IT기업 인적자원관리방안 제언

소개글

"IT기업 인적자원관리방안 제언"에 대한 내용입니다.

목차

1. 도입
2. 사례분석
3. 전략제언

본문내용

Q1. 네이버가 원하는 인재가 글쓰기 능력이 뛰어난 사람인가? Q2. 해당 직무와 관련된 구체적인 항목을 물어보는 것이 맞지 않은가?
직무 능력 향상 가능성이 있는 사람들에게 훈련의 기회 제공 인재를 직접 발굴하고 양성 사회공헌적인 측면

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글로벌 인재 채용에 초점을 둠 프로그램 개발자 중심으로 인재 양 성 대회 수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용

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유용성 분석

가능성이 있는 인재를 발 굴해서 훈련시킨 후, 네이 버의 기준을 넘어서는 인재 채용

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이미 전문성과 창의성을 확보한 인재 채용

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훈련 및 개발

신입사원 위주의 프로그램

기초적 교육보다는 업무 능력을 높일 수 있는 프로그램 위주

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훈련 및 개발

“IT 업계는 늘 새로운 기술이 나오는 분야니까 새로운 것에 대한 관심과 공부 는 기본인 것 같다. 나 같은 경우에는 사내 스터디를 많이 이용하는 편이다. 새로운 기술 주제에 대해 학습도 하고 팀원 외의 개발자들과도 교류할 수 있 는 기회로 활용하고 있다. 사내에는 기술 서적을 집필하거나 유명한 개발 블 로그를 운영하시는 분들이 많아서 같이 업무를 진행 하면서 자연스럽게 배우 기초적 교육보다는 업무 능력을 신입사원 위주의 프로그램 는 점도 많다.” 높일 수 있는 프로그램 위주 네이버 근무 중인 O씨(28세, 개발자)

참고 자료

없음