종업원지주제의 발전적 방안

소개글

사례를 통해본 종업원 지주제의 장단점 및 보안 방안

목차

1. 주제선정 이유
2. 우리사주제도
3. 우리사주제도의 효과
4. 사례를 통해 본 우리사주제도의 문제점
5. 우리사주제도의 발전 방안의 고찰
참고문헌

본문내용

1. 주제선정 이유

외환위기 이후 국내, 외적으로 많은 기업이 회계부정혐의로 인하여 도산하거나 투자자들에게 막대한 손실을 안겨주는 사례가 여러 차례 일어났다. 이로 인해 기업이 기업지배구조를 개선하고 회계과정에서 투명성을 확보하는 방안에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있으며 이 과정을 통해 많은 방안들이 모색되어왔다.
기업의 지배구조는 주주, 이사회, 경영자, 종업원과 그 외의 다양한 이해관계자간의 상호작용에 의해서 이루어지고 있다. 이들 각각의 주체는 기업에게 다양한 중요성을 내포한 존재로서 각기 다른 방식으로 기업경영패턴의 변화에 영향을 미치고 있다.
그중 기업내부의 일차적 이해관계자인 종업원은 기업에게 있어서 자본의 요소로 오랜 기간 인식되어 왔으나 이러한 인식은 급변하는 시대적 상황과 맞물려 점차 그 중요성이 재고되고 있는 상황이다. 이제 종업원의 역할을 단순히 생산에 종사하는 수동적인 것에 그치지 않고 경영의 과정에 적극적으로 참여하며 기업의 성과를 개선하기 위하여 적극적으로 의견을 개진하고 있으며 기업이 보다 바람직한 방향으로 나아갈 수 있도록 내부감시자의 역할도 맡게 되었다. 아울러 자사 주식을 취득함으로 주주의 지위에 올라 이사회에도 적극 참여하는 방향으로까지 전환되고 있다. 이러한 다양한 역할을 가능하게 한 이면에는 국내에 활발하게 도입되고 있는 우리사주제도가 큰 역할을 했다고 할 수 있을 것이며 그 중요성은 점차 증대될 것으로 전망되고 있다.


2. 우리사주제도

우리사주제도란 근로자의 복지증진과 경제적 사회적 지위향상을 도모하기 위하여 기업 또는 정부의 정책적 지원 하에 근로자로 하여금 자기회사의 주식 또는 지배회사의 주식(자사주)을 취득, 보유하게 하는 제도이다. 현재 세계 여러 나라에서 이러한 우리사주제도를 근로자 복지 증진과 노사협력 제고 등 다양한 정책적 목적을 위해 활용하고 있다.

참고 자료

배현정,최웅용,전성일(전남대교수), 우리사주제도가 기업지배구조에 미치는 영향, 대한경영학회 추계학술발표대회 2007년 11월 24일 153P~194P
이용호, 우리사주는 애물단지?, 한겨레21 제454호 2003년 4월10일
조영철(경제학박사 국회 예산분석관), UAL 파산 종업원지주제 탓?
한국증권금융 우리사주지원센터 http://www.ceso.or.kr/