지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

소개

"지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 관료제의 장점
2) 관료제의 단점
3) 내가 겪은 관료제 사례의 문제점, 극복 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회는 기업을 포함한 수많은 조직에서 효율적인 의사결정을 하기 위해서 많은 고민을 하고 있다. 그 중 전통적인 관료제는 많은 기업에서 사용 중인 구조이다. 관료제는 예전부터 존재했던 조직 구조이며 능률성과 효율성, 신속한 일처리를 중요하게 여기는 조직에서 많이 사용되고 있다. 특히 많은 양의 업무를 처리하는 공무원 및 공기업 같은 곳에서 관료제의 형태를 가지고 있다. 관료제는 효율성이 높고 업무의 분화가 잘 나뉘어져 있지만 문제점들 또한 존재한다. 본론에서는 관료제의 특성과 내가 경험했던 관료제의 문제점 그리고 이 문제점을 어떻게 하면 극복할 수 있을지에 대하여 알아보겠다.

Ⅱ. 본론
관료제란 간단하게 말하면 전문적인 능력을 가진 행정관이 임명되어 국민에 대하여 민주책임의 보장을 면제 받은 후 정치적 지도를 하는 통치제도를 의미한다.

1) 관료제의 장점
① 고용안정성
웨버에 의하면 종신재직권은 관료제의 고용을 안정화시킨다. 종신재직권이란 생이 끝날 때까지 재직 가능한 권리를 의미한다.

참고자료

· 사회학개론 교안
· 김석회, 관료제의 본질적 특성과 장단점, 뉴스티앤티, 2020.07.23
· http://www.newstnt.com/news/articleView.html?idxno=59656, 2021.03.05
· 너멤버레인, 우리나라 공무원의 행태와 관료제의 문제점 및 극복 방안, 2013.05.30,
· https://m.blog.naver.com/msh214/100188948596, 2021.03.05
· 네이버 지식백과 관료제
· 박천오, 한국관료제, 법문사, 2018
· 유상호, 한국관료제의 병리현상에 관한 연구, 2004
· 오석홍, 조직이론, 박영사, 2020