"인간적리더십" 검색결과 181-200 / 36,517건

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  조직론 레포트- 조직문제 해결을 위한 팀플레이 경영전략-리더십과 인간관계를 중심으로

  조직문제 해결을 위한 팀플레이 경영전략-리더십과 인간관계를 중심으로1. 조직수행을 이끄는 자전거 : 전문성과 리더십이라는 두 바퀴조직을 이끄는 원동력은 무엇인가? 자전거의 뒷바퀴 ... 의 방향을 정해주는 역할을 하는데 이는 바로 이해관계자들과의 조정과 협력을 이끌어내는 리더십이며, 인간관계 능력이다. 아무리 뒷바퀴에서 힘찬 동력을 낸다고 하더라도 앞바퀴가 제대로 ... 된 방향으로 자전거를 이끌지 못하면 자전거는 원하는 곳을 갈 수가 없다. 즉, 조직의 수행이 성공적으로 달성될 수 있도록 이끄는 것은 인간관계다.조직 내에서 서로 다른 개인들이 만

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.21

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  효과적인 커뮤니케이션 스킬과 래포(rapport)로 인간관계 형성 및 리더십 향상

  “커뮤니케이션 스킬과 래포로 좋은 인간관계 유지하기”CHAPTER 1커뮤니케이션의 장애물1) 전남대학교 학생 분석커뮤니케이션이란?커뮤니케이션어원은 라틴어의 '나누다'를 의미 ... 함. 신(神)이 자신의 덕(德)을 인간에게 나누어 준다거나 열(熱)이 어떤 물체로부터 다른 물체로 전해지는 따위와 같이, 넓은 의미에서는 분여(分與)·전도(傳導)·전위(轉位) 등을 뜻 ... 바꿔. 나 : 신랑 쪽 사람들이 네 입장을 고려해주지 않아서 속상하구나?경청의 바른 예 - 김원희경청의 바른 예 - 박원순경청과 관련된 격언인간은 입이 하나, 귀가 두개 있

  리포트 | 54페이지 | 7,900원 | 등록일 2011.12.21

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  [인간관계론]리더십 이론에 관한 정리

  0. 특성이론0) 이론전개 및 연구성과20세기 초반부터 1940년대까지의 리더십 연구는 우수한 리더들이 지닌 공통적 특성(traits)들을 찾는데 초점을 맞추어 왔다. 리더십 ... 한다. 이러한 사고는 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반 사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. 특성이론의 초기 연구는 영웅 위인으로 불리 ... 로서 인류가 얻고 싶어하는 것을 창조한 사람이라 하였다. 이러한 영웅의 특성이 무엇인가를 연구하는 것이 리더십 특성이론의 초기 연구였고, 이러한 영웅은 신체구조나 용모가 다른 사람

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.14

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  [인간관계론] 팀 역학과 리더십

  - 팀 역학과 리더쉽 -1.팀 역학의 여섯가지 구성요소와 팀 수행에 미치는 영향2.팀 발달의 다섯 단계3.발달 단계에 따른 네가지 상황을 관리하는 유형4.모임을 계획하고 효과 ... , 조직체계(구조), 역학, 발달 단계로서 그 기능을 하게 된다. 팀 조직체계 요소로는 집단유형(공식적, 비공식적 집단), 리더쉽, 집단구성원의 다양성, 문제 해결과 의사결정, 갈등 ... 이 있다.이러한 팀 수행 요인이 서로 잘 기능하면 팀이 효과적으로 의사결정을 내리며, 여러 문제를 해결하고 갈등을 효과적으로 해결할 수 있으며, 또한 훌륭한 리더쉽을 지니고, 최고도

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.14

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  [인간관계]리더십과 인간관계, 친구관계, 시트콤을 통해 본 인간관계

  인간관계훌륭한 리더십은 훌륭한 인간관계에서 비롯된다.목차Ⅰ. 인간관계Ⅱ. 친구관계Ⅲ. 시트콤, 카툰, 영화Ⅳ. 십계명Ⅰ. 인간관계인간관계의 유형:◆이해에 의한 인간관계◆정에 의한 ... 인간관계◆통합적 인간관계◆한국 전통의 인간관계◆품앗이?역할과 정서의 품앗이?情-정서의 유형?상호 의존성과 비 형식성?품앗이와 공경성공한 사람의 인간관계론오문환(컨설턴트,전략경영 ... 연구소 소장)의 인간관계론l첫째 우선 누구를 만나든 그 시간만큼은 혼신의 힘을 다해 만나라.-만나는 순간 나의 모든 것을 쏟아 붇는 자세이야 말로 좋은 인상을 만드는 시발점이다.l

