[A+과제]조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

소개글

"[A+과제]조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 조직행동론의 의미
2. 조직행동론의 목적
3. 조직행동론의 학문적 성격
4. 조직행동론 학습의 성과

본문내용

1. 조직행동론의 의미
조직행동론은 조직의 성과를 높이기 위해 조직 내 인간의 행동과 인간 행동의 주체가 되는 조직에 대해 연구하는 학문이다. 조직 행동론의 범위에는 개인행동은 성격, 지각, 태도, 동기부여, 학습이 있으며, 집단행동에는 집단, 리더십, 갈등(관리), 권력과 정치가 있고, 조직에는 조직구조, 조직문화, 의사결졍, 직무설계가 있다.

2. 조직행동론의 목적
조직행동론의 목적에는 첫 번째로 인간행동에 대한 설명이 있다. 현상의 원인을 규명하기 위한 전 단계로 현상에 대한 이해를 하는 단계이다. 두 번째로 대한 예측이 있다. 행동에 대한 예측을 통해 어떤 특정한 조치가 어떤 결과를 초래할 것인가를 규명하고 조직 내 개인이 변화에 대해 어떠한 행동 반응을 보일지 예측할 수 있다. 세 번째로 인간행동의 통제가 있다. 조직행동에 대한 지식을 조직에 적용하여 구성원들의 태도 및 행동에 변화를 줄 수 있다.

참고 자료

조직행동론 학습교안