최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

소개글

경영학개론
주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

목차

I. 서론

II, 본론
1. 일과 삶의 균형이란
2. 유연 근무제란
3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황
4. 유연 근무제의 사례

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나와 같은 현대 사회의 주체들은 저마다 자신의 자리에서 자신에게 주어진 업무를 수행하면서 커리어를 쌓고, 또한 경제 활동을 수행한다. 사람들이 이렇게 커리어를 쌓기 위해서 공부를 하고, 또한 자신의 경쟁력을 향상시키기 위해서 기술 공부를 하는 등 다양한 노력을 기울이는 것은 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 사회에서는 어찌보면 당연한 일이다. 하지만 한 평생을 일만 하다가 보내는 것은 가치가 전도된 일이라고 생각한다. 특히 우리나라 사회에서는 과거보다 나아지기는 했지만 아직도 일을 많이 하고 더 오래 하는 것이 곧 성실함이자 유능함이라고 보는 시각이 있다. 하지만 이는 결코 올바른 시각이 아니다. 그래서 오늘날에는 일과 삶의 균형이라는 개념을 찾는 사람들이 많아지고 있다. 이와 관련하여 일과 삶의 균형의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 그 다음으로 유연 근무제의 개념과 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황 및 이러한 유연 근무제의 전반적인 사례에 대해서 자세하게 살펴보았다.

II, 본론
1. 일과 삶의 균형이란
일과 삶의 균형은 워크앤 라이프 밸런스라고도 불리우는 것으로서 직장 생활의 질이라는 개념에 뿌리를 둔다.

참고 자료

유연근무제, WLB, https://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
유연근무제 우수사례집 "잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제", 양세훈, 고용문화개선정책과, 2019.04.11.
선진국 기업들은 어떻게 유연근무제를 정착시켰는가, 방상진, POSRI 이슈리포트, 2017.01.05.
선진국 사례로 본 유연근무제 확산 방안 연구, 대한상공회의소, 2013.05
석유공사, 유연근무제 악용하는 직원들 ‘속출’, 박동욱, 시사저널, 2018.06.08.
‘포스트 코로나’ 유연근무제 확대 기업 늘어나…지역거점 오피스 운영, 김성민, 안전저널, 2022.05.18.
[박효주 노무사]‘유연근무제-탄력적 근로시간제’에 대해, 김연균, 정보통신신문, 2021.06.12.
플랫폼업계, 新조직문화 실험...유연 근무제로 인재 확보, 전자신문, 2022.05.31.
Work & Life Balance 우리는 워라밸 라이프로 가고 있나?, 매일경제, 2017.08.10.
성인 2명 중 1명 “워라밸 중요”…‘일 우선’ 42→34% 감소, 이지혜, 한겨레, 2021.11.17.
[MZ탐사] “워라밸, 직장 선택시 가장 중요”, 아시아투데이, 2021.04.04