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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  인적자원관리 - 성공한 사람들의 인간경영 리더쉽

  인적자원관리[Reading Book Assignment]성공한 사람들의 인간경영 리더십사람과 사람의 관계에서 중요한 것은 무엇일까? 다른 사람과 좋은 관계를 맺기 위해서는 어떻게 ... 보다 귀하다. 리더십과 인간관계의 훌륭한 시작은 인간의 소중함과 고유한 가치를 바로 인식하는 데서부터 출발한다. 모든 사람 개개인은 단점과 그 10배의 장점을 가지고 있지만 많은 사람 ... 에게 다가갈 수 있다.네 번째는 순수한 관심으로 대화를 하는 것이다. 인간이 가진 특권 중에 하나가 바로 언어이다. 이 언어중에서도 33%정도가 말하는데 사용된다. 혼잣말이 아닌

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.07 | 수정일 2019.04.10

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  인간관계와리더쉽

  목 차Ⅰ. 서론 - 인간 관계의 발생과 리더십의 필요성Ⅱ. 인간 관계론1. 인간 관계의 의의2. 인간 관계의 출현 (1) 가정에서의 인간관계(2) 직장에서의 인간관계3. 인간 ... 관계의 형성 과정4. 인간 관계의 원칙5. 인간 관계 개선 방향 (1) 행동의 변화(2) 환경의 변화6. 인간 관계 개선을 위한 이미지 메이킹Ⅲ. 리더십1. 리더십의 개념 (1 ... ) 속성 이론(2) 행태 이론(3) 상황 이론5. 리더십의 상황 요인6. 21세기 리더십 방향Ⅳ. 결론 - 바람직한 인간 관계와 리더십 정립을 위한 방안및 결론Ⅴ. 참고 문헌Ⅰ

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.27

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  [인간행동과 사회환경] 조직체계의 이해 - 조직의 정의와 요소, 조직의 분류, 조직과 기획, 조직과 의사결정, 조직과 동기부여, 조직과 리더십

  ) 인간관계이론3) X이론과 Y이론4) Z이론5) 동기부여-위생이론6. 조직과 리더십1) 리더십의 정의와 필요성2) 리더십 이론3) 현대리더십의 성격참고문헌1. 조직의 정의와 요소 ... 아니라 조직구성원들이 일상적인 접촉을 해 나가는 과정에서 자연발생적으로 구성원 간에 이루어지는 인간관계 및 역할관계에 의해 만들어진다. 이러한 비공식 조직이 갖는 유용성은 의사 ... 하여 각 대안을 비교, 평가하여 최선의 대안을 선택하는 것이다. 규범적 · 이상적 접근방법으로서, 인간의 전능성을 전제하고 있으나 현실가능성은 희박하다. 따라서 인간 능력의 한계

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.15

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  [인간관계] 리더쉽 서평 - 셰클턴의 리더쉽

  리더쉽 서평살아있는 한 우리는 절망하지 않는다.섀클턴의 서바이벌 리더쉽Ⅰ. 들어가며1913년 8월 3일, 스테펜슨(Stefansson)이 이끄는 캐나다 탐험대는 얼어붙은 북극지역 ... 었던 원인을 많은 학자들은 섀클턴의 리더쉽에서 찾고 있다. 그의 탁월한 리더쉽이 대원 개개인의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 도왔으며, 각기 다른 성격을 지닌 대원들이 팀 안에서 융 ... 화될수 수 있었다. 본론에서는 이 책을 바탕으로 섀클턴이 실천했던 리더쉽 전략을 살펴보고, 섀클턴에게 부족했던 덕목과 현대사회에서 추가시켜야 할 덕목을 정리해보고자 한다.Ⅱ. 어니스트

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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  리더십과 의의, 인간, 효과와 효율 능률의 비교, 감점(은행)계좌

