사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

소개

"사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본의 개념
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회적 자본은 네트워크로 도출되는 실제적이고 잠재적인 자원의 합으로써 개인 혹은 사회적 단위가 가지는 관계의 네트워크 안에 체화돼 있고 네트워크로써 획득할 수 있는 것이다. 그래서 친구나 동료, 그 외 조직 구성원과의 관계로써 개인의 재무적이고 인적인 자본을 획득해 활용할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 그래서 자회적 자본은 즉 관계의 가치를 뜻하게 된다. 사회적 자본은 조직 내외부의 지식이나 자원 교환 또는 결합으로 새로운 지적 자본을 창출하는 데 있어 중요한 기능을 하는데 현대 네트워크 경제가 출현하고 전략적 제휴가 증가하여 사회적 자본의 의의가 더욱 높아지고 있다. 이러한 관점에서 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향성에 대해 알아보고자 한다.

참고자료

· 한국직업능력개발원 연구보고서,「기업의 사회적 자본과 인적자원개발」2006.
· 박찬웅, 「시장과 사회적 자본」2006.
· 오선정, 「사회자본과 노동시장 성과」, 한국노동연구원, 2017.
· 위더스평생교육원 교재 「인력개발과 활용」
· 위키백과, 「사회 자본」 https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%82%AC%ED%9A%8C_%EC%9E%90%EB%B3%B8