현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

소개

과목명 : 인적자원관리
주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 전문가의 역할
1) 인재 채용
2) 교육 및 훈련
3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격한 변화를 겪고 있다. 이러한 가운데 인력 공급 제약 효과와 지속적인 경제성장으로 인해 인력 수요가 증가하며 노동시장에서의 경제활동 참가율이 확대되고 있다. 고용노동부의 2018년 보고서에 따르면 15세 이상 취업자는 128만 명 증가하지만 인구 증가 둔화와 고령화 등의 영향으로 증가폭이 축소해 2027년부터 감소하고 서비스업 중심의 취업자 증가가 지속될 것으로 예상하고 있다.
이러한 시대적 상황은 조직에 있어 인적자원관리 전문가가 지니는 역할의 중요성을 부각시키는데 본고에서는 현대 조직 사회, 그 중에서도 최근 코로나19 사태에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할이 무엇인지 사례를 근거로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 전문가의 역할
1) 인재 채용
(1) 내용
인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 대한 계획이 이뤄져야 한다.

참고자료

· 우리 교재
· 서울과학기술대학교 경영학 2016 [논문] ‘기업의 교육훈련이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구’ 김영안 저, 2004 「삼성신화의 원동력 특급인재 경영」 이지북
· 이승형 외 4명 저, 2014 HRM, 사람이 답이다 황금사자
· 노동의 미래 고영선, 김대호(연구기관단체인) 외 9명 저 | 강호인 외 2명 편 | 문우사 | 2016.02.28.