  은?모두가 변해야 된다참 인재가 필요한 시대창의적이고 리더십이 있는 인재3 가지 종류의 인간거미형개미형꿀벌형남에게 해를 끼치면서 자기만 생각한다.내가 땀 흘려 벌었으니 나만을 위해 ... : 시킨 대로 ( 남들이 하는 방법으로 ) 일을 처리하는 사람 •人財 :창의적이고 이 있는 사람 (없으면 안될 만큼 보배처럼 소중한 사람)리더십리더십이란?나 자신과 남을 올바른 ... 이 우선적으로 확보되어야 다음 단계로 나아갈 수 있음변화하는 조직 변혁Inside- Out 인간관계의 주체인 개인의 변화를 통하여 조직 전체를 변화시켜 간다.신뢰가 쌓여 있

  리포트 | 97페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.17

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  인간의 본성과 행동을 보는 관점·지각오류와 조직의 이해 및 리더십의 양면성에서 실천적인 시사점 연구 리포트A+

  REPORT인간의 본성과 행동을 보는 관점·지각오류와 조직의 이해 및 리더십의 양면성에서 실천적인 시사점 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 ... 을 적절히 통제하고 관리하는 것은 리더십의 과제이다.④ 백지설((白紙設, Tabula rasa Theory)동양의 고자와 영국의 John Locke 등에 의한 주창되 s관점으로, 인간 ... 이 중요하다.리더십과 연관하여 보면, 인간행ㅈ동을 자극-반응의 과정으로 설명하는 심리학의 행동주의의 인간관과 비슷하다. 리더는 부하를 대할 때 선입견이나 편견 등에 따른 오류를 배제

  리포트 | 31페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02

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  [조직이론, 인간관계론, 인사, 노무, 리더십]리더십이론과 인간관계

  리더십이론과 인간관계- 목 차 -제 1절 리더십의 이론적 배경1. 리더십의 정의와 중요성2. 리더십의 기초이론3. 리더십의 기술요소4. 리더십의 기본유형제 2절 리더십의 행동이론 ... 목표를 위해 스스로 노력하도록 인간에게 영향력을 행사하는 활동쿤츠와 오도넬 : 공동목표달성에 추종하도록 인간에게 영향을 미치는 것⇒ 대동소이한 정의리더쉽{L = f(l,f,s ... ), (l(리더), f(추종자), s(상황변인))2. 리더십의 기초이론리더십이론은 전통적 조직이론과 근대적 조직이론의 교량역할 수행한 인간관계론자에 의해 개발하 되었고 연구방법으로는 자질

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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  건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성과 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

  와 비료에서 상상 기대치에 미흡함을 느끼고 있어 이러한 감정은 급여가 인상되어도 상대적으로 부족감으로 남아있고 나아가 피해의식을 느끼게 되어 있다.2)경영상의 측면인간의 생명을 다루 ... 의 치료와 안위가 우선되어야 하는 당위성으로 절약보다는 소비성향이 높은 사업장이다.3)다양한 사업목적병원의 주요기능은 환자 진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적 목적을 갖고 있으며 조직 ... 부분이 상호 의존하에서만 일을 할 수 있고 독립적으로 일을 할 수 있는 일은 극히 적으며 상대적 표준호가 어려워 관리와 통제가 매우 어렵다.(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.23

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  성공한 사람들의 인간경영 리더쉽을 읽고

  성공한 사람들의 인간경영 리더쉽을 읽고.."성공한 사람들의 인간경영 리더십" 이라는 책은 성공한 사람들의 인간관계를 모델로 CEO와 직원간의 벽을 깨고 서로를 존경, 신뢰 ... 하는 기업문화를 만드는 획기적인 인간관계, 경영환경이 급속히 악화되어가는 상황에서도 리더쉽을 발휘, 지도자가 되는 노하우등 21C를 살아가는 리더의 삶의 방법을 구체적으로 잘 제시해 놓 ... 고 있다. 그리고 인간관계 중요성과 21C 리더의 자기 개발과 교육의 7단계를 통해 구체적으로 변화하고 학습하는 방법을 기록하고 있다.2부에서 미인대칭 리더의 원칙 11가지를 제시

