E-HRM 21세기에 발맞춘 인적자원관리의 실사례와 정의

목차

1. ‘e-HRM’의 도입배경
2. ‘e-HRM’의 의미와 설명
3. ‘e-HRM’의 효과
4. ‘e-HRM’ 도입의 실제사례
5. 코오롱의 ‘e-HRM’의 결과

본문내용

1. ‘e-HRM’의 도입배경
현대 사회는 전자, 정보, 디지털화가 일어나고 있는 급진적인 디지털시대로의 변화를 맞이하고 있다. 이러한 정보화시대에 발맞춰 인적자원관리 또한 변화하고 있다. 인터넷과 같은 통신기술의 급속한 발전으로 글로벌 경쟁의 과열, 교통의 발전으로 인한 전세계 1일 생활권 사회가 도래하였다. 이에 따라 기업은 중요 인적자원에 대한 정보공유와 그들의 동기부여 등을 통해서 기업경영의 효율성을 추구하려고 한다. 그렇기에 인적자원관리 또한 변화했는데, 이런 경영의 효율을 추구하기 위해 만들어진 것이 ‘e-HRM’ 이다.

2. ‘e-HRM’의 의미와 설명
‘e-HRM’ 이란 앞서 말했듯이 컴퓨터 네트워크와 인터넷을 사용해서 수치로 바꾼 인적자원 정보를 통한 쌍방향 커뮤니케이션을 하여 보다 효율적인 인적자원관리를 의미한다.

참고 자료

e-HRM의 정의 매일경제용어사전 (http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=18366&cid=43659&categoryId=43659)
코오롱 5개사 인사관리스템 구축 (www.itnk.co.kr/news/articleView.html?idxno=5623)
위키피디아 코오롱 (https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%BD%94%EC%98%A4%EB%A1%B1%EA%B7%B8%EB%A3%B9)
코오롱 월매출 1조, 연매출 10조시대를 열다 (http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2012011310392918715)