A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템
2.CJ 인적자원 개발 프로그램
3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도
4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램

Ⅲ.결론
1.프로그램 활용계획

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원들이 보유하고 있는 지식, 가치, 태도 등의 역량발현을 지원하는 시스템 구축과정이다. 특히, 각 조직이 직면하고 있는 급격한 디지털화의 환경변화에 따라 인적자원개발은 성과창출의 핵심 키워드가 되고 있다.(윤혜신, 윤우제, 리상섭,2021)요즘은 급속하게 변화하는 환경에 대한 빠른 대응능력과 적응성은 기업의 생존을 좌우하게 된다.따라서 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 경쟁우위를 강화하기 위하여 인적자원(HR)및 인적자원관리(HRM)의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다.조직이 경쟁적 환경에서 성장과 발전을 위해서는 보다 유능한 인적자원을 조직 내에 유인할 수 있어야 할뿐 아니라,끊임없는 동기부여를 통하여 그들의 노력이 조직의 목표 달성과 연결될 수 있도록 하여야 할 것 이다.그러므로 인적자원관리를 수행하기 위해서는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 확보ㆍ개발ㆍ보상ㆍ유지하기 위해 조직을 둘러싼 외부환경과 관련하여 이를 계획ㆍ조직ㆍ지휘ㆍ통제ㆍ관리하는 체제라고 정의할 수 있다.그러나 최근에는 전략의 중요성이 점차 높아지면서 인적자원관리는 전략과 연계되어져 쓰이고 있다.(이형찬, 임정도, 2014).

참고 자료

윤혜신, 윤우제, 리상섭(2021)-공무원의 인적자원개발이 혁신행동에 미치는 영향: 프로티언 경력태도의 매개효과를 중심으로
이형찬,임정도(2014)-인적자원관리 개별제도를 이용한 집단판별 예측
: 일 국립대학교병원 종사자 대상으로
박상권(뉴시스, 2016)-스타벅스, 양방향 온라인 교육시스템 '아카데미 닷컴' 론칭
https://newsis.com/view/?id=NISX20130605_0012137572
김민지(IT news, 2015)-SPC그룹, 기업대학 설립
http://www.koreaittimes.com/news/articleView.html?idxno=44257
이경묵(2004)-유한킴벌리의 인적자원관리 사례