인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

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인력개발과 활용
주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원(Human Resource, HR)이란 기업조직의 가치 창출을 위하여 종업원, 노동자가 단지 경제학적 관점에서의 ‘노동’이라는 생산요소가 아닌 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적 역할을 담당하는 전략적 자산으로써의 인식을 의미한다. 이런 인적자원이론은 크게 ‘인적자원관리(Human Resource Management, HRM)’와 ‘인적자원개발(Human Resource Development, HRD)’로 나뉘어 정립되어 있다고 할 수 있다. 본 과제에서는 이러한 인적자원론 하에 HRM과 HRD에 대하여 각각의 정의와 프로세스 및 내용을 정리하고 비교해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리
인적자원관리(HRM)란 종업원을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원으로 인식한다는 전제하에 각 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성 및 개발함과 함께 전략적 자산이 조직의 전략목표를 달성하는 데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원육성, 인적자원계획, 인적자원활용 등의 조직적 활동을 의미한다.

참고 자료

배종석, 인적자원론, 홍문사, 2012.
임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2014.
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2015.

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