현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성
2. 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티(진실성)의 관련성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 기업의 인적자원관리 활동은 기업활동의 성패를 좌우하는 활동으로 인정받고 있다. 아울러 기업의 인적자원관리가 제대로 작동하기 위해서는 그만큼 인적자원관리 전문가의 역할이 중요하다고 할 것이며, 본론에서는 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성
가. 전략적 미래 비전
우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

참고 자료

인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28

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