[서평] 보이게 일하라

소개글

보이게 일하라
김성호 저. 쌤앤파커스 2016년 3월 29일 발행
서평입니다

목차

1. 상사
2. 협업
3. 성장

본문내용

1. 상사

회사를 다니면 알게 된다. 아무리 멍청한 상사라도 걸림돌이 되면 크지를 못한다. 한국의 인사평가는 가점주의가 감점주의라서, 누구 한 명이라도 반대를 하면 승진을 못한다. 한국의 전력 관련 공기업에서 부장으로 승진하려면 위원회가 열린다. 그 위원회에서 한 명이라도 '비토'를 놓으면 승진이 불가하다. 삼성 등의 대기업이 아닌 그저 그런 회사는 대부분 그런 식으로 평가관리를 한다. 하여, 상사를 이기려 하거나, 상사를 가르치려 하는 부하는 사장될 수 밖에 없다. 일종의 ‘경로’사상이다.

이걸 막는 방법은 같은 유교에 기초한 문화 인프라를 가지고 있는 일본이다. 유니클로는 공간개혁을 했다. 칸막이를 없앴다. 하니 다른 사람이 어떻게 일을 하는지가 보이고, 평가도 쉬워졌다.
일을 잘하는 사람은 어딘가 다르다(낭중지추). 그런 모습들이 전파되어 일을 못하는 사람이 감염된다. 조직력이 상승하게 된다.

참고 자료

없음