최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2.1 유연근무제란?
2.2. 유연근무제의 장/단점
2.3 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1.서론

오늘날 일과 삶의 균형을 찾는 좋은 일자리를 만들기 위해서라도 양질의 시간제 일자리가 확보되어야 할 것이다. 여기서 양호한 시간제 일자리가 되기 위해서는 시간제 일자리의 안정적이고 체계적인 설계가 중요하다. 그 예로 유연근무제가 있다. 이상 본론에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적으로 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.

2.본론

2.1 유연근무제란?
유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다.

참고 자료

고용노동부]유연근무제란
http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp
김희택, 전주언 (2020). 기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향.『대한경영학회지』, 제33권 제8호, 대한경영학회.
안중연 (2015). 한국 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 중국 소비자의 상품 구매의도에 미치는 영향. 건국대학교 경영학과 석사학위논문.