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![[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2023/05/05/data28057863-0001.jpg)
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소개
"인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오."에 대한 내용입니다.목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4가지 역량 유형
2. 학습자의 강점 역량
3. 학습자의 약점 역량
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
인적자원 관리(Human Resource Management)란 조직 내 인적자원의 행동, 태도 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 정책, 관행 및 시스템의 총체를 말한다. 과거에 인적자원 관리가 단순한 업무에 초점을 맞추어 수행되었다면, 현대에 와서는 인적자원을 조직이 보유한 자원의 한 형태로 봄에 따라 미래 지향적인 전략적 인적자원 관리에 더 중점을 두고 있다.참고자료
· 김상기,『인력개발과 활용』, 해커스 원격평생교육원, 2023 외태그
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자료후기
Ai 리뷰인적자원 관리 분야의 다양한 역량 유형을 구체적으로 제시하고, 학습자 자신의 강점과 약점을 정확히 진단하여 향후 발전 방향을 제시한 점이 돋보인다.
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