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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  (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십,

  _________________________________________________________________________(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 ... 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강관리조직의 특성1) 병원의 개념2) 병원의 목적3 ... ) 병원조직의 특성(1) 구성원적인 측면(2) 경영상의 측면(3) 회계적 측면2. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교3

  방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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  [조직과 인간] CEO의 역량 로드맵과 바람직한 리더십

  CEO의 역량 로드맵과 바람직한 CEO의 리더십/ 15목 차Ⅰ. 머리말 ... 의 리더십................................ 81. 리더십 선정 ... ............................................................. 82. 각 리더십 분석........................................................ 82.1 후원적 리더십

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.03

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  [조직과 인간행동] 리멤버 더 타이탄에서 리더십에 대해..

  다.⇒ 여기서는 허만 분 감독과 요스트 코치의 대립적인 구조의 리더십을 볼 수 있다. 먼저 허만 분은 선수들을 혹독하게 다스리고 실수가 있을 때는 몰아세우는 타입 으로 이 부분 ... 에서도 자신의 생각대로 플레이가 되지 않자 바로 다그치고 경기에 서 바로 제외 시켜버리는 모습을 볼 수 있다. 이러한 모습은 위에서도 말했듯이 허만 분의 강력하고 독단적인 리더십의 모습이 ... 다.그리고 반대로 요스트 코치는 선수들에게 선수들의 개인적인 이야기를 들어주거 나 괜찮냐고 격려의 말을 해주는 등 선수들을 중심으로 한 배려형 혹은 관계형 의 리더십의 모습을 보여주

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.09 | 수정일 2016.04.18

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  [조직과 인간] 이순신과 원균의 리더쉽 비교 분석

  이 불 같다고 휼륭한 리더십을 발휘 하지 못하는 것은 아니지만 원균은 그 불 같은 성격으로 원성을 많이 산 것으로 보아 좋은 쪽으로 평가 받기는 어려울 듯 하다. ☞ 작지만 중요한 일 ... 죠. 이순신 장군은 병법을 많이 연구 하셨고 바다에서 처음으로 학익진 법을 사용하여 명량해전에서 대승을 거두게 됩니다.이순신 장군은 또한 탁월한 리더십과 탁월한 전략가로서의 모습

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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  집단상담자의 인간적 자질,초보집단상담자가 당면하는 문제점,전문가로서의 집단상담자,집단상담의 효과증진을 위한 활동,공동리더쉽 모델

  집단상담자Ⅰ. 집단상담자의 인간적 자질Ⅱ. 초보집단상담자가 당면하는 문제점들Ⅲ. 전문가로서의 집단상담자Ⅳ. 집단상담의 효과증진을 위한 활동Ⅴ. 공동리더쉽 모델Ⅰ. 집단상담자 ... 의 인간적 자질집단상담자는 집단원들의 모델 역할을 하기 때문에 그의 인간 됨됨이는 집단의 성패에 영향을 주고 집단원들에게 직, 간접적으로 영향을 주게 된다. 따라서 집단 상담자는 마땅히 ... 인간적 자질을 바탕으로 전문적 능력을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 전문가라기보다 ‘단순 기술자’가 될 뿐이다.1. 학자들이 바라보는 인간적 자질Kottler(2001)신뢰

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.17

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  [조직과 인간] 히딩크와 코엘류의 리더십 비교

  . 리더십 분석- 히딩크 성공 VS 코엘류 실패5. 변혁적 리더십(1) 히딩크(2) 코엘류기타 조사자료(1) 설문조사자료(2) 각 감독재임시절 어록들(3) 인터뷰 발췌 내용(4) 당시 ... 와 그렇지 못한 선수간에 이질감으로 갭이 생기기 시작했다.3. 선수들의 감독에 대한 충성심:히딩크 리더십의 요체는 ‘내가 너를 끝까지 보호한다’는 믿음을 선수들에게 불어넣은 것이 ... 를 맞췄다. 포르투갈은 결국 유로 2000에서 4강 돌풍을 일으켰다.4.리더쉽 분석히딩크의 성공 vs 코엘류의 실패1. 뚜렷한 목표를 공유코엘류가 이끈 대표팀은 뚜렷한 목표가 없

  리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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