인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

목차

1. 서론)인적자원 관리에 대해서
2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지
3. 참고 자료

본문내용

1. 서론)인적자원 관리에 대해서

인적자원관리는 사전적 의미로 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동입니다. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 따위의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것으로, 인적 자원 계획 활동, 인적 자원 육성 활동, 인적 자원 활용 활동의 세 가지 측면으로 구성됩니다. 인적자원관리를 잘 실행하는 것은 기업의 성공과 실패를 좌지우지 합니다. 기업은 실적을 높이기 위해 우수한 인력 확보와 동시에 이들의 잠재능력을 최대로 끌어올리려고 노력합니다. 인적자원의 인식이 부족했던 과거에서는, 물적, 재무적 자원의 투자에 비해 인적자원의 투자액은 확연히 적은 모습을 보였습니다.

참고 자료

https://ko.dict.naver.com/#/entry/koko/4d2f683c78d74eee95ba50bb0192b750