인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리란?
2. 인적자원 관리의 확보
3. 현대사회의 인적자원 확보

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

현재 사회는 코로나 범유행을 지내는 상황에 있으며 그만큼 새로운 사업이 형성되고 기존의 사업이 유지되도록 큰 노력이 이뤄지고 있다. 그중에서도 인적자원관리와 인적자원 확보는 현대 사회에서 아주 중요한 위치에 있다. 기존의 많은 근로자가 직업을 잃고 자신의 일자리를 찾지 못하는 상황에 있으며 경영업체에서는 이러한 인적 자원을 신중하고 빠르게 검토하고 확보하는 것이 중요하다. 이에 이번 보고서를 통해서 코로나 사회를 대하는 경영업체의 위치에서 어떻게 인적 자원을 관리하고 확보할 수 있을지 알아 보았다.

Ⅱ. 본론

1. 인적자원 관리란?
우선 본문에 들어가기에 앞서 인적자원 관리가 무엇인지에 대해 정확하게 알고 가는 것이 중요하다. 인적자원 관리(Human Resource Management:HRM)는 종업원들(근로자들)의 잠재적 능력을 최대한 활용하여 스스로가 최대한의 성과를 달성할 수 있도록 근로자들을 처우하며 조직하는 방법에 관한 규범 체계라고 할 수 있다. 다시 말해 인적자원을 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지 등을 하는 데 필요로 하는 의사결정과 경영활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적 자원 관리의 과정은 인적자원 계획수립, 모집, 선발, 교육훈련, 업적평가, 보상관리, 인원 교체, 이직 관리의 단계가 순환되며 인적자원이 관리된다고 할 수 있다.

참고 자료

HRev설문(2020.03). 다른 기업 인사팀은 코로나19에 어떻게 대응하고 있을까?
https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey
박형철(2020.06). 포스트 코로나 시대의 HR 방향성. saramin 기업연구소
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=26&hr_idx=581
김호준(2020.08). 재택근무·수시채용…코로나19가 이끈 HR 변화는?. 이데일리
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01708886625868960
홍경옥(2014). 경영학 원론. 신한대학교
http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=1007424