학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

소개글

학점은행제 인적자원관리 과목의 "인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오" 주제의 과제입니다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 항상오류
2) 현혹효과
3) 논리적오류
4) 대비오류

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인사고과란 조직을 관리하는 상황에 반드시 수행되어야하는 인적자원관리의 활동 중 기본적인 활동이다. 조직은 성과를 내는 것을 목적으로 하기 때문에 구성원들이 개개인의 능력을 발휘할 때 혹은 발휘할것이라 예측되어지는 구성원의 기여도를 가장 합리적인 방법을 통해 객관적으로 평가되어야한다. 왜냐면 이를 기반으로 하여금 보상을 제공할 수 있으며 조직이 성장할 수 있기 때문이다.
그러므로 인사고과는 조직의 구성원들의 근무적성이나 능력을 가장 객관적으로 평가하는 것이라 말할 수 있다.

참고 자료

인간관계와 커뮤니케이션의 실제 – 이광자, 2019