원회(ARKO)를 제시할 수 있을 것이다. 두 기관 모두 인재를 채용하거나 관리하는 데 있 ... 어 인사와 재정 등 여러 측면에서 경영의 자주성을 확보할 것이 요구되는 바이다.우선 공기업 인사에 있어서 공기업은 정부의 공무원 등용과는 다른 제도 및 규칙을 갖고 공기업의 설립

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [한국사] 조선의 마지막 개혁군주, 정조의 생애와 업적

  들을 기용하여 육성하였다.초계문신제 ? 능력있는 인재를 등용하기 위하여 37세 이하의 참상·참하의 당하관 중 젊고 재능 있는 문신들을 의정부에서 초선하여 규장각에 위탁 교육을 시키 ... 보관할 건물을 짓고 규장각이라고 하였다. 규장각 설치가 처음부터 단순한 도서관이 아니라 왕권강화를 위한 친위세력 형성에 목적이었는데, 이덕무, 유득공, 박제가, 서이수 등의 인재 ... 고, 40세가 되면 졸업시키는 인재 양성의 장치를 강구하였다.장용영 - 기존의 5군영은 외척을 비롯한 여러 권신들에게 장악되어 있었고 ,인사권 또한 사실상 임금에게 있지 않

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오

  를 제공할 수 있어야 한다는 것과 학계에서 일어나는 혁신 내용에 대해 숙지하고 있어야 한다는 원칙을 내세우기도 하였다.정보기술 업체들은 대부분 훌륭한 아이디어를 가진 인재들을 등용해 경 ... 하는 개념이다. 픽사는 ‘Collective Creativity’를 갖추기 위해 다음과 같은 방식으로 회사를 경영했다.먼저 현장의 창의적인 인재들에게 권한을 이양했다. 우수한 창의력 ... 이 있는 인재를 발굴하여 그들에게 전폭적인 지지를 보내 자유롭게 일할 권한을 부여했다. 더불어 협력 문화를 조성했다. 픽사는 지위 고하를 막론하고 최고의 성과 달성을 위해 모든 사람

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  교육학개론 예상문제

  에서 차이가 있다고 생각한다.과거제도의 유래(배경)와 교육과의 관계에 대하여 논의하시오.과거란 과목에 따라 선비를 거용한다는 뜻으로, 관리등용을 위한 시험제도다. 원래 중국 수나라 ... 의 귀화인 쌍기의 건의로 중국 당나라 제도를 모방한 과거제도가 본격적으로 시행되었다.과거제도는 학문적 지식과 인재를 중시하여, 지식인 계급을 형성하고자 했다. 따라서 교육은 이러한 지식 ... 는 교육의 목표 중 하나였다. 학문적으로 우수한 인재들을 선발하여 관료로 키우기 위해, 과거시럼을 통해 학식과 지식을 검증하였다. 이는 교육이 지식 취득뿐만 아니라, 그에 따른

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  고려시대의 제도

  라는 지방군을 두었다.●고려의 교육과 과거 제도태조는 건국 후 신라 계통의 학자들을 등용하고, 서경에 학교를 설치하여 한학을 장려하였다. 성종 초에는 지방 관리들의 자제들을 서울에 오 ... 의 제도를 정비한 성종은 교육이 아니면 인재를 얻을 수 없다고 하여 교육의 중요성을 강조하였습니다. 성종의 교육에 대한 조서는 고려사 성종 세가에 잘 나와 있습니다.고려의 과거

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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  유교적 이상 정치를 구현하고자 한 개혁가 조광조(A학점 레포트)

  은 잘못도 용서하지 않으니 조정에 온전한 사람이 없었다”는 부정적인 인식 또한 커지고 있었다. 이런 상황은 중종이 조광조로 대표되는 기묘사림을 등용하게 된 배경이 되었다. ‘올바른 가치 ... 약화된 왕권과 삼사의 독주를 개혁하기 위해 기존 권력의 중심세력에서 벗어난 사림을 등용하고자 하였고, 이런 중종의 고민을 해결할 수 있는 방법을 제시한 조광조는 그에 적합한 인물이 ... 이 대신이 되어야 한다고 생각했던 사람이었다. 그가 위훈 삭제를 감행하고 현량과의 실시를 통해 지방에 있는 ‘성리학적 인재’를 추천할 수 있는 기반을 마련한 것 또한 기존 대신과 삼사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2024.09.11

