[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

인적자원관리 과제 주제:
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

* 제 자료 보시면 한두장 대충 쓴 레포트와 차원이 다릅니다!
* 편입 준비생이라 높은 학점이 필요해서 무조건 A+ 나와야 한다는 각오로 쓴 레포트입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원개발의 개념
1) 사업의 개요
2) 사업의 유형

2. 본인에게 적용 및 활용계획
1) 훈련 목적 및 목표
2) 훈련 활용계획

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1.인적자원개발(HRD)의 개념

1) 사업의 개요

직업능력개발에 대한 투자가 상대적으로 열악한 중소기업의 직업능력개발훈련 참여의 높이기 위하여 국가인적자원개발컨소시엄(Consortium for HRD Ability Magnified Program)은 중소기업과 공동으로 협약하여 직업능력개발훈련을 실시하기 위한 목적으로 시작되었다. 우리나라는 1967년 직업훈련법 제정과 함께 직업훈련 체계를 도입하여 기능인력양성을 통한 산업화와 경제발전에 크게 기여했으나, 이후 노동시장의 변화와 기술진보 등으로 직업훈련 제도의 변화가 필요하게 되었다. 특히, 2000년대 이후 정보통신기술의 발달로 사회·경제적 패러다임이 변화하면서 평생교육과 직업능력개발에 대한 투자의 필요성은 더욱 강조되었다. 국가인적자원개발컨소시엄 사업은 이러한 직업능력개발의 질적인 향상을 도모하기 위해 2001년 7월 ‘중소기업직업훈련컨소시엄’이란 시범사업으로 출범하였으며 이후 꾸준히 증가하여, 2020년 기준 226개 공동훈련센터가 사업에 참여하고 있다.

참고 자료

국가인적자원개발컨소시엄, https://www.c-hrd.net/contents/main/
디지털 마케팅 완전정복 A-Z, https://fastcampus.co.kr/
인적자원관리, 임창희, 비앤엠북스, 2020
인적자원 개발과 관리, 양병무, 미래경영개발연구원, 2006