"인력개발" 검색결과 181-200 / 115,824건

• (주)한국사회인력개발원
  기업보고서

  • (주)한국사회인력개발원 (보고서 6건)

  • 대표자명	유상우	사업자번호	238-88-*****	설립일	2017-03-09
    기업규모	중소기업	업종분류	교육관련 자문 및 평가업
    제공처

• 

  [여성가족부] 여성인력개발센터 지정신청서

  ■ 양성평등기본법 시행규칙 [별지 제1호서식]여성인력개발센터 지정신청서접수번호접수일자처리기간25일신청인성명(법인인 경우에는 대표자 성명)생년월일(법인인 경우에는 법인등록번호)법인 ... 명(법인만 해당)주소(법인인 경우에는 법인 소재지)(전화번호: )신청 내용시설 명칭시설 소재지「양성평등기본법」제47조제2항 및 같은 법 시행령 제28조제2항에 따라 여성인력개발센터 ... 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)시ㆍ도지사귀하첨부서류1. 법인의 정관(법인만 해당합니다) 1부2. 인력 및 시설 현황 1부3. 사업계획서 1부4. 여성인력개발

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• (주)안중신성인력개발
  기업보고서

  • (주)안중신성인력개발 (보고서 6건)

  • 대표자명	서양식	사업자번호	890-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
    제공처

• 

  인력개발과활용-입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 입학사정관제도의 문제점과 개선방향현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점 ... 지만 아직까지 그들의 역량과 수가 부족하다는 지적이다.입학사정관의 역량부족과 더불어 수적인 열세로 모집인원들에 대한 객관적인 심사가 불가능한 것이다. 특히 입학사정관의 지속적인 개발

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  (인력개발과 활용)직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점 및 사례

  1.개념직무현장훈련과 집합교육훈련은 종업원 교육 방법을 설명할 때 자주 사용하는 개념 중 하나이다. 여기서 직무현장훈련이랑 일종의 도제식 교육 방법을 뜻하는 것으로 실제 업무를 진행하면서 이를 교육하는 방식을 말한다. 이는 과거에 도자기 장인들이 후임자를 교육 할 때 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.● 목차? 서론-인력개발의 개념-인력개발의 특징? 본론-인력개발의 활용-인력개발의 활용의 중요성? 결론 ... -정리? 참고자료●서론-인력개발의 개념인적자원개발, 인력자원개발이라 불리기도 하는 인력개발은 직무와 함께 개인 혹은 조직 내에서의 개선을 목적과 함께 성과와 함께 개인의 성장 향상 ... 을 목적으로 조직 내에서 개인의 학습활동을 통해 개인을 떠나 현재 수행하는 직무와 함께 미래에 할당되어질 일에 대한 능력을 개발 하는 것이다. ‘훈련’, ‘개발’, ‘교육’을 인력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.1 ... .서론인력관리는 기업 전반의 다양한 직군을 포괄하는 인력을 관리함에 있어서 조직 내 생산성을 최적화하기 위한 통합 관리 업무를 담당하고 있다. 오늘날 하나의 사업장에는 시간제 혹은 ... 도록 적재적소에 적정 인력을 계힉하고 배치함으로써 불필요한 인적자본 리스크를 최소화하고 조직 운영의 효율성을 극대화하는 것이 인력관리의 궁극적인 목표이다.2. 본론1.인력의 외부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  과목명: 인력개발과활용주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력개발의 정의2. 지식정보자원의 중요성 증대 ... 급변하는 현대사회에서는 인력개발과 활용이 매우 중요한 시대에 돌입했다고 할 수 있다. 본문을 통하여 왜 인력개발과 활용이 현대사회에서 중요한지에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력개발과활용과제 : 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.------------------------------------------------- ... ------------------------------------------ 성명 : OOO1. 인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2. 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성현대사회는 정보통신의 발달로 인해 초고속 정보화시대로 진입하였다. 이러

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  성이 존재합니다. 이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다. ... 지식기반경제를 주도하는 핵심 요소인 사람은 기업에서 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이면서 업종에 상관없이 기업의 성공에 가장 중요합니다. 인적자원개발은 조직의 발전을 위한 ... 증강을 목적으로 지식, 기술, 능력을 증진하며 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성을 목적으로 하며, 국가는 이러한 활동을 지원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리 ... ’를 통해 작업 방법을 기계적 · 효율적으로 설계함으로써 조직 내 직무를 수행하는 유일 최고의 방법(one best way)을 주장하였다. 그가 개발한 4가지 관리원칙은 다음과 같 ... 제도). 네 번째, 과학적으로 종업원을 선발 · 훈련 · 교육 · 개발 · 배치한다.이어 20C초 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 연구팀이 Western Electric의 공장

