현대기업의 임금체제

*송*

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최초 등록일: 2007.10.31
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경영학 노사관계 A+리포트 입니다

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연봉급: 학력,연령,근속연수 등의 인적 요소 기준으로 결정
장점 - 고용의 안정, 애착심 증대,
단점 - 동일노동에 동일임금의 지급 불가능 ( 공정성결여 )
전문기술인력 확보 곤란, 경직적 근무태도 야기

직무급: 직무의 상대적 가치를 평가하고, 직무등급에 의거하여 결정
장점 - 동일노동에 동일임금이 지급 -> 임금격차 불만 해소
능력위주의 풍토 조성, 작업능률 증진
단점 - 공정하고 철저한 직무분석과 직무평가 실시 어려움
연공중심의 풍토에서 오는 저항감

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없음

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