비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

소개글

인적자원관리
주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 비정규직 인력 관리 방안
1) 비정규직 인력 관리 상의 문제
2) 문제를 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있나

III. 결론

IV. 출처

본문내용

우리나라 사회는 지난 수십년 동안 매우 비약적인 발전을 이룩하였다. 우리나라의 이러한 눈부신 경제성장은 국제 사회에서도 큰 관심을 받는 분야이기도 하다. 하지만 우리나라가 이렇게 성장을 이룩하는 과정에서 상대적으로 양적인 성장에 더욱 주력을 했기 때문에 질적인 측면에서는 아직 더 노력을 기울여야 하는 부분이 많다 특히 노동과 관련된 부분이 더욱 그러하다. 우리나라는 아직 전 세계에서 손꼽힐 정도로 평균 노동 시간이 긴 국가이다. 노동 시간이 길다는 것이 곧 노동 생산성도 높다는 것을 의미하지는 않는다. 효율성을 강화하기 위해서는 생산성을 높이는 것도 매우 중요한데도 불구하고 아직 이러한 부분에서는 이렇다 할 진전이 보여지지 않고 있다. 또 다른 노동 분야의 대표적인 문제는 비정규직과 관련된 문제이다. 아직 우리나라에서 비정규직들은 정규직에 비해서 차별을 받고 있다. 이러한 비정규직들이 정규직 직원들에 비해서 능력이 떨어지는 것이 아니며, 비정규직 자체가 우리나라가 경제성장을 더 가속화하기 위해서 등장한 것이라는 점을 고려하면 비정규직의 처우와 관련된 문제 등은 조속한 시일 내에 해결이 되어야 한다고 생각한다.

참고 자료

비정규직 법률 및 인력관리 체크포인트, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원, 2007.01
비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다, 김기식, 김은지, 더미래연구소
[비정규직] 고용형태 보다 노동자 처우개선이 본질, 임성빈, 공정뉴스, 2020.07.17.
직접고용, 처우개선 그 많던 비정규직 법안 심사 한 번 안했다, 한겨레, 2020.07.01.
극심한 고용불안과 열악한 노동조건이 낳은 비극, 유병규 노동자연대, 2019.12.05