보이게 일하라, 독후감

소개글

인터넷과 정보통신 기술의 발달로 우리는 24시간 타인들과 연결되어 있으며 소통한다. 또한 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상은 타인과 원활하게 소통을 할 수 있는 능력이다. 조직 내 부서간의 소통 능력의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 이 책 <보이게 일하라>는 조직 내 소통에 도움이 되는 책이다.

목차

Ⅰ. 방향성 설정
Ⅱ. 매너리즘 탈출의 시작은 목표 설정
Ⅲ. 공감의 시작, 보이게 일하는 문화
Ⅳ. 서평

본문내용

인터넷과 정보통신 기술의 발달로 우리는 24시간 타인들과 연결되어 있으며 소통한다. 또한 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상은 타인과 원활하게 소통을 할 수 있는 능력이다. 조직 내 부서간의 소통 능력의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 이 책 <보이게 일하라>는 조직 내 소통에 도움이 되는 책이다.

방향성 설정
나는 어떤 일을 하기 전에 항상 이런 생각을 한다. ‘내가 왜 일을 해야 하지?’, ‘나는 이 일을 통해 무엇을 얻을 수 있지?’ 이런 생각 없이 맹목적으로 임하게 되면 내가 생각했던 것과는 전혀 다른 엉뚱한 결과가 나오기 때문이다. 이런 생각은 그 일에 대한 일종의 방향을 잡는 것이라고 할 수 있다. 방향이 올바르지 않다면 아무리 열심히 부지런히 일을 한다고 해도 결과가 만족스럽지 못할 것이다. 저자는 사람들이 어떤 일에 동참을 하지 않는 가장 큰 이유도 그 일에 대한 방향성에 공감하지 않는 것이라고 말한다. 그와 반대로 우리는 어떤 일이 비록 효율적이거나 합리적이지 않더라도 방향성이 올바르게 설정되면 기꺼이 그 일에 동참하고 자신의 수고를 아끼지 않는다.

참고 자료

없음