[역사] 중국 인재선발제도의 변천

소개

동양사 개설 발표 시간의 발표문 형식의 레포트입니다.
교수님한테 교과서 로 써도 되겠다는 평을 들었습니다.. 자세하게 나와 있으니 많은 참고 바랍니다.

목차

1.머리말

2.본말
①주대의 鄕擧里選
②春秋시기
③秦왕조
④漢
⑤조조의 唯才是擧방법
⑥위ㆍ진 시대의 九品官人法(九品中正制)
⑦수대의 선관제도
⑧唐대의 鄕貢
⑨宋대의 과거제
⑩元대 과거제
⑪명ㆍ청대의 과거제

3.맺음말

본문내용

1. 머리말

중국의 정치사상에 의하면 천자(天子)는 하늘에서 위임을 받아 천하의 백성을 통치해야 하는 의무를 지고 있다. 그러나 천하는 넓고 백성은 많기 때문에 도저히 혼자서 통치하는 것은 불가능하다. 자연히 백성 가운데 조수를 구해 그 업무의 일부를 분담시키지 않을 수 없다. 그들이 곧 관리이며 관리의 자질은 정치적으로 중대한 영향을 미치므로 백성 가운데 가장 현명한 자를 등용해야만 한다. 이를 위해서는 만인 가운데 공평하게 인물을 채용할 수 있는 시험제도야말로 가장 좋은 수단이다. 이리하여 과거가 시작되었다.
중국 수 천 년 역사를 자세히 살펴보면, 정치무대의 관리에 나아가는 것은 대체로 두 가지 방법이 있었다. 즉 수대 이전(7세기 이전)은 추천위주의 방법이고, 시험은 보조단계 수단이었으며, 당대 이후에는 고시 위주였고 추천은 보조 역할 내지 전적으로 고시에 의지하는 수단이었다. 보통의 사람들이 칭하는 과거제도라 하면 후자의 단계를 말하는 경우가 많다. 사실 이 두 가지 방법은 확실히 서로 다르지 않으며, 추천제도와 과거제도 사이에는 점차 변화하는 긴 과정이 있었다.
이제 중국 역대 왕조의 인재선발제도의 변화에 대해서 알아보기로 하자.

참고자료

· 金諍 著, 姜吉仲 譯 『중국문화와 과거제도』, 중문출판사, 1995
· 미야자키 이치시다 지음, 『중국의 시험지옥-과거』, 청년사, 1993
· 傳樂宬 지음, 『中國通史』上․下, 지영사, 1983
· 신채식 지음, 『東洋史槪論』, 삼영사, 1993