[인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션

목차

I. 모집 및 선발
1. 모집
2. 선발

II. 오리엔테이션

참고문헌

본문내용

I. 모집 및 선발
1. 모집
모집은 조직이 필요로 하는 인력을 조직으로 유인하는 과정을 말한다. 따라서 모집은 조직의 목표달성에 필요한 인력의 원천을 개발하고, 이들 인력이 조직에 관심을 갖고 채용되기 위해 응모하도록 만드는 과정이다.
인력공급의 원천으로는 조직 내부의 원천과 조직외부의 원천이 있다. 조직 내부의 원천은 승진이나 전보와 같이 조직 안에 있는 인력을 활용하는 것을 말하는데, 일반적으로 조직은 외부의 인력을 활용하기 전에 내부의 인력을 활용하려고 한다.

<표> 내부원천과 외부원천의 장단점

비용을 절감할 수 있고, 적임자를 찾기가 쉬우며, 조직의 사기를 높일 수 있기 때문이다. 조직 내부의 원천을 활용할 경우에 가장 많이 사용되는 방법은 직무게시와 추천이다.
그리고 조직 내부의 인력만으로는 충분치 못할 경우에 조직외부의 원천을 활용하게 된다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016