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 A급

  [인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고,인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 물자와 같이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  를 드높일 수 있어야 할 것입니다.김장호, 인적자원개발의 새로운 패러다임 - 총체적 학습사회론, 직업능력개발연구, 한국직업능력연구원, 2004, P103-129권나영, 인력개발과활용 ... , 2004) 기업에서는 유능한 인적 자원을 활용하여 부가가치를 창출하고 그에 따른 이윤의 극대화를 기본 목적으로 하며 이를 위해서는 지속적인 인적자원개발이 필요합니다. 낮은 수준의 인 ... 고 왜 필요한지에 대한 근본적인 이해와 관점은 인적자원개발을 위한 교육에 있어서 반드시 선행되어야 합니다(재참고: 장원섭 외, 2005) 그리고 이러한 교육은 교육의 본질에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용 ) 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  인력개발과 활용구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오인력개발과 활용구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오목차1. 서론2. 본론1) 구성주의2 ... ) 학습체제설계3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업과 조직의 중요 자원 중 하나로 인적 자원을 꼽을 수 있다. 때문에 기업들은 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직원들의 학습 ... 을 도모할 방법을 상시적으로 강구한다. 이를 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 연구가 활발한데, 인적자원개발이란 조직구성원들의 총체적인 개선을 위해 계획된 일련의 학습활동들을 일컫

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  [인력 개발과 활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 수익을 내는 것만큼 중요 ... 의 서론을 바탕으로 본론에서는 인적자원개발과 인적자원관리의 정의, 기능, 영역 및 관계에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 정의, 기능, 영역인적자원관리를 의미 ... 하며, 이는 즉 환경의 요구에 부응하고 효율적으로 활용하기 위해 인적자원의 획득과 개발과 관련된 활동으로 물적자원.정보자원.인적자원을 수집.개발하는 것을 의미한다. 또한, 인적자원 수요

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  인력개발과활용 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 2) 인적자원관리에서 연공주의의 단점 3 ... 조직하고 유지하며 이끌어내느냐에 달려 있다는 얘기다. 따라서 기업은 지속적인 인적 자원 관리와 개발을 위해 노력해야 한다. 즉, 기업 자체가 인적자원을 활용하는 개념을 넘어 발전 ... 는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다. 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용]구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  를 충족시킬 수 있는 해ㅤㅕㄹ방안을 선정한 후, 선정된 해결방안을 실행하기 위한 교육 목표와 내용, 방법 및 매체를 설계, 개발, 실행하고, 그 결과를 평가하는 체제적 접근인 것이 ... 해결책을 개발하도록 하고 스스로 사고과정을 통해 문제를 해결하도록 하며, 학습자의 사고를 촉진시켜 주면서 도전감을 줄 수 있는 학습매체나 자료 등의 학습환경을 구성해야 하는 것이 ... 다. 또한 학습자가 이해한 것을 다른 관점에서도 검토해 볼 수 있는 환경을 제공하여 이해에 대한 깊이와 질을 심화시키고, 학습과정에 대한 자기조절 학습 전략을 개발시켜 주도록 해야 하

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

  다운로드 장바구니
• 국가과학기술인력개발원
  기업보고서

  • 국가과학기술인력개발원 (보고서 6건)

  • 대표자명	류용섭	사업자번호	314-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
    제공처

• 

  기술및인력개발비지출에관한명세서(무료)

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인력개발과활용 과제

  [ 인력개발과 활용 ]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.< 이름: >Ⅰ. 서론 ... 여 기업에서는 우수한 인력들을 채용하는데, 인력을 채용하는 데 있어서 업무 능력과 경력도 중요하지만 경력직의 경우 이전 회사에서의 인간관계나 거래처 등 부가된 정보 또한 얻을 수 ... 있다.이 과제에서는 인적자원에는 단순히 인력 그 자체만이 아닌 채용함에 있어서 부가적으로 얻을 수 있는 부가가치와 정보에 대해 정확한 정의와 확보 방안에 대해 알아볼 것이다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니