과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교
1) 이론의 발전 배경
2) 이론의 기본 내용
2. 과학적 관리시대 이론의 장단점
3. 행동과학적 관리론의 장단점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련, 유지, 동기부여, 보상하는 일련의 관리 활동을 말한다. 인적자원관리의 개념은 자본주의의 시작과 함께 시작되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 역사가 깊다. 기업은 이윤의 극대화를 추구하는 조직이다. 그렇기 때문에 가능한 한 우수한 노동력을 가지기를 원하며, 기업이 가진 노동력을 최대한 효율적이고 효과적으로 사용하기를 원한다. 기업이 그렇게 하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인지를 학문적으로 연구한 것이 인적자원관리 이론이다.
과학적 관리 시대는 인적자원관리의 초창기에 해당한다고 할 수 있다. 19세기 말에서 20세기 초에 미국기계기사협회를 중심으로 기업이 어떻게 하면 직원들을 효율적으로 관리하고 노동자들의 효율과 생산성을 극대화할 수 있을 것인지에 대해 연구하고 이것을 실제 산업 현장에 적용하려는 시도가 일어난 것을 의미한다.

참고 자료

윤두열.2016.2.10.인적자원관리론.한빛아카데미
이선우.오성호.2014.1.25.인적자원관리론.한국방송통신대학교출판문화원