인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 논의의 필요성
2) 문제 상황
3) 교육 프로그램의 재설계

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인간의 노동력은 인간에서 분리될 수 없다는 관점에서 인간이라고 표현을 하였을 테고, 다른 하나는 인간이란 본질적인 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기 때문에 그렇게 자원이라고 표현하였으리라 생각해 본다. 원래 자원(資源)이라는 말은 인간 생활 및 경제활동에 이용되는 모든 수단을 의미한다. 자원에는 인적자원, 물적자원, 사회적 자본, 문화적 자본 등의 여러 차원으로 구성되어 있다. 그중에서 인적자원관리에서 자원이라는 개념은 자산이라는 직접적인 수단의 개념과 투자대상이라는 우회적 수단이라는 개념이 함께 있는데 자산이라는 측면에서는 가능한 한 많이 활용하여 산출을 극대화하자는 의미가 강하고, 투자라는 측면에서는 인간의 역량에 대하여 투자를 통하여 조직구성원의 역량을 향상함으로써 장기적인 면에서의 산출 극대화를 추구해야 한다는 의미이다.

참고 자료

박경규(2010), 신인사관리, 홍문사.
이재형(2005), 기업 교육훈련 특성과 조직유효성 간의 관계
이학종(1997), 제록스의 품질문화혁신