고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

소개글

고령화 사회 문제점과 해결방안을 기업, 정부, 개인 차원에서 기술한 자료입니다.

목차

1. 개요

2. 한국 사회의 고령화 현황과 추이

3. 고령화로 인해 한국 기업이 당면한 실태와 문제점

4. 문제에 대한 해결방법
1) 기업
2) 정부
3) 개인

5. 맺음말

본문내용

1. 개요
최근 노인인구의 증가와 저출산으로 고령화에 대한 논의가 활발하다. 일반적으로 의료기술의 발달로 인해 평균수명이 연장되면서 장수가 축복으로 여겨질 수 있지만, 현대 사회를 살아가는 노인들은 노후준비 부족 때문에 경제적 빈곤, 사회적 관계의 단절 외에도 여러 가지 문제에 직면하여 살아 갈 수밖에 없다. 우리나라 또한 고령화의 위험에서 자유롭지 못하다. 초고령화 사회에 접어듬으로써, 다양한 책과 자료들을 참고해 한국 기업이 당면한 문제들과 그에 대한 해결책을 생각해 보았다.

2. 한국 사회의 고령화 현황과 추이
대한민국은 세계에서 가장 빠르게 늙어가고 있는 국가 들 중 하나이다. 우리나라는 2000년에 전체 인구 중 65세 이상이 차지하는 비율이 7% 이상인 고령화 사회에 이미 진입했다. 2026년이면 그 비중이 20%를 넘는 초고령화 사회가 된다.
이처럼 한국 사회의 고령화는 우리가 예상하는 것보다 어쩌면 훨씬 더 심각한 상황이다. 2000년대에 들어서면서부터 본격적으로 저출산, 저출생, 고령화 시기가 시작되었고 현재까지 이어져오고 있는 실정이다.

<2005~2019>
2005년부터 2019년까지의 통계를 살펴보면, 1점대 초반 저출산율을 유지하다가, 2018년에는 1점대까지 무너지고 0점대를 기록했다. 뿐만 아니라 앞 전 시대의 베이비붐 세대가 이제 노인이 되었기 때문에 인구부양비가 우려되는 수준이 됐고, 또 가속화 될 예정이다.

<인구피라미드 시각화>
인구피라미드로 보면, 2020년 현재 심각한 역삼각형 모습을 보이고 있다.
기대수명이 많이 늘었기 때문에 사망률은 5를 저점으로 안정적으로 유지되고 있지만, 상대적으로 출생인구가 훨씬 적기 때문에 노인 인구 비율이 높아지고 있다. 향후 10년, 20년 뒷면 지금의 노인 기준인 65세가 상향되어 70세, 75세가 될 가능성이 높다. 이미 일본은 노인인구 기준 연령을 높였다.

3. 고령화로 인해 한국 기업이 당면한 실태와 문제점
사회적 차원에서의 고령화와 비교해 기업 인력의 고령화는 더 빠른 속도로 진행되고 있다. 기업의 성장은 정체되어 있는데 정년 60세의 시행으로 퇴직인력이 줄어들고 신입사원이 줄어들었기 때문이다.

참고 자료

김형섭, 고령화 시대 효율적인 인적자원관리 방안 기사
이영민, 인력 고령화 추세에 따른 기업의 인적자원관리 대응방안
LG경제연구원, 빠른 속도로 다가오는 고령화 속 기업 대비
한국인사조직학회, 초고령사회 조직활력을 어떻게 높일까
통계청 자료