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  A+) 한국사뿌리깊은이야기/한국사/역사인물재평가/흥선대원군

  ----------------------------- (2-3)(1) 인재등용 ----------------------------------------- (2)(2) 비변사 혁파 ... 으로 높인다.”라는 말은 남인을 등용하겠다는 의미이다.(1) 인재 등용흥선대원군의 개혁은 왕권을 강화하고 국가의 재정을 튼튼히 하는 것을 목표로 하였다. 흥선대원군은 오랫동안 세도 ... 를 부리던 안동 김씨 세력을 몰아내고, 문벌을 가리지 않고 인재를 등용하였다.(2) 비변사 혁파비변사는 조선 중·후기 의정부를 대신하여 국정 전반을 총괄한 실질적인 최고의 관청이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.06.14

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  중앙대 보건대학원 기출문제유형분석 자소서작성성공패턴 면접시험 구술면접문제 논술문제 지원동기작성요령 자소서독소조항 -

  ·무형 자원과 과정에 대한 변화와 혁신을 주도하여 조직이 성장할 수 있는 공간을 창출하고 부가가치 원천을 개발하나 촉진자의 역할은 유능한 인재를 등용하고 그들의 역량이 발현될 수 있

  자기소개서 | 272페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.01

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  인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  에서는 혁신성과 창의성을 갖춘 인재를 확보하기 위해 학벌에 국한되지 않고 인재를 등용할 수 있도록 노력을 기울이고 있기도 하다.즉 인적자원관리에서 도태된 기업은 경쟁에서 패배하게 될 수 있 ... 은 성과를 위해서는 유능한 인재를 확보해야 한다고 믿기 때문이다.2. 현대 조직 사회에서 인적자원관리의 중요성과 특징1) 인적자원관리와 기업의 성과현대 조직 사회에서 인적자원관리 ... 의 중요성은 기업이 이룰 수 있는 성과와도 직결된다. 조직은 유능한 인재를 통해 성과를 볼 수 있다고 믿으며 이 때문에 인적자원을 개발하기 위한 연구를 지속하고 있다. 현대

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  을 선발하여 곧바로 업무에 투입시키려 한다. 기업은 현실성있게 이윤을 추구하기 때문에 업무에 숙련되었으며 이전 직장에서의 인지도를 미리 평가하여 사회성이 보장된 인재를 선호하는 것 ... 은 당연하다. 비영리 단체가 아닌 기업으로 불리는 이익적인 측면에서의 실효성이 바탕이 되는 단체는 이윤 극대화를 바탕으로 인사체계를 조정한다. 또 어떤 기업이던 훌륭한 인재상을 원 ... 각자 선호하는 방식으로 인재를 선발한다. 예로 들면 새로운 변화를 추구하는 기업은 색다른 인재를 외부에서 영입하기도 하며, 내부에서 인사이동을 통해 변화를 주기도 한다.먼저 외부

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  [동서양고전의이해]24년 1학기 중간과제물_명이대방록

  은 물론, 공론으로 논정의 기능과 정치권력이 개입할 수 없는 논정 기관으로의 지위를 강하게 보장해야 함을 강조하고 있다.인재선발의 경우, 어질고 능력 있는 선비를 선발하고 제대로 임용 ... 관리이자 실무 기술직인 서리들이 사적 이익을 위해 불법을자행하고, 조정의 법을 무시하며 도덕적 선비들의 등용을 막고 서리의 직책을 세습하기도 하는 실태를 고발하였다. 저자는 국가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  (교육사) 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 그의 생애와 교육사상의 특징을 설명

  를 바탕으로 그가 주장한 구체적인 교육 개혁들로는 다음과 같다. 우선 홍대용은 교육기관과 연계하는 공거제를 통해 능력 본위의 인재 등용을 주장하였다. 과거제도의 폐해가 사람 ... 들로 하여금 사장과 암기에 빠지게 하여 실학을 할 수 없게 하므로 이러한 과거제를 폐지하고, 교육을 연계한 공거제와 이를 통한 인재 등용을 제시한 것이다(김은하, 2010). 또한, 홍대 ... 용은 공평한 교육기회 부여를 주장하며 이를 통한 인재 양성을 위해 우선 행정구역을 개편할 것을 제의했다. 홍대용이 생각한 교육제도의 개혁은 먼저 행정단위에 따라 학교를 마련하는 것

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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