인적자원관리- 교육훈련

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교육훈련은 기업의 성장과 발전을 위해 아주 중요시 생각된다. 천재도 교육을 받지 못하면 천재로 활동하지 못한다는 말처럼 선천적인 능력보다 후천적인 교육이 우선시 되는 것을 알 수 있다. 그래서 기업은 큰 비용을 들여서 교육훈련과 경력개발을 통해 인력개발에 노력하고 있고, 최근에는 교육훈련의 비용을 투자로 생각하는 기업이 점점 늘어나는 추세다. 교육훈련은 직무수행에 필요한 지식, 기술을 학습하는 과정으로 정의된다. 교육훈련을 통해 기업은 조직원들을 직무에 적응시키려 노력하고 있다. 또한, 산학협력과 같이 대학과 같은 교육기관과 연계를 통해 기업의 요구와 일치된 훈련을 시키기도 한다. 특히 환경이 급변하는 시대인 만큼 새로운 능력을 익히는 것이 중요하고, 다양한 특성이 있는 조직원들을 잘 조화시키는 것이 오늘날 기업의 교육훈련 목적이라 할 수 있다. 그리고 교육훈련을 계획하기 전에 반드시 종업원의 준비상태와 작업환경을 고려해야 한다. 재미, 흥미 그리고 학습교육에 대한 보상과 좋은 작업환경을 준비하는 것이 필수적이다.

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